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内容来源：AI全自动内容创作接口所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

人资论文

23年副高教师职称评审心得，快来看看吧！关于高级教师职称的基础硬件要求：持有旧副高证后，或新一级证满5年后，本科需任教满5年，专科则需任教15年。需要有1年或以上的在薄弱学校或农村学校任教经历。任职期间需参与区级课题研究。需要撰写2篇论文，其中至少有1篇已发表在出版刊物上。以下是一些小心得，希望能帮到你们：不要抗拒当班主任，班主任年限越早完成越有优势。多记录班级管理的小点子和小举措，形成德育论文。教学能力和班级管理能力相辅相成，常总结、勤反思、多实践，一定会有用。争取参赛，不要妄自菲薄，努力不一定有结果，但不努力一定没有结果。多参加教研活动，多听讲座，勇于承担优质课，不管表现如何，相信人生没有白走的路，功夫在平时。教学论文与课题肯定要有，根据自己的时间和精力，提前一年完成。认真研读评审文件，明确自己具备什么，欠缺什么，逐个去补充。每年更新一次所获荣誉以及个人简历，哪怕论资排辈要打分，也要坚定地相信机会真的会留给有准备的人。多帮助他人，相信帮助别人也是在帮助自己。若有伙伴请教带班或者上课的一些经验，大方地分享。课题的完成是团队一起合作的，不要单打独斗。不管拿过什么荣誉，也要一如既往敬业和务实。哪怕暂时没有拿到荣誉，也不要妄自菲薄，尝试从阅读期刊和写论文入手。希望这些小心得能帮到你们，祝大家顺利通过副高教师职称评审！

对于商务与管理学生关心的问题，有录来解答~ 1. 这个专业读什么？（无用的专业？太空太泛？大杂烩？）答：商务管理专业所学科目确实会显得宽泛，但是也有细分方向，比如：市场/人资/创业 2. 好不好申请？答：整体来讲，最好申请。比如：不卡背景（十分适合转专业）/不要求工作经验/学术和语言要求正常 3. 好不好毕业？（评估方式是什么？写不写论文？考不考试？）答：商科中最好毕业，管理学专业一般考试占比比较少，比如：伯明翰大学的MSc Management专业大部分考核形式为报告、演讲、小论文、大论文，只有少数科目有一定占比的考试。「留学申请季」「留学」「出国留学」「出国留学超话」「香港留学」「澳洲留学」「英国留学」「雅思」

新疆人资职称评审，看这！ 𐟓š 新疆维吾尔自治区经济系列人力资源管理专业职称评审条件详解： ⷠ初级、中级职称：通过国家统一考试，成绩合格即可获得相应职称，无需进行职称评审或认定。 ⷠ副高级职称：采取考试与评审相结合的方式。 ⷠ正高级职称：采用评审方式。 𐟓Œ 高级人力资源管理师职称评审条件：取得博士学位，并在本专业工作满1年。具备大学本科及以上学历或学士以上学位，取得经济师职称或一级企业人力资源管理师或相关职（执）业资格满5年。拥有大学专科学历，取得经济师职称或一级企业人力资源管理师或相关职（执）业资格满5年，并从事本专业相关工作满10年。具备指导助理人力资源管理师、人力资源管理师实践工作和学习的能力。正式出版本专业学术专著、技术专著、译著1部（本人撰写2万字以上）；或在自治区级以上经济类专业刊物公开发表本专业论文（独著）3篇以上；或在国际学术会议上宣读有价值的本专业论文（第一作者）1篇以上；或在国内学术会议上宣读、交流本专业论文（第一作者）2篇以上并被收入论文集。 𐟓Œ 正高级人力资源管理师职称评审条件：博士后从事本专业工作满2年。具备大学本科及以上学历或学士以上学位，取得高级人力资源管理师或取得相近专业高级职称满5年。主持或作为骨干，编写或修订2部以上公开出版发行的人力资源管理（服务）相关的专著（含标准、规范、规程、教材或技术手册）。

