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动议干部的流程权威发布_动议后多久提拔(2024年11月动态更新)

内容来源：AI全自动内容创作接口所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

动议干部的流程

事业单位干部考察全攻略：从组织到个人 ❤️干部选聘提拔是人力资源管理工作中的重要环节，而考察谈话则是这一过程中的关键步骤。它不仅决定了干部能否顺利晋升，还是单位了解干部的重要途径。❤️ 𐟌𘨀ƒ察谈话是什么？ 𐟌𘥦‚何组织考察谈话？ 𐟌𘨀ƒ察谈话有没有提纲？ 𐟌𘨀ƒ察谈话材料有没有模板？ 𐟔‘从考察者（工作组织者）和被谈话人员（工作参与者）两个角度来探讨这个问题。 𐟌𛥹𒩃詀‰聘的流程𐟌𛊥Š訮Ž酝酿沟通——组织实施——动员部署——个人报名——民主推荐（个人谈话推荐、会议推荐）——组织考察——任职研究及任前公示——任职谈话——试用期满考核 1⃣️考察者（工作组织者）角度考察谈话是什么𐟍€ 考察谈话是对确定为考察对象的人员进行全面了解的过程，包括实地走访、查阅档案和实地调研等方式。考察谈话对象𐟍€ 包括单位分管领导、部门领导班子成员、部门业务骨干代表等。考察谈话人数𐟍€ 通常在10到20人左右。考察谈话内容𐟍€ 全面考察德、能、勤、绩、廉以及政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。具体包括政治标准、道德品行、专业素养、工作实绩、作风情况、廉政情况。考察谈话提纲𐟍€ 明确是否同意提拔使用意见。请结合自己对考察对象的了解情况，简要谈一下其德能勤绩廉现实表现以及落实意识形态（包括网络意识形态）工作责任制、保密工作责任制等方面的情况。请重点谈一下考察人员的特长、能力、不足。考察谈话材料𐟍€ 考察工作组一般由两人组成，现场谈话，现场记录，形成纪实材料，并汇总成考察材料，放入考察人员的个人档案（参考模板附在图2）。 2⃣️被谈话人员（工作参与者）角度 𐟌𗤸€般来说，被谈话人员按照自己对考察对象的了解谈即可。 𐟌𗥤祤š数情况下有谈话提纲可以参考，注意要说一下优缺点，尤其是缺点，因为考察材料中要求包括缺点。因为整个谈话过程是保密的，所以可以实事求是的说，这也是行使自己权利的体现。

很多人以为领导干部选拔任用，是某位领导一句话的事。其实是严重误解！干部的选拔任用有一套完整的组织程序，严格按程序来是一定能为民选出优秀的领导干部的。每个环节都严格把关，非常规范！下面科普一下领导干部选拔任用的组织流程，可以打消大家心中的疑虑！第一阶段：分析研判和动议 1.组织需求分析：当出现领导职位空缺或基于组织发展战略对领导干部队伍结构优化等需求时，组织部门会开展需求分析。 2.干部队伍盘点：对现有干部队伍的年龄、学历、专业、工作业绩、发展潜力等进行全面盘点。 3.动议提出：根据分析研判结果，党委（党组）或者组织（人事）部门提出启动干部选拔任用工作的意见。第二阶段：民主推荐 1.会议推荐：召开推荐会，参加人员一般包括本单位领导班子成员、中层干部、职工代表等。 2.个别谈话：推荐除会议推荐外，还会进行个别谈话推荐。第三阶段：考察 1.确定考察对象：根据民主推荐结果，结合干部一贯表现、工作实绩等情况，党委（党组）或组织（人事）部门集体研究确定考察对象。 2考察：内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的情况。 3.考察方式，个别谈话：与考察对象的上级、同级、下级及其他相关人员进行谈话，全面了解考察对象的情况。实地走访：到考察对象工作过的单位、项目现场等实地查看，核实工作成绩等情况。查阅资料：查看考察对象的人事档案、工作成果报告、奖惩记录等资料，确保信息准确无误。第四阶段：讨论决定 1.党委（党组）讨论：党委（党组）根据考察情况对干部任免进行集体讨论决定。 2.票决制通：常采用票决制的方式作出任免决定。这有助于保证决策的民主性和科学性，避免个别领导一言堂的情况。第五阶段：任职 1.任前公示：对拟任干部进行公示，公示期一般不少于五个工作日。让广大群众能够提出意见和建议。 2.任职谈话：由党委（党组）或组织（人事）部门领导与拟任干部进行任职谈话，提醒干部在新的岗位上要廉洁奉公、履行好岗位职责等。 3.正式任职：根据不同情况，可以采取颁发任命书、宣布任免决定等方式正式任职。可以自豪的说，这是全世界提拔干部最科学、最严谨、最民主的程序，能走完这5道程序选出来的官员都山中龙凤，优中选优出来的。

