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人员招聘论文权威发布_人力资源论文8000字(2024年11月精准访谈)

内容来源：AI全自动内容创作接口所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

人员招聘论文

【招聘公告！含江都岗】近日，江苏省气象局发布江苏省气象系统2025年高校毕业生招聘公告，其中含江都岗1人。根据事业单位管理的相关规定和中国气象局有关要求，现就江苏省气象系统2025年高校毕业生招聘工作公告如下：江苏省气象局成立于1954年11月，实行上级气象主管机构与本级人民政府双重领导，以上级气象主管机构领导为主的管理体制。在中国气象局和江苏省人民政府领导下，根据授权承担本行政区域内气象工作的政府行政管理职能，依法履行气象主管机构的各项职责。此次招聘岗位为国家气象事业编制岗位及苏州地方气象事业编制岗位。具体用人单位、岗位名称、专业及学历要求等详见《江苏省气象系统2025年度高校毕业生招聘岗位表》。 1．具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律； 2．拥护中国共产党领导和社会主义制度，政治立场坚定； 3．具有良好的品行和职业道德，热爱气象工作； 4．为2025年应届高校毕业生，或持有毕业生就业协议且在择业期内未落实工作单位的高校毕业生； 5．具有招聘岗位所需的学历、学位和专业等条件(详见附件），其中海外学历应取得国家教育部留学服务中心出具的国外（境外）学历学位认证； 6．具有正常履行职责的身体条件和心理素质。报名时间、方式报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审均通过网络同步进行。报名网址: 江苏省高校招生就业指导服务中心企事业单位招考网上管理系统（）。 1．报名、照片上传时间：2024年11月9日9:00-2024年11月15日16：00。 2．资格初审时间：2024年11月10日9:00-2024年11月16日16：00。 3．缴费确认时间：2024年11月10日9:00-2024年11月17日12:00。网上确认 1．应聘人员网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询是否通过招聘单位资格初审。 2．本次公开招聘收取报名费100元。通过初审后的应聘人员在网上缴纳报名费100元。通过初审并且完成缴费确认的人员，即报名成功。 3．未按时在网上确认报名资格、上传照片、要求缴纳报名费而未缴的视为报名无效。网上打印准考证通过资格初审和缴费确认的应聘人员，请于考试前到报名网站下载、打印准考证。具体打印时间另行通知。报名注意事项 1．应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（413㗵79像素）证件照，JPG格式，大小为500KB以下。 2．岗位按照考试方式分为博士岗位和硕士及本科岗位两类。应聘人员可从两类岗位中各选择一个岗位报名，但同类岗位只能选择一个。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。博士岗位 1．考试通过面试方式进行，面试人员名单将在江苏省气象局网站（)公布。面试前对面试人选进行资格复审。报考者应根据通知要求，在规定时间内进行资格复审，资格复审时须提供身份证、双向选择就业推荐表、在校期间成绩单（加盖教务部门印章）、普通高校毕业生就业协议书、个人报名时所涉及的相应资格证书、获奖证书及其在校期间主要从事课题、发表论文等材料。证明材料均须出示原件并提供复印件。资格复审合格者参加面试。如出现复审不合格或报考者放弃面试等情况，取消面试资格。逾期未参加资格复审作为放弃面试处理。 2．面试时间初定于2024年11月下旬，具体时间和地点等事宜另行通知。 3．面试成绩在江苏省气象局网站公布，报考者凭准考证号查询。 4．根据成绩，按招聘岗位1:1比例确定体检对象。硕士及本科岗位采用笔试、面试相结合的办法进行。 (一)笔试 1．笔试为综合能力测试，不指定辅导用书。 2．笔试时间及地点笔试时间初定于2024年12月中旬，具体时间、地点以下载、打印的准考证上信息为准。 3．应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试;笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。 4．笔试成绩将以百分制的形式在江苏省气象局网站（)公布，应聘人员可凭准考证号、身份证号等信息查询。 (二)面试及资格复审 1．确定参加面试人员名单笔试阅卷结束后，按照岗位确定合格分数线和面试人员名单。在笔试合格者中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用人数，在1：5的范围内确定参加面试人选。请相关人员在成绩公布后保持联系方式畅通，以通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。参加面试人员名单将在江苏省气象局网站公布。 2．资格复审面试前，对参加面试人员进行报考资格复审。资格复审时须提供准考证、身份证、双向选择就业推荐表、在校期间成绩单(加盖教务部门印章)、普通高校毕业生就业协议书等材料，资格复审合格者参加面试。证明材料均须出示原件并提供复印件。如出现复审不合格或报考者放弃面试等情况，取消面试资格。逾期未参加资格复审作为放弃面试处理。 3．面试面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩在江苏省气象局网站公布，报考者凭准考证号、身份证号查询。 4．关于面试合格线面试合格线为参加岗位面试人员的平均成绩。笔试成绩、面试成绩分别按50%计入总成绩。面试合格人员中，根据总成绩，按招聘岗位从高分到低分1:1比例确定体检人员。 5．其他面试时间及要求另行通知。体检、考察、公示体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格人员，由省气象局确定为考察对象，并对其组织考察。重点考察其思想政治表现、道德品质、综合素质、学业成绩、研究论文、社会实践等情况，并对其资格条件进行复查。考察合格人员，经省气象局确定后确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单将在江苏省气象局门户网、气象人才招聘网、中国气象局门户网公示7个工作日。公示无异议后，签订就业协议。其他 1．应聘人员应对提交材料的真实性负责，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件或提供资料不实的，立即取消应聘或聘用资格。 2．应聘人员提供的手机号码应为有效方式，请保持手机畅通，因手机不畅通错过招聘工作信息，后果由应聘人员自行承担。 3．招聘工作使用《气象部门人员专业目录（2025年版）》、学科专业名称及代码。 4．招聘工作实施回避制度，应聘人员及相关工作人员如存在应该回避情形，均应主动告知并及时申请回避，如有应回避情形未主动告知并申请回避的，一经发现，取消应聘人员应聘或聘用资格，并按规定追究责任相关人员责任。招聘咨询电话：国家气象编制招聘政策咨询：025-83287072，程静；025-83289073，刘思源苏州地方气象编制招聘政策咨询：0512-66182212，程佳报名系统考务技术咨询：025-66049069，张兆庆招聘工作监督江苏省气象局纪检组对此次招聘工作进行纪律监督。招聘工作纪检监督电话：025-83287081，史巧华。

