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博导人品差学术差新上映_硕士答辩是导师说了算吗(2024年12月抢先看)

内容来源：AI全自动内容创作接口所属栏目：导读更新日期：2024-12-04

博导人品差学术差

研究生选导师的那些事儿 𐟎“ 最近考研成绩出来，大家都在忙着联系导师。作为一个过来人，我也写点自己的心得，希望能帮到你们。人品好的老师怎么找？𐟤” 都说选导师要选人品好的，但人品这个东西真的很难看出来。特别是对于那些博导，我有个小技巧：去知网搜一下这位老师带出的博士毕业后是否还跟导师有合作。如果有合作，那一般说明这位老师人品不错，或者至少在学术圈有一定话语权。不过，没合作也不一定人品差哦。明确你的需求 𐟎选导师之前，你得先搞清楚自己的需求。你是想考公务员、进大厂还是继续读博？读博的话，那就要选学术能力强、有项目有经费、论文产出多的老师。这种老师一般都有一定的title，对你未来求职和申请项目都有帮助。不过，这种老师竞争一般也比较激烈。青年教师也是个选择 𐟑颀𐟏늊如果你追求的是手把手的指导，可以选择那些发表过高质量论文但还在考核期的青年教师。他们带的学生少，所以能更细致地指导你，而且处于考核期有论文考核要求，所以论文产出也不会少。严格的老师也不错 𐟒ꊊ如果你想在科研上有所成就，可以选择那些风评上比较严格的老师。他们可能会要求学生把所有时间都花在科研上，但这对你未来的学术发展很有帮助。考公或进大厂的选择 𐟏⊊如果你的目标是考公务员或进大厂，建议选择那些已过考核期、较为佛系的老师。他们的项目不多，论文产出也不算高产，这样你有更多的时间可以出去实习。避免踩雷 ⚠️ 选导师的时候尽可能避免那些太雷的老师。这就需要你多搜索信息，多找人问问。即使不认识那个专业的学生，也可以通过一些平台咨询。不能只听一个人的说辞，毕竟有些信息有一定的迷惑性。不要被光环迷惑 𐟌Ÿ 不要被那些简历光鲜亮丽的老师所迷惑。他们的成果可能远远超出平常老师的水平，但这并不一定意味着他们适合你。你需要想想为何这些成果都落到了这个人身上。找到你的宝藏老师 𐟏️ 想要选到那种完全站在学生考虑的宝藏老师，真的需要一点运气。这种老师不仅指导到位，还不抢功劳，还允许你去实习，说话也很尊重你。虽然这种老师很少，但大部分老师或多或少有些不符合你的要求。所以，像在大方向上把好关就可以了。希望这些建议能帮到你们，祝大家都能选到心仪的导师！𐟎‰

心传山房古琴公益课最后两期报名啦！ 𐟎‰第八期时间：12月29日+1月5日下午14:00-17:00 𐟎‰第九期时间：12月30日+1月6日下午14:00-17:00 𐟓…年前最后两期公益课啦！本来打算年底加上天气冷就不开了，但考虑到之前没报上名的朋友们，还是决定在去杭州参加学术活动之前，给大家一个总结的机会！ 𐟤”今天还发生了一件有趣的事，在公益课群里竟然有个从没见过的人突然跳出来说我技术差、人品差，真是莫名其妙地被攻击了。十月初她本来要参加第二期公益课，但因为时间问题没参加。想来肯定是哪个琴社故意来黑我的。没想到学古琴的人中竟然还有这样的人存在，真是第一次见。