他是“北大才子”，弃美回国任教六年后，再次选择赴美，留下三句话引人深思—— 学风浮躁，急功近利。学术界讲究论资排辈。学术论文造假严重。我们不仅缺深耕学习的人，也缺深耕学习的氛围。许晨阳 #北大 #数学家 #许晨阳

𐟒ꠥ𗥤𝜥Šꥊ›，生活随和：平衡之道 𐟌Ÿ ### 𐟓š 基本方法：专精与博通在工作和生活中，我们要做到“专精”和“博通”的平衡。专精让我们在工作中不出大错，而博通则有助于我们提出新的问题和创新。我们要集中精力和时间进行“面”的研究，而不是孤立地只关注“点”。建立自己的研究重心，不要盲目跟风。只有通过“面”的研究，我们才能在看似缓慢的过程中取得大而精的成就。 𐟓– 如何实现博通看书时，不要只盯着一个题目翻材料。要广泛阅读基础材料书，一方面摘录研究题目的材料，另一方面也要注意题目以外的各种问题。教科书要形成有条理的笔录，以后复习时只看题识和笔录。喜欢条理系统化的人，自然不会只走狭窄的小路，而是关注大问题。 𐟗㯸具体规律尽量少说否定话。转引材料时必须检查原书。不要轻易改字。 𐟓 论题选择具体问题优于抽象问题。问题的实用性：笨办法、不取巧、不贪快，中人之资，5-7年时间也能写出著作。大问题与小问题：青年时代可以小题大做，中年时代可以大题大做，老年时代不得已可大题小作。要做与重要大问题相关的小问题。选题可以与工作方式相结合，作者是先录集资料几万条，花费十四年，形成五十几篇论文。检查论著目录。 𐟓‹ 论文体式与引用材料论文体式要规范。引用材料与注释方式要清晰。论文撰写与改订要有条理。 ✍️ 努力途径与工作要决勤于阅读、勤于思考、勤于抄录、勤于写作。随读随作笔记，同时进行圈点，以便再检时易于发现。学而不思则罔，思而不学则殆，要一边阅读一边思考。对于与自己论题目标有关的内容动手抄录，记忆反居于次要辅助地位，内容太长可以摘录要点。一待材料阅读后，即可运用这些抄录的材料分类排列，逐章逐节完成。“书非借，不能读”，学术工作最好自己购书，以备查阅，防止浪费时间。这种抄录方法就是张翔老师所言卡片的方法。写作是最精细的阅读、最严密的思考，非写作成文，不能视为研究终结。写论文是拳不离手、曲不离口，不能中断，像作者一年至少一篇。 𐟌🠧”Ÿ活、修养与治学之关系生活要随遇而安，但也要有规律。良好的修养有助于我们更好地治学。在工作和生活中找到平衡点，才能更好地发挥自己的潜力。

教师评职称要改为"考职称"。教师职称在整个教育领域中可是个久经不衰的话题，对职称评选方式议论纷纷。各项打分，领导推荐，个人因素太多，不合适。要论文，要荣誉证书，要工作成绩，师德表现，容易引发“论文、证书交易”。只论教龄，容易产生工作不卖力混日子现象。论资排辈，青年教师不支持。现在又兴中级职称“校内评”，直白说就是校长评，会出现校长一人说了算，容易滋生领导腐败。这些职称评审方式都有弊端。是不是推试一下"考职称"呢？ 1：考师德和责任心。这项的得分不会有多少差距。 2：考工作，三个学期任课成绩的平均分。 3：考自己的知识和教法。 4：教龄分。这样虽然不近人情，但近公平。

「石破茂回应中国对日本恢复免签」大好事。图1：日本在华企业有3.13万家左右，光是利于这么多企业的人过来出差，给予签证豁免都是好事。做生意对过好日子好重要！「科学人医疗社会史」「v光计划」