【赵子健的简历，有多少水分？】不到30岁，就拥有“4博士2博后”以及数十项社会兼职？据报道，近日，内蒙古民族文化艺术研究院研究员赵子健因“简历过于炸裂”，受到舆论关注。该研究院发布的赵子健个人简历信息称，其是艺术学、心理学、教育学等四个不同方向的博士，以及技术管理等两个方向的博士后，社会兼职横跨化学、翻译、抗癌、人工智能等多个领域。面对相关质疑，该研究院回应称，已暂停与赵子健的聘任关系，并对其学历学位开展核查。跨学科青年人才固然值得赞誉，不过赵子健研究员简历中叠加的各项“学术荣誉”，却似乎不太符合正常的学术人才成长规律，公众心中也难免要打上一个问号。众所周知，博士代表着一个人在特定领域内的深入研究和学术成就。潜心治学者往往要投入大量时间和专注力，聚焦一个问题进行系统性深入探究，尽量穷尽相关领域的重要文献，并提出自己的创造性见解，形成实打实的学术成果。因此，不管在哪里，质量过关的博士深造，很难实现“速成”。像赵子健研究员这样，不到30岁便包揽多个领域的“四博士两博后”，还能跨界身兼多个行业协会的会员，的确十分罕见。根据该研究院目前披露的信息，赵子健的学历含金量和社会兼职真实性，恐怕都难以经得起严肃审视。研究院的初步核查结果显示，其声称的四个博士学位中，只有一个获得了中留服（中国教育部留学服务中心）的认证，有两个博士学位均是在线课程，中留服无法认证。而关于其社会兼职，目前中国抗癌协会方面已回应，赵子健在该协会会员名单中“查无此人”；北京大学方面也回应，其列出的北大博雅民营企业家智库、元培专家人才库高级智库均不是北京大学的官方智库。显然，这是一份“含水量”不低的个人简历。看似“炸裂”的履历背后，实则是过度“自我包装”，甚至涉嫌造假的“美颜作品”。然而，学术简历不容如此随性“打扮”，特别是对于涉及招聘的内容，更应该被严格核实。根据此前报道，赵子健在应聘时只提供了电子版学历证书，并没有提供中留服认证信息。这也显示，研究院在审核机制上的确存在较大漏洞。审核流程上的粗枝大叶、审核态度上的模棱两可，无疑给试图学术夸大乃至造假者提供了可乘之机，使招聘公平难以得到保障。更需值得警惕的是，当一些欺世盗名者通过钻空子拿到了权威机构的研究员等头衔，又可以借此到处忽悠，助长了虚假浮躁的不良风气，对此不可不察。面对公众质疑，该研究院工作人员表示：赵子健的学历是真实的，但含金量有待进一步核验。研究院负责人也称：“他们对于兼职研究人员的申请主要是按照学历、科研项目和论文三块进行评价。”对此，除了上述缺乏严谨核实的问题外，还折射了研究院对于职业道德问题的忽视。事实上，除了专业能力外，学术不端也理应成为研究机构引才用才的“零容忍”红线。如果相关人员存在造假夸大等问题，即便其“挤掉水分”后的学术水平达到了招聘标准，又是否适合作为人才引入呢？答案显然是否定的。可见，此事不仅警示相关研究机构要强化审核流程，更有必要完善评价体系。毕竟，不论是研究机构还是高校，还是应该招点真博士而非“水博士”，不能只看论文量等“表面文章”。近些年，“水博”现象广受诟病。一些博士项目因学制短、门槛低、通过率高，学生不需要付出过多精力就能轻松拿到博士学位。而一些研究机构和高校出于提升“含博量”等需求，也会不惜花重金引进这类培养质量存疑的博士生。类似“自欺欺人”的做法，显然无法真正提升这些学术机构的研究水平和培养质量，还会危害实事求是的学术风气，让表面功夫胜过真才实学。当前，相关事件屡屡翻车也表明，社会期待学术机构理当吸纳更多潜心做学问的真博士，而不是四处忽悠、专注于给简历“注水”的“水博”。撰稿/任冠青编辑/马小龙校对/赵琳

