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期刊人情稿前沿信息_《北方文学》杂志最新征稿(2024年12月实时热点)

内容来源：AI全自动内容创作接口所属栏目：教程更新日期：2024-12-03

期刊人情稿

总环被On Hold：学术圈的怨气与反思昨天，一区守门员的总环被On hold了，这引起了学术圈的广泛关注。虽然我个人没有总环，但全网对此事的反应却十分强烈，要求对各个期刊进行审查。这让我有些担忧，毕竟学术圈内人情稿件的存在是大家心知肚明的事实。学术圈的期刊问题固然需要关注，但编辑的问题也同样重要。在审查期刊的同时，更应该关注那些与编辑有利益关系的人。如果只是因为某个期刊被查出问题，而大牛们可以换其他期刊继续发表人情稿件，那么最终受伤的还是那些没有背景和关系的普通学生。环境领域的期刊也受到了波及，包括WR和EST在内的期刊都受到了攻击。大家对期刊的不满，无非是因为身边的人发表了论文，而你又恰好了解了一些所谓的“内情”。然而，如果按照这种方式继续查下去，哪个期刊又能完全干净呢？环境领域的研究还能继续吗？因此，我认为On hold的目标应该是那些编辑以及与编辑有关系的人，而不是一棒子打死一个期刊。此外，我也不理解为什么最近环境期刊这么不受待见？有这闲工夫，不如去整顿MDPI。

学术界破三唯（唯学历，唯资历，唯论文）是有道理的，唯论文的倾向造成了很多问题，包括期刊社和基金委的各种腐败，以及青椒的恶劣生存状态等，可谓是罄竹难书。但是，破三唯之后，拿什么来激励（鞭挞）学者，却是一个更麻烦的问题。三唯虽然有各种问题，但不可否认的是，科研人员真的就吃这套啊。为了发论文，学者们可谓是上天入地，找Idea，找数据，研究新方法，做实验，压榨博士生，的确是扎扎实实地出了不少好东西。很多学术期刊都有所谓“人情稿”，就是通过各种关系递上来的论文，这属于腐败。不过，即便是人情稿，也还是要有一定水平的，期刊也有自己的底线。人情稿只是增加了发表的概率，在同等水平下获得了优先权。写这种稿子，也是需要做科研的，而且水平也不能太低。很多时候，学者们看到期刊上的稿子，会有两个想法： 1. 写得真不错； 2. 我也能写出来，但我写的发不了。基金的评选也是如此，关系很重要，水平也不可少。所以，虽然论文和课题都有腐败，但依然是对科研有促进作用的。如果取消三唯，学者直接就躺平了，每个人都声称自己正在思考有关宇宙起源的问题，三年五年不出成果是因为还没有思考成熟。所谓标志性成果，最终必然成为少数学阀任人唯亲的手段，其腐败程度绝对会高于现在的“三唯”。三唯就像高考一样，大家都觉得应该减负，应该搞素质教育，但真的取消掉高考，绝对会比现在糟糕一万倍。

𐟓š 2023年省级期刊推荐指南 𐟓– 发表省级期刊论文其实并不复杂，比你想象的要容易得多！𐟘‰ 对于那些需要通过发表论文来评职称的人来说，省级刊物通常就足够了。省级刊物和其他级别的正规刊物一样，都有唯一的CN期刊号，这是刊物合法性的关键。虽然国家还没有明确对期刊进行分级，但很多单位的职称评审部门已经对期刊有了分级观念。不同级别的刊物获得的积分不同，级别越高，得分越多。因此，选择省级刊物对于评职称来说，已经是足够用了。发表省级刊物论文并不难，难的是能否认识杂志社的编辑。在人情关系社会中，期刊界也不例外。如果你不认识编辑，可以考虑找专业的论文辅导人员帮忙。省级刊物价格相对便宜，发表难度小，出版速度快，是评职称的理想选择。因此，在选择刊物时，应该优先考虑省级刊物。最后提醒一下，坚决不代写❌，只提供专业辅导𐟔†。选择期刊时，一定要谨慎，确保论文发表的合法性和有效性。