𐟌Ÿ财务管理专业论文选题指南𐟌Ÿ 𐟓š 想要写一篇让人眼前一亮的财务管理专业论文？以下是一些导师推荐的选题方向，供大家参考： 1️⃣ 企业投资效率研究：探讨企业投资活动的效率问题。 2️⃣ 风险投资的相关问题研究：分析风险投资在财务管理中的作用。 3️⃣ 加强全面预算管理，建立有效的公司治理机制：讨论全面预算管理对企业治理的影响。 4️⃣ 浅谈企业管理的核心是财务管理：阐述财务管理在企业中的重要性。 5️⃣ 企业融资机制分析：研究企业融资的机制和策略。 6️⃣ 企业投资绩效研究：评估企业投资活动的绩效。 7️⃣ 企业投资风险管理研究：探讨如何管理企业投资风险。 8️⃣ 企业筹资管理相关问题研究：分析企业筹资管理中的关键问题。 9️⃣ 中小企业财务风险管理研究：关注中小企业财务风险管理的重要性。 𐟔Ÿ 企业筹资方式的比较与选择：探讨不同筹资方式的优缺点。 𐟓Š 数据分析与财务管理相关问题研究：利用大数据时代的数据分析工具，研究财务管理中的相关问题。 𐟓ˆ 企业社会责任会计研究：探讨企业在履行社会责任方面的会计处理。 𐟓Š 现代企业制度下我国内部审计的发展趋势：分析现代企业制度下内部审计的发展方向。 𐟓ˆ 营运资金管理问题研究：研究企业营运资金的管理策略和方法。 𐟓Š 财务共享模式下内部陆空制相关问题研究：探讨财务共享模式对内部控制的影响。 𐟓ˆ 财务共享服务中心对企业财务管理的影响研究：分析财务共享服务中心对企业财务管理的作用。 𐟓Š 区块链技术对企业财务管理的影响：探讨区块链技术对财务管理的影响和挑战。 𐟓ˆ 基于渠道理论的企业营运资金管理问题研究：利用渠道理论分析企业营运资金管理的问题。 𐟓Š 预算管理研究：深入探讨预算管理的理论和实践应用。 𐟓ˆ 股权结构与公司治理：研究股权结构对公司治理的影响和作用。 𐟓Š 上市公司财务报表分析：对上市公司财务报表进行深入分析。 𐟓ˆ 上市公司盈余管理问题研究：探讨上市公司盈余管理的问题和对策。 𐟓Š 企业并购财务管理问题研究：分析企业在并购过程中的财务管理问题。 𐟓ˆ 企业集团财务总监委派制研究：探讨企业集团财务总监委派制的实施效果。 𐟓Š 关于借款费用资本化的探讨：研究借款费用资本化的相关问题。 𐟓ˆ 股权结构对公司绩效的影响研究：分析股权结构对公司绩效的影响。 𐟓Š 双重股权结构对公司治理的影响：探讨双重股权结构对公司治理的影响。 𐟓ˆ 试论我国注册会计师制度面临的问题及对策：分析我国注册会计师制度存在的问题和对策。 𐟓Š 大股东减持对股价的影响研究：探讨大股东减持对股价的影响。 𐟓ˆ 企业内部会计制度建设：研究企业内部会计制度的建设和管理。 𐟓Š 大股东减持的动因及影响研究：分析大股东减持的动因和影响。 𐟓ˆ 债务重组会计研究：探讨债务重组会计的相关问题。 𐟓Š 股票期权制度及其在国企改制中的应用：分析股票期权制度在国企改制中的应用和效果。 𐟓ˆ 国有股减持与股票价格的相关性分析：探讨国有股减持与股票价格的相关性。 𐟓Š 大股东减持下的盈余管理研究：分析大股东减持下的盈余管理问题。 𐟓ˆ 股权激励机制研究：探讨股权激励机制的理论和实践应用。 𐟓Š 本量利分析在企业管理中的运用：利用本量利分析工具，研究企业在管理中的应用。 𐟓ˆ 论公司治理中的会计控制：探讨公司治理中的会计控制问题。 𐟓Š 加强存货管理提高经济效益：研究如何通过加强存货管理来提高经济效益。 𐟓ˆ 浅议企业应收账款管理的问题与对策：分析企业应收账款管理的问题和对策。 𐟓Š 中外公允价值会计准则比较研究：比较中外公允价值会计准则的差异和相似之处。 𐟓ˆ 企业责任会计的实施问题与对策：探讨企业责任会计的实施问题和对策。 𐟓Š 浅议作业成本法：研究作业成本法的理论和实践应用。 𐟓ˆ 浅议企业离任审计的问题与对策：分析企业离任审计的问题和对策。 𐟓Š 管理会计在我国企业中运用的现状及问题：探讨管理会计在我国企业中的运用现状和存在的问题。 𐟓ˆ 论审计风险与企业的内部控制：分析审计风险与企业的内部控制的关系和影响。 𐟓Š 上市公司的会计信息披露问题探讨：探讨上市公司会计信息披露的问题和对策。 𐟓ˆ