体制们升迁不是简单的一件事，比较复杂的在机关，几乎大多数人都喜欢职务升迁，更喜欢得到主要领导的赏识重用、提拔和重用。不过，你提拔职务，别以为只是主要领导一句话的事。在提拔任用你的过程中，他也有许多内部工作替你去做，这确实是你不清楚的事情。 1、他要先与领导班子成员征求意见，必须妥善平衡好各位领导班子成员的不同意见。首先要启动拟提拔干部对象动议工作，也就是说要征求意见，达成共识，酝酿成熟，然后才能进入提拔的正常程序。在这个过程中，极力推荐自己认为合适的人选，争取提拔重用，这也是面对有限的职务升迁机会，这个时候就必须要想方设法做好思想工作由此，才能安抚和稳控那些反对你的副职领导思想情绪。 2、他要做好上级领导的工作，必须得到上级领导肯定同意，才好顺利通过一旦涉及到由上级党委任命的领导干部，主要领导还必须要及时向上级主管领导，甚至主要领导做好汇报，争取得到他们的同意，并且，安排到相应的日程里。这样，你才能够顺利实现职务晋升。 3、其次他要稳住你的竞争对手，向你的竞争对手做好下一步安排的承诺。面对职务升迁的重大机遇，你的竞争对手，往往会千方百计想办法，向主要领导公关，有的直接向领导公关，有的会求上级领导向你们主要领导施压。面对这种复杂情况，就要想办法去应对这种局面，从而稳控你的竞争对手不再从中搅局。 4、他要做好干部主管部门的工作，必须得到他们工作上的完全配合。在体制内提拔任用领导干部，具体工作都是由主管组织工作的部门负责。那么，主要领导要提拔你，他要向组织部门进行沟通，将你的提拔任职意向、以及提拔任职推荐意见列入议事日程，使你的提拔任职进入到正常的轨道。 5、他要提前做好群众工作，确保拟提拔任职民主推荐以及考察座谈顺利过关。在提拔任职领导干部过程中，必须要经过民主投票推荐和考察座谈这个过程。如果不提前做好各个环节工作，仅仅靠民主海选，往往会出现多头推荐的现象。如果有人在座谈中反映你有问题，主要领导还要从中协调，化解这些障碍问题，确保你的升迁顺利通过。总之，你职务升迁，主要领导在背后确实有许多详细的工作可做，绝不是他只说一句话，你的事情就成功了。可以说，如果他不做好内部工作，特别是不做好内部的协调沟通稳控工作，往往会节外生枝，使你升职化为泡影。而这些内容，你自然也不太清楚，主要领导也不能跟你说这些事情，这就是主要领导的内部秘密。领导班子咋想的什么是个好干部领导干部就是好提拔快的特点做一个好的领导职务困惑领导班子那些事如果他是领导副职生存指南提拔那些事儿

哇塞！北京通报2人被查，这可真是大快人心啊！𐟘𒠩œ建华和刘德新，这两位曾经的“大佬”，如今却因涉嫌严重违纪违法而接受调查。他们是否曾经得到过提拔或重用？这背后是否存在“带病提拔”的黑暗现象？真是让人不得不深思啊！ “带病提拔”可是个老问题了，它就像一颗毒瘤，侵蚀着我们的干部队伍。这些“带病”的官员，不仅败坏了风气，还贻误了事业。𐟘ᠦ‰€以，我们必须加强干部选拔任用中的监督和管理，从源头上防止类似问题的再次发生！要怎么做呢？首先，得明晰和落实选人用人责任，党委（党组）得承担起主体责任，不能让“带病”的干部混进队伍。其次，得加强党组织领导把关，把好动议提名关、考察考核关、程序步骤关。再次，得加强日常走访考察，做到提人知情、提情知人，不能等到提拔了才发现问题。最后，得深化干部人事制度改革，堵塞“带病提拔”的制度漏洞，让干部不敢腐、不能腐、不想腐！当然啦，说了这么多，最重要的还是得落实到位！不能只是纸上谈兵，得让制度真正发挥作用。只有这样，我们才能避免“带病提拔”的悲剧再次上演！那么，大家对此有什么看法呢？是不是也觉得加强干部选拔任用中的监督和管理至关重要呢？快来留言分享你的观点吧！𐟒젣北京通报2人被查# [copilot]