读了博就应该知道的事，越早明白越好，你认可吗？ 1.一切以顺利毕业为导向，不要浪费时间在任何和毕业无关的事上。 2.别光盯着国内的期刊，因为这个就算你是博士也不一定能发。 3.文章要趁早发，不要总想着憋个大招发顶刊，可能到头来出不了一篇文章。 4.不说和导师维持多好的关系，至少要做到“相安无事”，毕竟中国是个人情社会。 5.要认清现实，要么你能成为学术界的大佬，不然就接受自己不是牛人的现实，趁早规划以后的职业生涯。暂时就这么说，欢迎评论区补充。

日本土木专业回国就业指南：你需要知道的事最近几年，土木行业似乎有些走下坡路，不少学弟学妹们都在焦虑未来的就业前景。特别是在日本读了土木工程专业的同学们，回国后能找到什么样的工作呢？今天我就来聊聊这个话题，给大家一些参考。博士们的选择 𐟎“ 如果你在日本拿到了博士学位，回国后大多会选择去高校或科研机构。不过，现在的竞争非常激烈，尤其是学术圈，日本回国并不占太大优势。而且，很多好高校都有“非升即走”的政策，申请青年基金还有年龄限制。所以，建议大家尽量在32岁之前拿到学位并找到岗位。在求职前，多在好期刊上发表文章，同时通过国际学会或同学朋友等渠道建立联系。如果年纪偏大又没有硬关系，降低心理预期，去民办高校或职校也是一个不错的选择。不过，单纯做学术的话，收入一般不高，别一上来就想着靠拉横向项目赚外快。硕士及以上 𐟏—️ 房地产甲方企业：万科、保利、龙湖等是主要的选择。不过，因为政策和长期人口因素，地产行业不太景气，对第一学历和境外学校排名要求也越来越高。特别是“房住不炒”的政策和疫情的影响，很多地产企业都不招人了。而且，土木行业需要适应中国的人情社会。传统设计院和施工单位：和国内高校土木毕业进入施工和设计单位差不多，海归的光环很小，甚至因为缺乏信息和人脉网络，还有劣势。设计单位项目多，加班严重；施工单位则到处漂泊，工地条件不好。建设单位里只剩研发岗位是目前性价比较好的。城投和交投行业目前因PPP项目的开展和国家交通战略的发展，作为甲方工资也相对客观。但未来新建项目减少，逐渐转向运营，如果入职时年龄过了30，未来发展空间也很小，况且很多单位的正事编制是只要应届生，在国外工作过的情况下，脱离应届生身份反而不利于就业。总的来说，土木专业的就业前景并不乐观，但也不是没有机会。关键是要早做准备，多积累经验和人脉，保持积极的心态。希望大家都能找到满意的工作！

余华苏童《收获》待遇大比拼，谁更胜一筹？ 𐟍ƒ在《我在岛屿读书》第二集中，迎来了《收获》主编程永新。没想到，余华和苏童一见面就开始在程主编面前比起了谁在《收获》的“待遇”更好。 𐟍ƒ余华一见到程永新就直接喊他“程主编”，而苏童则亲切地叫他“阿新”。莫言曾说过，余华不会顺人情说好话，尤其不会崇拜“名流”，看来这话一点也不假。 𐟍ƒ大家寒暄过后，苏童透露自己1985年就在《收获》上发表了作品，而余华是1987年才发表的。苏童得意地总结道：“我比你早两年！” 𐟍ƒ余华不甘示弱，立刻反驳说：“我当年为了发《许三观卖血记》，特意要求《收获》一年发六个短篇，一期一个。程主编说没有这个规矩，我就直接告诉他，创造一个规矩不就行了吗？结果李小林答应了，一期发三个，连续发两期。你看，我这待遇比你好多了！” 𐟍ƒ插个题外话，李小林是巴金先生的女儿。据说当时没有文学杂志敢发《活着》，只有《收获》敢发，这得益于主编巴金和他的女儿李小林。如果真的非常喜欢一部小说，李小林哪怕冒着被撤职的风险也会发。 𐟍ƒ然而，事情并没有就此结束。当大家一起翻看程永新带来的《收获》创刊号时，余华突然发现苏童的《青石与河流》其实是1986年发表的，而不是1985年！哼，苏童居然往前提了一年！ 𐟍ƒ余华心里话也忍不住往外蹦：“1985年怎么可能发得了你的作品！”不得不说，荷尔蒙早晚有冷却的一天，但老小孩的胜负欲是不会的。 𐟍ƒ另外，《收获》创刊第一期刊名采用美术体，第二期刊名用的是鲁迅的字，是在鲁迅的文字里挑出来的。收获有剪取作者手写签名刊印发表，以及把手稿寄回给作者的传统。