我们学校刚招进来一批博士，几乎都是名校海归，都非常优秀。但是…都实行非升即走招聘模式，要求在第一个聘期内需要达到副教授要求才算过关。事实是大多数博士是完不成考核指标的（比如三年内一个国青课题两篇高水平论文）论文尚可努力，课题的不确定性和压力着实太大。所以前三年，会非常焦虑，科研压力非常大，因为面临是否能留下的生存问题。招进来的博士都有安家费，但是不是一次给完，还分期分批（也许能顺利拿完，可能就接近目标了）。如果考核不过，还可能需要退还，甚至违约赔偿等。哎！太难了，不过还是希望大家都能留下来。

一位被保送读了三年硕士的浙江大学学生，在面对招聘者时，像小孩犯了错误而受到大人呵斥时的表现一样，下意识地缩着头，两手羞涩地相互拽着。面对五六个听课的人，他在讲课的绝大多数时间里都不敢抬头，耷拉着眼睛，不敢看听课的人——是一点都不敢看。他的声音很小，写字很轻很轻……总之，这是一个毫无生气的年轻人。招聘者们都想不通:为什么一个二十七八岁的小伙子，实际上看着像一个五六岁的孩子一样？虽然他在学校的成绩很优异，虽然他也写了不少论文，但怎么看都感觉这不是一个社会上的人，而是一个十足的书呆子。大家都想不通，像这样的人才走上社会，能给社会和国家带来什么？可是招聘者们又十分惋惜:这样的人还是要招的，否则我们去招什么样的人呢？ #一年一度开学季#

【内蒙古一科研机构“95后”研究员简历引关注，显示有四个博士两个博后】近日，内蒙古民族文化艺术研究院陆续发布了该院多名研究人员的个人简历信息。其中，“95后”研究员赵子健简历中注明其拥有四个不同专业的博士以及两个博士后，受到舆论关注。10月10日，内蒙古民族文化艺术研究院工作人员在接受采访时表示，招聘时，赵子健研究员提供了电子版的学历证书，但是没有提供中留服（即中国（教育部）留学服务中心）的认证信息，另外其有些学历也是通过网络学习获得的。该工作人员强调，赵子健的学历是真实的，但含金量有待考查，机构主要是看他核心论文发表较多，应该研究水平过关。（澎湃新闻）