遇到人品差的导师？教你几招轻松应对！今天咱们来聊聊一个让人头疼的问题：如果你不幸遇到了人品不好的导师，该怎么办呢？先说说我在Sheffield大学读书时的一个经历吧。当时，我遇到了一位新老师，他看起来很热情，我也对他挺有好感的。有一次，我跟他聊了聊以后的发展，告诉他如果有合适的博士生申请机会，我会优先考虑他。结果，这位老师对指导博士生有自己的一套理论：学生没取得明显进展前不用找他。有一次，一个博士生想找他讨论，结果等了八个月才让他觉得学生值得讨论。后来，我发现他在学生口试时居然跟内部考官串通好，不让那个学生顺利通过，结果学生口试到毕业花了18个月！还有一个学生被他坑得更惨，他偷偷把学生的研究成果拿去申请基金，申请到后竟然让另一个学生来申请博士后，最后还言语羞辱了那位博士生。不久前，系里一个很讨厌他的老师当了系主管，这位同事竟然要其他学生正式向学院投诉他，说他人品低劣，没有资格做那个位置。那位同学很害怕，问我该怎么办。我告诉他很简单：不接电话、微信直接拉黑。还有一个例子是我在网上看到的。有一位年轻老师在征求博士生，请大家去申请，所有的数据都已经具备了（他做博后时的数据），你只需要分析就好。这样的学术不端行为也被我归类在人品不好的导师中。如果你还没跟这样的导师合作，发现这种情况就赶快远离他；如果已经合作了，那该怎么办呢？主动保持距离首先，自己主动放养自己吧。我之前提过，读书最大的悲哀之一就是被导师放养，但在这个情况下，自己放养自己才是最好的方式。也就是说，跟这样的人保持距离。学术上你依靠不了他，毕业后大概也没啥指望，所以最好的方式就是赶快滚。保护好自己所有的联系都要留纪录，包括什么时候碰面、在哪里碰面。一旦有状况的时候可以向学校申诉保护自己。这个在你导师发现你故意疏远他后想要找你麻烦时特别有用。保护好自己的智慧财产如果你有什么好的研究想法，不用跟这样的老师分享了，甚至也不用去请教他们的意见（请他们评估可行性等），否则过不了多久那些好的想法就会突然变成他们的想法了。总结我们千里迢迢跑到地球的另一端去跟一个从不相识的导师合作，这需要多大的信任？我们相信这位导师能好好指导我们，任何辜负这种信任的导师都不应该留在学术界。希望这些小建议能帮到你，遇到人品不好的导师真的不容易，但只要你有决心和行动，总能找到解决办法！𐟒ꀀ

研究生选导师必知的四大坑，避开它们！选择导师时，有些“坑”是需要特别注意的。以下是一些常见的“坑”，希望能帮助你避开它们。 𐟚력𐏥‘：放养型导师这类导师通常被称为“三不”导师：不教、不带、找不着。在整个研究生期间，你可能只会见到他们两次——入学时和毕业时。跟着这样的导师，你可能会感到学不到太多知识，也难以获得太大的成长。不过，这类导师也有他们的优点，那就是给你提供大量的自由时间，让你可以尽早开始职业规划，为毕业后就业做准备。如果你对学术有热情，或者有读博的打算，建议还是尽量避开这种导师。 𐟚려𘭥‘：PUA型导师这类导师会不断给学生施加压力，把所有问题都归咎于学生能力差、研究不认真、态度不端正等。导师的打压和贬低会导致学生产生自我怀疑的情绪，严重者甚至会患上抑郁症。 𐟚력䧥‘：抢一作型导师这类导师在学生的研究成果上厚颜无耻地抢占一作位置。学生辛辛苦苦做的研究，导师随便提几条修改意见，就敢要求学生把一作让给他。大多数学生为了顺利毕业，只能选择忍气吞声。 𐟚력䩥‘：学术抄袭型导师有些导师毫无底线，直接抄袭他人的成果，甚至怂恿自己的研究生帮忙抄袭。虽然这类导师很少，但确实存在。 𐟒ᠩ€‰导师的4点温馨提示选适合自己的导师：每个人都有争强好胜的心，但在选导师这件事上，最重要的是选适合自己的。不是所有人都想选牛导师，有的人只想多发论文拿奖学金，有的人只要顺利毕业就行。想清楚自己的实际需求，选最合适的导师。考虑是否读博：如果你有读博的打算，可以第一时间跟导师沟通。如果不打算读博，也没必要执念于“博导”，选一个小导师带你飞也挺好。导师人品更重要：无论导师学术多强、职位多高、人脉多广，最最重要的是他对学生的态度。一个对待学生真诚如己出的导师，哪怕学术不是很强，但他能让你顺利毕业，并在你生活上能给予一定的指导，就挺好。如果还能对你的人生给一些过来人建议，简直赚翻了。找学长学姐了解情况：了解一个导师是否适合自己，最直接的方法就是找直系学长学姐了解情况。希望这些提示能帮助你避开选导师的“坑”，找到最适合自己的导师。

博士选导师必避的五大坑，你踩过吗？ 𐟌Ÿ 准备申请博士的同学们，导师选得怎么样了？今天为大家分享一些选择博士导师时可能遇到的坑，赶紧避坑吧！ 𐟚려𛥤𘋦˜露€些比较坑的导师特征：完全放养：导师不指导学生，学生毕业完全靠自己。过度压榨：导师安排学生各种杂活，疯狂压榨学生。学术能力差：导师不懂搞科研，学术专业能力较差。人品问题：导师无师德，经常PUA学生，人品有问题。延毕现象：导师带的学生经常出现延毕现象。 𐟓 总结以上几点，选导师时主要考虑两点：学术能力和人品。 𐟓Š 如何了解导师的学术能力？看导师近几年发表的文章数量和质量。观察导师和学生联合发表的文章，学生一作多。了解组里学生的延毕情况。 𐟒𜠥悤𝕨𜰥Ｅ𘈧š„人品？去导师团队做实习生或研究助理。找在读的或课题组的师兄师姐了解。通过一些评价网站评估。选择导师时一定要慎重考虑，避免踩坑，祝你顺利申博！