局势君继续给各位老铁科普非洲内陆小国莱索托。莱索托是个人情社会，大学校园内尤其严重。所有的本科生、研究生毕业时都要评选优秀论文，但优不优秀取决于他的导师是谁，如果导师是学校领导那他的论文再平庸也一定是优秀，只有领导的名额分配完了，再依次按照教授、副教授、讲师这个顺序排下去。也就是说莱索托的大学毕业论文是否优秀跟论文本身关系不大，主要看导师的行政级别。另外论文想要在莱索托的学术期刊发表，也要看你跟主编的关系、看你导师的人脉关系，关系不到位或导师人脉太浅想发表希望渺茫。所以莱索托的所有大学生入校时都要投靠领导或名教授门下，投靠不成也就躺平了，毕业论文和研究都是糊弄一下求个顺利毕业，这是莱索托在科技方面一直无法超越南非的底层原因之一。 #莱索托##莱索托王国#

博导最青睐的3类学生，你知道吗？ 985高校的博士生导师们，他们在挑选学生时，通常会关注三种类型的学生：无法拒绝的人情、自己想要帮助的学生，以及学术上的好苗子。但这三种类型的学生，都必须通过学校的基本要求线，通常包括语言成绩和发表的文章。能够申请到博士的学生，在学业上已经是相当优秀的。现实中，一个人往往同时具备多种特质。比如，导师B之前向A导师推荐过某个学生，现在A导师又把这个学生推荐给B导师；或者这个学生的硕士文章虽然一般，但其他人也没好到哪里去，导师对他有信心；再或者这个学生虽然发的是普通期刊，但他的文章质量远高于普通期刊，可能他对这方面没有清晰的认知。所以，最后的成就很难说。有些硕士时的学术好苗子，很多也是依赖自己的硕导资源，大家经历过都懂得。那么，关系和实力到底哪个更重要呢？在攻读博士学位的热潮中，原因纷繁复杂，多股力量交织推动。宏观经济环境的变化、就业市场的竞争加剧、用人单位对高学历的青睐，让不少毕业生视读博为避风港；职场中人，带着工作经验重返校园，只为圆那未竟的博士梦；而疫情之下，原本计划海外深造的学子也纷纷“回流”，选择在国内继续攀登学术高峰。各种缘由，不一而足，但博士申请数量激增确是事实。谈到“关系”，它简而言之就是人与人之间的联结纽带。在你申请报考某位导师的博士生时，通过邮件、电话与导师进行沟通，就是建立关系的过程。但是，关系是分层次的，是讲递进的。如果有原生导师的介绍，有师兄弟的引荐，关系自然更进一步。更绝对的说，如果导师是你的亲戚，比如你妈妈的兄弟，也就是你舅舅，自然关系大不相同。那么，强劲的导师关系是否就能决定申请考核的走向呢？在学术研究的较高殿堂，这样的社会法则是否同样适用呢？例如，在博士申请考核的第一关“申请”阶段，便是“关系决定论”的主要滋生场所。科研成果、原读院校、英语水平、研究计划等等都会被综合评比打分，排序后列出复试名单。在这里，由于是导师在选择弟子学生，很多属于主观评价。凡是没有客观标准的地方，一些潜藏因素便发挥作用。比如有些人认为：关系为上。实际上，在博士申请考试过程中，最终决定权在导师手中，因此我们称之为导师决定论。但导师决定论是否等同于关系决定论呢？