会不会有企业招聘，看重本硕一致，或者因为你本科出身太低，而去歧视你呢？其实这要分两种情况说，一种就是你所学专业，有的专业确实本硕一致学7年，和你光读硕士学2-3年的专业深度是不同的。尤其是在技术密集型、科研导向或专业性极强的岗位上，如生物医学研究、软件开发、高端制造等领域，本硕专业的一致性往往被视为候选人具备更强专业能力和研究潜力的标志。另一方面也看你硕士的学校层次和自身的能力，比如有些高校在招聘教师，如果说你非常有实力，比如论文刊发了一大堆，硕士学校也比较高，那几乎没人在乎你的第一学历？面试合格，什么安家费、科研启动基金各种条件会拿出来吸引你。但是，如果你水平一般，表现也一般，人家也会照顾你的面子，他们会说你很优秀，我们也很想要你。但是我们学校要求低学历必须是985或者我们要求本硕一致，所以很遗憾。看到了吗？这就是为什么很多企业在招聘上都会加上一条，特别优秀，条件可放宽。因此假设你的本硕不一致或者是硕士学校层次低，那你就要在读研期间多多的参与实践项目，科研方面的专业就多发表论文，多扩充和你未来对求职有用的岗位技能。其实本硕一致并非所有企业招聘的硬性标准。企业更看重候选人的综合素质、创新能力、跨界能力以及解决问题的能力。特别是在法律、人力资源管理、金融分析等综合性较强的领域，企业可能更倾向于招聘具有多学科背景、能够融合不同领域知识的复合型人才。我曾经就在直播间遇到一个本科日语，研究生跨考计算机的学生，不知道你听过的本硕不一致的专业有哪些呢？

985博士秋招被淘汰，因为本科不是211 博士生毕业该不会找不到工作吧？985博士生该不会被用人单位嫌弃吧？如今还真有不把博士生当成一盘菜的。不久前，西安交通大学一位博士生，他在秋招中就被嫌弃了。这位西交大博士生很优秀，长得一表人才，他所在的西交大还是985名校，而且他手握SCI-Q1顶刊和CCF-A论文，应该是很抢手才对。万万想不到，招聘程序走到面试这一关时，他竟然被当场淘汰了。面试官对他的985博士学历很满意，对他的学业成绩也很满意，但问到你高考考的是哪所大学时，博士生说是某所211高校。面试官脸色顿时暗淡，说：“本科才是211，这很难办啊！” 原来这家公司招聘学生要求“双985”，即硕士或博士上的都是985，高考考上的也是985。就因为博士生第一学历是211，所以被当场淘汰！还有一位西交大的硕士生，在秋招中同样遭遇到寒心事。这位同学大学本科是985，硕士上的也是985，符合“双985”的条件，但是在面试时遭到面试官的苛刻盘问。面试官问他，高考多少分数？排在全省多少名？考上的本科学校是不是第一志愿录取？专业被调剂没有？在985大学英语六级成绩是多少？你到底是保研，还是考研？这里面可谓处处杀机，步步惊心，满眼都是坑。好在这位硕士生满足了所有的条件，最终得到了offer，然而月薪只有1万左右。这位硕士生感慨地说，这比古代选妃子还苛刻呢！更有甚者，北京航空航天大学一位硕士生参加秋招时，被问及“有没有女朋友？”“与女朋友同居过吗？”“父母做什么工作的？”“你是不是独生子？”等等。这都是无关紧要的东西，与面试八竿子打不着，不知道面试官问这些内容有何用意？硕士生感觉到被羞辱。#教育经验分享计划#

#自考##成人自考##成考##成人高考# 　　自考、成考与国开在升学及就业领域的价值对比究竟如何？一起来看看吧！　　在升学层面，自考文凭在全球范围内得到了超过26个国家的认可，涵盖了美国、德国、法国等先进国家，这种承认不仅体现在学历上，还涉及学分互认。因此，许多计划出国深造的学生会先选择自考来获取文凭。　　此外，国内外学校在考研复试时都将学位证作为重要的评判材料。相比之下，成考和国开在学位课程和学位英语上的难度较高，尤其是学位论文要达到80分的要求，这对大多数学生来说是个挑战。　　从就业角度来看，尽管自考文凭有时可能不被某些企业接受，但在一些招聘中，自考与统招文凭是被并列提及的，而成考和国开则从未与统招文凭并列。自考文凭往往能赢得他人的尊重，即使是小自考，也被认为是需要投入时间和精力的。　　而成考和国开则常被误解为“花钱买证”。这种潜在的印象对我们的影响不容忽视。此外，成考和国开有前置学历的限制，若处理不当，可能导致学历断层，影响考公入编等。若需重修，其含金量自然大打折扣。　　自考在报名时通常没有前置学历的限制，只是在申请本科毕业时需要提供专科毕业证。这种便捷性和人性化使自考更具优势。同时，自考专业多样，没有时间限制，考完即可毕业，这些优点也提升了其含金量。　　综上所述，自考在升学和就业方面的价值高于成考和国开。特别是当成考已全面转为线下授课时，自考以其宽松的入学条件和自主的学习形式，更适合上班族选择。