职场晋升真的靠关系吗？其实没那么简单！很多人都觉得，职场晋升靠的就是关系，谁的关系硬，谁就能往上走。真的是这样吗？其实不然。提拔晋升涉及的因素太多，仅仅归结到关系两个字上，简直是以偏概全。很多时候，大家对上司有抵触情绪，才会简单归因到关系上。关系再硬，自身素质也要过硬 𐟒ꊊ谁当领导都不希望手下都是草包。那么多事情要做，那么多问题要解决，如果不看能力只看关系，那谁还会专心做事？单位风气一团糟，提拔上来的人又怎么能做成事？所以，任何时候，自身素质能力过硬才是职场晋升的敲门砖。要有真本事，想干事、能干事、会干事、干成事，这才是提拔晋升的王道。关系再硬，也要遵守纪律 𐟓œ 我曾参与考察过一个据说关系很硬的人，结果发现他在推荐投票时打招呼拉票，查证为事实后，这个人就被果断拿下来了。所以，提拔晋升有一整套完善严格的程序纪律要求，力求用程序公正确保结果公正。举贤不避亲，但当关系面对程序纪律时，必须坚决服从。很多所谓的“关系”其实并不存在 𐟤𗢀♂️ 我干组织工作多年，了解很多干部的背景人脉。其实整个提拔晋升程序走下来，经过动议、酝酿、民主推荐、考察、讨论决定、公示、任命等各个环节，虽然不能把那些有关系的排除在外，但那些没本事、不够优秀的基本上上不来。所以很多没有关系的能人、老实人、老黄牛都能得到提拔晋升。很多所谓的“关系”其实是领导赏识 𐟌Ÿ 写到这里，肯定会有朋友问：为什么我周围上去的都是些想法设法和领导搞好关系的人？你能说这不是关系吗？确实，这种关系不同于那些自然的背景关系，而是打拼职场慢慢积累下来的关系，我们可以称之为领导赏识。提拔晋升获得领导赏识，是职场运转的应有之义，所以良好的人际关系是提拔晋升的重要前提基础。越有关系的越要发奋努力 𐟒ꊊ其实真正聪明的关系户，从来不把自己的背景亮出来。你这样藏着还挡不住很多说闲话的，故意拿出来炫耀，肯定会招来很多是非。所以不仅要不显山不露水，还要提升自己的硬核实力，把工作做到独当一面，让别人给你竖大拇指。这个时候的提拔晋升，有谁又会说你是凭关系呢？即使你知道关系可能助了你一臂之力，但最终还是靠了自己。所以，职场晋升并不是简单的靠关系就能搞定的。真正有实力的人，无论有没有关系，都能凭借自己的努力和实力获得晋升。

体制内学历的三大优势，你知道吗？𐟓š 说到体制内的工作，很多人都会想到“学历”这个词。其实，学历在体制内的作用还真不少，主要表现在以下几个方面：定级首先，学历直接影响到你的定级。根据《新录用公务员任职定级规定》，学历不同，任职定级也不同：高中和中专生：任命为二级科员；大专生、本科生、获得双学士学位的本科毕业生（含学制为六年以上的本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生：任命为一级科员；获得硕士学位的研究生：任命为四级主任科员；获得博士学位的研究生：任命为二级主任科员。提拔其次，学历在提拔干部时也有重要作用。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：提拔处级以上干部，一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。调任最后，调任也有学历要求。《公务员调任规定》规定：调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职，应当具有大学专科以上文化程度。其他影响除了这些直接规定，学历在其他方面也有重要作用：公务员考试：高学历意味着更多的机会。比如，高学历的公务员可以报考更多岗位，而且这些岗位往往在大城市和中央机关，发展前景更好。公务员提拔：在实际的动议考察过程中，高学历意味着更多的机会。为什么是高学历而不是能力？因为学历是显性的，能力是隐性的。一个人的能力不容易看出来，但学历是明明白白写在纸上的，而且学历越高，某种程度上也说明能力更强。研究生：如果干部是研究生，尤其在工作后才就读的研究生，说明这名干部有上进心，要求进步的决心大，领导当然喜欢。名校生：如果是名校毕业的干部，比如清华北大，一方面说明读书厉害，领悟能力强，另一方面说明在强人堆里打滚的学生，就算垫底也不会差到哪里去。职级晋升：虽然职务晋升对学历有要求，但职级晋升对学历没有要求。理论上，小学以上学历都可以晋升，而且可以直通到厅局级。总结总的来说，学历在体制内的作用还是挺大的。高学历的干部比普通干部有更多机会。所以，如果你还在犹豫要不要继续深造，不妨考虑一下这些因素吧！𐟓–