研究生选导师的五大关键因素，你了解吗？有没有人和我一样，选导师的时候简直要疯了？信息少得可怜，评价也不客观。今天刚好读到一本复旦老师写的书，里面提到了选导师的五个原则，觉得特别有用，赶紧分享给大家，希望能帮到那些还在为选导师焦头烂额的小伙伴们！论文水平 𐟓„ 虽然不能完全看论文，但论文的档次确实能反映导师的科研水平。发表论文的档次越高，越能说明导师在这个领域的先进性。而近三年的发表情况则能反映导师是否还在科研一线，跟不跟得上时代的步伐。项目经费 𐟒𐊩ṧ›费是个大问题。经费充足的课题组不仅实验仪器齐全，贵的试剂也能用得起，而且劳务费也会高一些。这样一来，你的研究生生活就会宽裕很多，日子过得紧巴巴的课题组真的让人受不了。学术活跃度 𐟎“ 学者需要不断学习，参与各种学术活动是了解领域前沿进展的有效途径。而且，参与学术活动还能宣传自己的工作，让同行了解你的研究成果，从而提高影响力和引用率。在各类学术活动中担任一定职务，也反映了同行对你的认可度。指导学生情况 𐟑袀𐟏늨𕄦𗱥Ｅ𘈥糖𝤼š负责整体规划，由他们下面的小导师指导学生；而青年导师则会事无巨细地指导学生。青年导师可能会因为事业上升期的压力而带着学生一起卷，但资深导师可能会有更多的资源和经验。所以，这个就得看你自己的取舍了。个性匹配度 𐟤 最后一点，学生选择导师时，还得考虑导师的个性和学生个性之间的匹配度。如果缺乏融洽的配合和信任，学生不仅学术上出不了成果，生活上也可能过得很别扭。导师的类型、性格千差万别，所以在联系导师前不妨多通过在校的师兄师姐或某些问答网站提前进行了解。有些导师指导学生偏好“散养”，这种情况对资深教授来说比较多见，因为他们更希望团队的学生做些大的、困难的、前瞻性更远的创新。如果学生已经习惯了有老师督促的学习方式，就有可能在这种情况下迷失自我，甚至不知道如何着手去做研究。而反之，如果学生是自律型或自驱型的，那么，有可能就会比较喜欢这种相对宽松的科研环境，因为这种环境能够给学生提供足够的时间去专注思考。希望这些建议能帮到你们，选个好导师真的很重要！祝大家都能找到心仪的导师，顺利度过研究生生涯！

14014 【论文】刚刚大一没写过论文需要一个人帮忙指导怎么写论文，比如怎么查资料，怎么下笔。字数3k+，不可ai，是选修课关于生命进化，选题暂定是免疫系统的进化，目前有一个比较简略的大纲，心理价伍十左右可➕

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