搞好人际关系最好的方法，不是请客吃饭，而是坚持“梅拉宾法则” 社会水深，人际复杂，交际中你会发现，搞人际关系像是在走钢丝，走好了，朋友无数；走歪了，饭局喝酒一场空，关系却依然“塑料”。这个时代，人人都背着一张无形的请客送礼清单，从饭局到婚宴，从中秋的月饼到春节的红包，似乎所有人都被这股“人情文化”紧紧包裹。事实上，人际交往的核心并不在于物质往来，而在于沟通中的情感传递。正如心理学家阿尔伯特ⷦⅦ‹‰宾（Albert Mehrabian）所说——要搞好人际关系，真正有效的是我们如何表达自己，而非我们说了什么。梅拉宾法则：7-38-55的秘密心理学家阿尔伯特ⷦⅦ‹‰宾（Albert Mehrabian）曾经提出了一个有趣的公式，告诉我们沟通中三大要素的重要性： 7%的沟通取决于言辞内容，38%依赖于语音语调，而高达55%的信息来自非语言的肢体语言。这意味着，你说话的时候，眼神飘忽还是坚定，手势飞舞还是静如处子，那些不被重视的微妙细节，这才是人际沟通的真相。格拉德威尔在他的著作《眨眼之间》里，提到过一个实验，参与者观看没有声音的教学视频，研究者发现，学生对老师的教学效果评估，主要是根据老师的肢体动作和表情，而非课堂内容。这表明，即使没有语言，肢体语言依然可以清晰地表达态度。在2017年，来自英国伦敦大学学院（UCL）的团队在《心理学前沿》（Frontiers in Psychology）期刊上发表了一项关于肢体语言如何影响人际关系的研究。该研究通过模拟社交互动的实验，观察了不同肢体姿态对人际交往吸引力的影响。研究对象包括150对陌生人在不同情境下的交流，结果显示： * 当参与者采取开放式肢体语言（如微笑、手臂不交叉、身体向前倾）时，86% 的对方更愿意与之进一步交往。 * 而当参与者采用封闭式肢体语言（如双臂交叉、身体后倾）时，72% 的人对他们表现出不信任或疏远感。这项研究表明，肢体语言在构建初步信任中起到了关键作用，特别是在陌生人之间的首次互动中，开放性姿态不仅有助于传递友善，还能提高他人对你观点的认同。在今天的职场中，如果你和老板开会时一边听汇报一边玩手机，老板虽然嘴上没说什么，但心里可能已经在考虑怎么“关照”你了。非语言沟通的力量从语言心理学角度看，一个人说话的语调、音调、语速影响着他人对其意图的理解。马丁ⷨ𗯥𞷂𗩇‘曾公开演讲“我有一个梦想”。演讲初期，马丁ⷨ𗯥𞷂𗩇‘的语气平和、低沉，带有分析性和沉思的特点，他讲述了种族不平等的事实，并逐步引入了希望。当他说到“我有一个梦想”时，语调开始上扬，带着充满激情的期盼和坚韧。他的声音充满力量，越来越有节奏，情感逐渐推向高潮。随着语气的高亢，听众的情感被逐渐调动，最终在“自由万岁”（Let freedom ring）中达到顶点。这场演讲之所以能深深打动每一个听众，不仅仅是因为言辞的力量，更在于马丁ⷨ𗯥𞷂𗩇‘通过语气传递的激情与希望。他让听众感受到，不仅仅是在听一场演讲，而是在参与一场伟大的变革。根据普林斯顿大学心理学系的一项研究，实验参与者在听同样内容的对话时，情感上的反应差异很大。当内容用不同的语调表达时，参与者能更准确地辨别对方的情绪，误判率仅为15%；但如果语调缺乏情感波动，误判率则高达45%。这表明，语调在传递情感信息上具有决定性作用，能有效影响关系的走向。想要搞好人际关系的饭局送礼本身是无效的，真正拉近距离的，是你传递的情感和态度。维护长期关系的情感资本社会学中提到的“情感资本”概念，是理解梅拉宾法则在关系中作用的另一个重要切入点。情感资本指的是通过情感互动积累的关系资产，这种资本不仅可以影响个人的社会网络，还能在长期关系中创造信任和支持，请客可以积累短期的好感，但只有通过长期的情感投资，才能让人际关系更稳固，就像银行里的存款，能在未来的关键时刻发挥作用。 2018年发布的一项研究调查了5000名社交活跃者，结果发现，那些通过频繁的非语言沟通（如微笑、肢体接触）建立关系的人，比那些单纯依赖物质手段的人际关系更稳定、亲密度更高。超70%的受访者表示，他们更愿意与那些在交往中展现出情感共鸣、肢体开放的人保持长久的友谊，而不是仅仅通过物质礼物维系关系。既然梅拉宾法则已经告诉我们非语言信号的重要性，下面分享可以提升人际关系的3个小技巧： 1. 调整语调——别让话听起来像“背课文” 沟通时，别让你的语气太过平淡，像是念课文一样。比如，想表达感谢时，不妨加上一些情感的波动，语调柔和而真诚，别人会更容易感受到你的心意。俗话说得好，“话到嘴边，情在心间”。 2. 保持开放的肢体语言——别让身体“唱反调” 无论在职场还是生活中，保持开放的肢体语言都能让别人更容易接近你。不要双臂交叉或坐得过于僵硬，这会让对方感到你有防备心或不愿意沟通。身体稍微前倾，手势自然，让别人感受到你的真诚和兴趣。 3. 表情管理——笑容是最好的社交工具俗话说，“伸手不打笑脸人”。一个真诚的微笑能立刻拉近人与人之间的距离。无论是职场会议还是社交聚会，笑容永远是最好的破冰利器。你脸上的笑容会让人觉得你友好、亲切，从而愿意与你建立更深入的关系。最好的关系不是靠吃饭喝酒、送礼建立的，而非语言信号来维系的。真正让人感到被理解和尊重的，不仅仅是你说了什么，更重要的是你怎么表达自己。下次再有机会请客吃饭、送礼时，别忘了带上你的微笑、语调和肢体语言，因为“礼到情到，关系自然到”。#动态连更挑战# #情感# #萤火二创计划#