22考研上岸后如何选导师？避坑指南来了！大家晚上好呀！我是常墨学姐，今天继续给大家分享考研的那些事儿。昨天讲了“档案问题”，结果被大家夸得不要不要的，说到了心坎里。其实，除了档案、政审表、体检表这些材料要提交外，现在不少学校还开启了“导师选择”的环节。比如，昨天北京化工大学m化学学院就发布了“导师意向征集”的通知，拟录取的考生可以填写拟报考导师啦。选择一个好导师，真的不亚于选一个好的院校。导师决定了你接下来三年的研究生生活质量。昨天有不少小伙伴提到“选导师”的问题，今天我就再来给大家补充一下“选导师要避开的坑”以及“学长学姐的画外音”。选导师要避开的坑 𐟚늦”𞥅𛥞‹导师这类导师被称为“三不”导师：不教、不带、找不着。读研期间可能只见到两面，一面是入学时，另一面是毕业时。跟着这样的导师，你学不到太多知识，也很难获得大的成长。不过，这类导师也有优点，那就是学生想干嘛就干嘛，研究生生活有大把的自由时间，可以尽早开始职业规划，为毕业后就业多做积累。但如果你有学术热忱或者有读博的打算，还是尽量避开吧。 PUA型导师这类导师会不断push自己的学生，把所有问题都归结在学生能力差、研究不认真、态度不端正等方面。导师对学生的不断打压，真的是让人头疼。抢一作型导师这类导师真的是读研路上的大坑。你辛辛苦苦做的研究，最后被导师抢了一作，真的是得不偿失。学术抄袭型导师有些导师简直无下限，直接抄袭其他人的成果，而且怂恿自己的研究生帮忙抄袭（虽然这类极品很少，但真的存在）。选导师的温馨提示 𐟌Ÿ 选适合自己的导师每个人的骨子里都有点争强好胜，并不是所有人都适合牛导。有的人就想多发论文（哪怕质量不咋地）拿奖学金；还有的人只要能够毕业就好。想想是否要读博希望大家现在能够想一想「以后是否要读博？」。如果不读博，就可以不用执念于“博导”，选一个小导师带自己起飞也挺不错的。导师人品更重要无论导师学术多强、职位多高、人脉多广，每年能拿下多少项目、能挣多少钱，最最重要的，还是导师对学生的态度如何！找学长学姐了解情况了解一个导师到底是否适合自己，最直接的渠道就是寻找直系学长学姐了解情况。听懂学长学姐的黑话当然，在询问学长学姐的时候，大多数学长学姐碍于种种原因，不太会直言相告。希望大家都能如愿，选到一个有才又有财的导师，给你好运加持！希望这些建议能帮到大家，祝大家都能选到心仪的导师，开启美好的研究生生活！𐟒ꀀ

没朋友的人是不是人品太差的人？一个人混到无人联系没有朋友正常吗？人缘差的人十大特征。没朋友的人不一定是人品太差的人。人际关系的形成受到多种因素的影响，包括个性、兴趣、生活环境、社交技能等。一个人可能因为各种原因而没有朋友，这并不直接反映其人品的好坏。一个人没有朋友可能是由于多种外部因素造成的，而非人品问题。比如，这个人可能刚到一个新的环境，还没来得及结识新朋友；或者工作性质特殊，社交机会较少；又或者性格内向，不擅长主动与人交往。即使一个人人品很好，也可能因为一些特殊情况而暂时没有朋友。比如，他可能经历了重大的生活变故，如亲人离世、失业等，导致心情低落，暂时封闭自己，从而没有朋友在身边。一个人混到无人联系没有朋友在某些情况下是正常的，但在大多数情况下可能不太正常。从正常的角度来看，如果一个人选择了一种非常独立的生活方式，比如长期专注于自己的事业、艺术创作或者学术研究，可能会主动减少社交，从而导致无人联系没有朋友的状态。这种情况下，是个人的主动选择，只要自己内心充实满足，也可以说是一种正常的生活状态。然而，在大多数情况下，人类是社交性动物，需要与他人交流、互动和建立关系。如果一个人长期无人联系没有朋友，可能会感到孤独、寂寞，甚至影响心理健康。这可能意味着这个人在社交方面存在一些问题，比如不懂得如何与人沟通、相处，或者有一些性格上的缺陷，导致别人不愿意与他交往。人缘差的人十大特征： 1. 自私自利：只考虑自己的利益，不顾及他人感受。 2. 傲慢自大：总是觉得自己比别人优越，看不起他人。 3. 脾气暴躁：容易发怒，难以控制自己的情绪。 4. 口无遮拦：说话不经过大脑，经常伤害他人感情。 5. 小气吝啬：对钱财和物质过于计较，不愿意与他人分享。 6. 缺乏诚信：不讲信用，经常食言。 7. 嫉妒心强：见不得别人比自己好，容易产生嫉妒情绪。 8. 孤僻内向：不喜欢与人交往，总是独来独往。 9. 爱挑剔：对他人要求过高，总是看到别人的缺点。 10. 不负责任：对自己的行为不负责，经常给他人带来麻烦。每个人都有自己的优点和缺点，而且人是可以改变的。如果一个人意识到自己在社交方面存在问题，他们可以通过努力和适当的策略来改善自己的人际关系。 #人际关系# #情感#

