《报告》指出，在求职者中，男性占比略高于女性，年龄分布以29至33岁最为集中，超过50%。求职人群呈现出国际化的特点，国内占比超过九成，除了大量海外回国的华人学者，也有不少来华的外籍学者，他们来自澳大利亚、新加坡、加拿大、美国和德国等国家。就中国大陆的求职者而言，来自山东省的人数最高，河南、河北、安徽、江西等位居其后。
2023年，报名参加各类人才活动，并经由学术桥人才顾问提供“一对一”猎头服务的方式，成功受聘（入职）高校的案例397个（截至2023年12月31日，不含洽谈中、公示中、或公示后待入职状态人才）。《报告》发现，对比求职者，报告显示入职案例人群全部具有博士学位，过半数的入职案例第一学历为“非双一流”高校，绝大多数具有一定工作经验（包括博士后）。70.28%具有留学经历，留学目的地以美国、中国香港、英国、德国、韩国和日本为主。其科研成果多发表在SCI一区，很多人有多篇SCI一区成果。
受聘于“双一流”高校的占33%，受聘于“非双一流”高校的占65.99%，且东部高校占比较高。这从侧面说明，除了各类招聘会和青年学者论坛，猎头服务是高校，尤其是东部非“双一流”高校引才的有效方式。
课题组专家，对外经济贸易大学教育与开放经济研究中心秦冠英副研究员指出，相较以往高校“各自为战”的人才招聘，由专业服务机构助力的人才招聘论坛，可以有效集约各校的资源，拓展招聘活动的影响力，降低招聘组织管理和应聘者的成本，尤其在全球人才邀约、对接方面，成为重要的力量之一。可以预见，未来将有更多的高校采取人才招聘论坛的方式，课题组也将持续关注学术劳动力市场和人才招聘论坛的发展情况。
供稿：《中国高校学术人才发展与评价追踪调查研究（CUSS）》课题组
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