通讯作者背后的那些事儿 𐟓– 一直有个疑问，为什么有些导师非得和学生抢第一作者的位置呢？按理说，学生是第一作者，导师是通讯作者，这不是天经地义的吗？其实，当我们看到一篇文章时，更关注的是通讯作者。对于第一作者来说，这可能是他学术生涯中第一篇也是少数几篇文章之一，并不能完全代表他在该领域的地位。而通讯作者则可能是该领域的大牛，他们的名字能搜到更多关于这个领域的文章。有了大牛当通讯作者，文章被期刊接受的可能性也更大，至少不会在编辑初审那一关就被筛掉。不过，有些导师会把第一作者的位置让给对课题贡献不大甚至没有贡献的人。这是因为对他们来说，文章也是一种资源，可以用来交换对自己更有利的东西。你一个穷学生发篇文章对他们来说也只是一篇文章，没有什么附加价值。但如果把第一作者换个人或是加个名字，那就可能带来金钱或者人脉的附加价值，对他们来说何乐而不为呢？甚至在某些情况下，通讯作者也不是不能交易的。比如某位大佬正面对晋升的关键期，就差一篇有力度的文章就能板上钉钉。这个时候如果你有一篇CNS主刊，正好能作为他的助力，你送不送？送了就能得到大佬的青睐，相当于让他欠你一个人情。而且只是在通讯作者中加一个名字而已，还是算你的文章，也算你做出的成果。毕竟一篇文章也不是只能有一个通讯作者，就算两个课题组合作的成果。我知道某些老师就送了，而且搭上了这个门路，从此以后顺风顺水，平步青云。当然，文章也不是说送就送的，得恰好赶上了两个课题组做的东西要相关。要是谁莫名其妙发了一篇自己实验室从没涉及过的内容，还是在这么关键的时刻，傻子都知道有问题。如果你看文章的时候对通讯作者有过一些注意，就会发现某些实验室的文章通讯中总会出现另一个实验室的老板。不要吃惊，这只是两个老板之间的合作而已。学生从老师门下独立出来，建立自己的实验室，发的文章里总会带着老师的名字。一是作为回报，二是挂一个大佬当通讯在编辑那也显得更有来头。至于其他情况自己体会，有的真的是课题上的合作，有的也是真合作。

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