稳定员工队伍促进企业和谐发展论文_第1页
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稳定员工队伍促进企业和谐发展论文摘要：在市场经济高速发展的今天，企业的竞争不断加剧，人才的流动变的更加的频繁，所以从某种意义上来讲，企业竞争也是人才的竞争。企业的和谐发展和不断的壮大从根本上来讲就是要保证员工的稳定，稳定的员工队伍不仅可以提高企业的工作效率，实现个人和集体的双重价值，更重要的是无形之中增强了企业的文化实力和凝聚力，使企业在激烈的竞争中立于不败之地。员工队伍的稳定是指在企业的内部形成有序的、和谐的企业氛围，员工能够主动地遵守相关的制度和章程，积极地工作，维护企业的利益和名誉。员工队伍稳定，是指企业在发展中的稳定，是在保持创新基础上的稳定，只有将员工的稳定和企业的发展改革结合在一起之后，才能促进企业的和谐发展。一、影响员工队伍稳定性的因素第一，劳资关系不合理给员工带来负面情绪。对于企业来讲，依法制定和履行劳动合同是与员工建立互信劳资关系的关键。但是就目前的情况来看，许多企业在利益的驱使下，违法用工，逃避企业应尽的义务，损害了员工的基本权益，使员工失去了对企业最基本的信任，这样也会给企业发展带来较大的负面影响。第二，企业前景低于期望值使员工丧失工作动力。企业的发展前景不仅关乎自身的成长，同时也会影响员工的收益和晋升空间。在企业管理中，往往会因为企业与员工缺乏共同的价值观，造成个人的价值观与企业理念错位，从而丧失了员工的工作动力。

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