3、政府系统的通用公文文种（1）规范性文件条例。用于对某一方面的行政工作作全面、系统的规定，国务院各部门和地方人民政府的规章不得称“条例”。规定。用于对某一方面的行政工作作部分的规定。办法。用于对某一项行政工作作比较具体的规定。（2）领导指导性文件命令（令）。用于依照有关法律规定发布行政法规和规章；宣布旅行重大强制性行政措施；奖惩有关人员；撤销下级机关不适当的决定。决定。用于对重要事项或重大行动作出安排。指示。用于对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则。批复。用于答复下级机关的请示事项。通知。用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文；发布规章；传达要求下级机关办理和有关单位需要周知或者共同执行的事项；任免和聘用干部。通报。用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或情况。（3）公布性文件公告。用于向国内外宣布重要事项或法定事项。通告。用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。（4）陈述呈请性文件议案。用于各级人民政府按法律程序向同级人民代表大会或其常务委员会提请审议事项。请示。用于向上级机关请求指示、批准。报告。用于向上级机关汇报工作，反映情况，提出意见或者建议，答复上级机关的询问。调查报告。用于反映调查研究的成果，揭示事物的真相与规律。（5）商洽性文件函。用于不相隶属机关之间商洽工答、询问和答复问题；向有关主管部门请求批准等。（6）会议文件会议纪要。用于记载和传达会议情况和议定事项。

“现在的一些基层政府，花了很大精力，却整天做着对抗经济规律和老百姓的事。” 这是前两天，我的一位在乡镇政府工作的朋友说的一句话。他举了两个例子。一、秸秆禁烧。现在正是秋天，收获的季节，也是一年中烧秸杆比较厉害的时候。为了不让老百姓烧秸杆，全体乡镇工作人员分区包村，死看死守。但农村的天地是广阔的，你总不能把人一个个的安排到田野里去吧，哪有那么多人？但上级考核却逃不过。天上有无人机，据说还有卫片，哪个地方点火了，看得一清二楚，然后就是通报，排名，追责。现在的乡镇干部是“风箱里的老鼠——两头受气”，上级和老百姓哪一个都不好得罪。这么一刀切的禁烧，到底有没有必要？有没有必要组织专家，论证一下？有没有必要区别对待？比如，在林区、厂区、高速公路附近的农田，实行禁烧；在加强管理的基础上，其他的地方是不是可以放开？这样投入的精力不会比现在禁烧多。老百姓太不容易了。现在不是八九十年代了，秸杆不用布置，都收回去烧炕、烧饭了。现在秸杆真的没用了，没有地方回收，只能烂在地里，但“烂”哪有那么容易？关键还对来年的庄稼产生不可估量的影响——大量的产生病虫害。那么多人大代表，政协委员，怎么不联合把这个提案、议案写一下，报一下呢？二、洁净型煤的推广，还有煤改电、煤改气。冬季取暖炉要烧煤可以，得烧洁净型煤。除洁净煤外的叫散煤，是不允许销售的。基层政府都要组织人员去检查，抓到了没收散煤，还要罚款，但你罚款的依据是什么？另外，洁净型煤1800元一吨，卖给农民900元，差价900元由各级政府补贴。现在的财政形势非常紧张，就算不考虑钱的问题，900一吨的煤老百姓还是不想烧。为什么？你千方百计补贴以后的煤价还是太贵，而且燃烧不充分，每年都有煤气中毒现象发生。市场上散煤，六七百元一吨，价格便宜，烧着还安全。洁净型煤烧起来是没什么煤烟，但对环境真的那么好吗？现在的情况是：各级政府补贴着大量资金，投入了大量精力，老百姓不满意，不想用，这样对抗经济规律真的有意义吗？可不可以由专家做个调研，如果真的值得，把情况说明一下。还有就是煤改电、煤改气，效果怎样值得探讨，取暖成本高了，政府补贴多了，安全上也存在一定问题。