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小公主杂志订阅在线播放_《小朋友》杂志订阅(2024年11月免费观看)

内容来源：AI全自动内容创作接口所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

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和领导相处的禁忌。（四十七） 1. 要经营好和职场高层的关系，就要像老夫少妻一样相处。让对方做你手心上的小公主、小王子，给足他安全感、优越感、掌控感，时刻表现你的诚意、忠心和体贴。不要有任何的歪心思和小算计，高层领导是人精中的人精，什么场面没见过。和他们相处只能用真心换真心，学习下方专栏里和高层领导相处的套路，真诚是通往一切的道路。 2. 职场没有绝对的好事和坏事，大部分时候都是福祸相依。所以不要过分乐观和悲观，保持平常心才能掌握主动权。例如你们部门的人纷纷离职，只有你一个人走不了，未必是坏事。看起来所有的事情都会压给你，但这也是你和领导谈条件的最佳时机。活儿那么多，反正也干不完，就慢慢干、加班干、假装干，让领导感觉到你尽全力，最后还是交不了差。领导自然会该加钱给你加，该升职给你升，该招人给你招。 3. 领导看重风向胜过能力。职场不是学校，不会唯分数论、唯能力论，职场永远是唯风向论。风向意味着权力和资源刮向何方，领导、高层和老板掌握着大大小小的风向，只有得到他们的认可，才能得到成功的基础。否则你个人能力再优秀，也是巧妇难为无米之炊。 4. 职场最蠢的人，就是盲目地模仿和跟风。看到领导默许别人迟到、早退，就自己也这么做，结果挨了批评和扣罚。看到别人从不参加团建，自己也跟着做，最后被领导怒斥没有团队精神。职场没有白拿的好处，领导愿意容忍一个人过分的言行，一定是对方身上的资源或优势远超于缺点。没有金刚钻，别揽瓷器活。 5. 职场不要跟没有实权的领导，因为你的领导是你职业生涯发展的天花板。一个不受老板待见，权力被架空的领导，她都泥菩萨过河、自身难保。怎么可能还有能力扶你上马？反而他有太多的精力和时间在你面前耍威风、讲派头。遇到这样的领导，要么申请调岗，要么申请离职，因为前途黯淡，还要饱受精神折磨。学习下方专栏里选择职场好圈子、好领导的策略，跟错领导毁一生。 6. 不管你在什么类型的企业，自己的资源和特长都要藏好。有地位的领导自然会知道你的背景，没地位的领导知道了，反而会隔三差五让你免费帮忙。万一被同事知道，轻则借用你的关系和能力，重则散布你的谣言，暗地里使绊子。掌握下方专栏里有能力的人跟领导相处的套路，人怕出名猪怕壮，低调做人真高人。 7. 向上管理，就是和你的领导相处要像老妻少夫。你心里可以嫌弃他、不爽他、看不惯，但表面上还是要相敬如宾，该给的尊重和面子一定不能少。但不能宠溺她，甚至为了争夺自己的核心利益，小吵怡情也无伤大雅。总而言之，要有情有理，不涉及原则性的问题，把感情前置谈事；触碰你的底线，有理有据不妥协。掌握下方专栏里和领导相处的正确做人框架，让领导对你又爱又怕。 8. 职场想和你的领导或是高层做真正的朋友，不是没有可能。场合、身份、地位都是躯壳，人性才是真实。无论对方和你是什么样的角色，只要你能掌握下方领导身上人性的规律和需求，懂得先从彼此的共同利益出发，再谈真心实意，比你一无所有，只有一颗真心要更有诚意和实力。好的关系，一定是互惠互利，而不是单方面的喂养。 9. 职场人一定要提防老奸巨猾的领导给你的精神奖励，并不是真的好处。无论是当众表扬、口头鼓励，还是嘘寒问暖、迟到早退的小特权，凡是只能让你精神上感觉到愉悦和优越，物质上分文未增的好处，都只是想白嫖你。学习下方专栏里的领导管理手段和职场晋升套路与真相，以及识别领导是否真心待你的方法，真正对你好的人，行胜于言。 10. 知道职场言多必失，领导稍微示好，就管不住嘴掏心掏肺。知道决定职场命运的领导关系要搞好，就总是把个人喜恶放在自己的核心利益之前。知道同事和自己都有竞争关系和利益冲突，却就是容易被对方的小伎俩破防。知道职场该怎么做就能成功，却就是做不到。根源还在于没有形成职场思维和反馈体系，要么幻想一步登天，要么下意识反应。掌握下方专栏里和领导相处的高情商聊天话术、职场人情世故火候与禁忌，让你轻松告别交浅言深，升级职场思维，在上下级关系中游刃。 11. 以上所有内容的具体实操方法和应对策略，我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅。我的专栏《赢在职场•和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。助你懂领导、做对事、说对话、有分寸，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。

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