保研避坑指南：如何选择导师和夏令营？ ### 一、线上查询，了解导师实力𐟔 查看医院/研究生院官网：先看看导师的介绍，了解一下他们的研究方向、职称、海外研修经历和文章数量。这些信息都能帮你对导师有个大概的了解。 Pubmed搜索：用Pubmed搜一下导师团队近几年发表的文章，重点关注影响因子、期刊分区和文章数量。更重要的是看学生是不是一作，老师有没有抢占一作的行为（这点非常关键！）。其他途径：还可以通过Google scholar学术个人主页、百度来了解一些大牛导师的采访新闻，甚至一些学术会议的发言稿等等。虽然这些信息可能不太官方，但也能给你一些参考。二、他人评价，了解人品𐟓– 找师兄师姐打听：在夏令营阶段，可以通过师兄师姐了解导师对学生的态度和组内氛围。如果他们有迟疑或者隐约暗示快逃，那就赶紧跑路吧。博导的学生去向：如果心仪导师是博导，可以了解一下他的学生是不是都想转或者考老师的博。这点非常关键，毕竟口头评价只是一小方面，师兄师姐们的行动才是最靠谱的。实习医院的其他老师：询问实习医院相同科室相同领域的老师们，看看他们对心仪导师的评价如何。研究同一个领域的大牛们基本都认识，他们甚至还有可能合作过，多问问这些老师可能会对心仪导师有更多的了解！三、当面交流，一锤定音𐟔芊夏令营的一大优势就是有非常多和老师交流的机会，在最终决定自己的去向之前，最好能够争取到和老师单独面对面交流的机会。我是在成为优营之后，在师姐的帮助下和心仪导师通了视频电话（因为我是线上参营）。其实我觉得就算是在面试前，申请单独交流被同意的概率也挺大的，可以尽可能的争取一下。在视频里，我问了下面五个问题：老师有签其他人吗？（问这个问题是因为听说协和肿瘤的老师会签好几个人）直博生毕业要求？一般会到一个什么样的程度？谁带我？我会有小老板吗？实验方向是基础还是临床？后面医院面试和预推免面试的大概流程在和老师交流的过程中，研究方向和大致内容，毕业要求，组内氛围等等都是需要大概了解的，当然在谈话过程中也要注意老师是否足够尊重学生𐟑颀𐟎“。最后的小叮嘱：没有好老板或者坏老板！只有适不适合自己的老板！尽可能多了解并且是多方面了解，如果发现宝藏老板就赶紧𐟐›！

姜萍事件极其魔幻，原为王闰秋利用赛事漏洞作弊，后被阿里达摩院和央媒大肆报道。发觉问题后，因涉及人员众多，坦白受阻。后续甚至微博屏蔽姜萍名字，成为新闻史上的造假丑闻。

央媒这次出手，点名批评六位明星，直指他们艺德差，人品更是烂到不行！究竟是谁这么大胆，敢顶风作案？第一，吴谨言，耍大牌，败坏路人缘，好好的“魏姐”不做，偏要当“耍大牌”的代名词？第二，周冬雨，金马影后又怎样？助理穿鞋，剧组剃头，这些传闻，你真的要好好解释一下！第三，翟天临，“不知知网”翟博士，学术造假，一声叹息！第四，王楚然，翻白眼、耍大牌，清纯人设崩塌，美女，咱能好好说话不？第五，李梦，演技再好，也需要好的艺德来衬！耍大牌、不尊重剧组，李梦，你需要反思！第六，杨幂，高情商呢？公益承诺不兑现、直播黑脸，幂姐，你需要重新定义一下“高情商”了！央媒发声，敲响警钟！希望这六位明星能好好反思，毕竟，出来混，迟早要还的！