郑州女大学生校内被划伤惨状惊人，学校拉黑断医费，公道何在？在大学校园，本应是青春绽放、追逐梦想之地，学子们安心求学，憧憬未来。可谁能想到，在郑州西亚斯学校，一名护理专业的女大学生，遭遇了一场改变生活轨迹的意外，这背后种种，实在令人揪心，学校做法更是让人费解，他们为何如此对待受伤学生？那是 5 月 28 日，李女士返校交毕业论文，老师不在办公室，平常不过的寻钥匙举动，成了噩梦开端。门框上突出的门牌号铁片，像隐匿的“暗器”，瞬间划伤她手指，伤口严重到缝合了三十多针。想象那鲜血涌出、剧痛袭来的场景，李女士该多无助。手指连心，这伤痛不仅在身体，更在心里扎根。本以为学校会暖心关怀、妥善处理，毕竟校园安全保障、对学生负责是基本要求。可现实冰冷，伤势还未痊愈，学校竟停付医疗费用，还拉黑删除李女士，切断沟通渠道，甚至要求术后报销费用就得签协议，做法令人瞠目结舌。手指受伤，看似身体局部问题，实则像推倒多米诺骨牌，连锁反应惊人。据智联招聘 2023 年发布数据，超 80%企业面试时关注求职者肢体灵活度、外在形象等细节，手部有明显伤痕，很容易在求职第一关被“刷下”。李女士正陷入这困境，面试频频遭拒，职业大门在眼前紧闭，生活被阴霾笼罩。换角度看，从校园管理责任层面，《中国校园安全管理规范研究报告》指出，校园设施致学生受伤，校方需担主责，保障后续妥善处理。西亚斯学校此番作为，显然背离应有担当。学校本是育人摇篮、避风港湾，如今这般冷漠，寒了学生心。李女士无奈之下，决定拿起法律武器捍卫权益，这是她最后的“救命稻草”。可未来充满变数，法律之路漫长，赔偿能否到位、校园关系能否修复，一切未知。学校是否会在舆论压力、法律威严下反思改过，还是继续强硬到底？这悬而未决之事，像迷雾笼罩，我们只能拭目以待，盼正义早日降临，还李女士公道，也给校园责任缺失敲响警钟，让此类悲剧不再上演。 #郑州女大学生在校划伤遭学校拉黑# #动态连更挑战# #社会#

护理专业考研是不是一个坑？小冰头一年考研没有进线，父母劝她放弃考研，进私立医院算了，可是她非要考研，功夫不负有心人，第二年小冰考上了一所大学的研究生，仍然是护理学专业。读研究生小冰才发现，没有什么新的知识要学，也就是把本科没有掌握的知识又学了一遍。本科时看起来好难好高级的，研究生再去学容易了，几乎等于复读本科。不同的是写论文，小冰两个星期都能够写一篇几万字的论文，这就是成就感。小冰本科终于毕业了，她被招聘到郑州一家很普通的三甲医院。她惊讶地发现，原来专科时的同学也在这家医院，人家都当上护士长了。小冰刚进医院工资只有3000元，她的专科时的同学8000多，差别不是一般的大。小冰心里很不平衡，她说我折腾来折腾去，还不如一个专科生，我浪费多少时间和金钱？如今小冰受专科同学的领导，当一名小护士，业务能力还不如一个专科生，学本科学研究生有何用？小冰这时才发现，这些年自己只有理论知识有长进，基础知识退化，操作能力退化，而且失去了好多的机会。小冰觉得，护理专业学生上研究生绝对是一个坑。说不定她当年如果本科或研究生落榜那是一个福，考上研究生是跳进了一个坑，只有经历过才知道。小冰现如今常常拿自己的经历忠告学弟学妹，大学毕业后，就业优先。如果有好的就业机会，一定要抓住，不然稍纵即逝。如果想继续深造，完全可以骑马找马，先拿到一份工作，然后继续学习。好在护理专业还比较容易就业，如果其他一些专业，研究生毕业找不到工作的大有人在。考文凭为了什么？最终还是为了就业，不为就业考文凭，只能是个书呆子。#教育创作激励计划#

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