#北大博士到民办高校当讲师#北大哲学系还是很厉害，问题在于博士供大于求有点卷。

//@故事开头有株树_:《除了郑州大学》//@A0BUG:1. “彭辉分析认为：自己的论文数量太少，仅有一篇国际核心期刊。”——所以他也知道自己的问题。2. 博士毕业找高校老师或研究所的科研岗位，发表记录是很重要的指标，同时还是看与用人岗位的契合度。所以有时候也会出现自己觉得自己简历不错，但最终没达到预期的情况。3. 毕业生也确实要根据自身情况

博士的招生规模从2018年的9.55万人增长到2023年的15.33万人，这一数字是1999年的8倍。应届博士毕业生的数量也在快速增长，2018年为6.07万，而2024年预计将达到12.58万。
高校对于专任教师的需求也在逐年增加。根据教育部公布的数据，全国普通高校的专任教师数量由2017年的163.32万人增加至2022年的200.52万人。
陈晓宇指出，虽然高校的用人需求也在增长，但增速慢于供给侧，同时还有高端需求增长较慢、低端需求增长较快的特点。具体说，2017年至2022年，全国高等院校专任教师的年平均增长率约为3.92%，其中本科院校的增长率为2.99%，专科院校增长率略高，为5.95%，但都低于博士毕业生人数8.36%的增速。
个体在其中也感受到很明显的变化。就在两年前，论文成果与彭辉差不多的一位师兄入职了华中科技大学。同样，林佳前几届师兄师姐的学术成果虽然没她多，但都在211高校顺利谋得一份教职。
在这样的变化之下，作为招聘方的高校自然拥有更多话语权。西北大学公共管理学院讲师徐志平在博士期间致力于研究学术劳动力市场，在他看来，学术劳动力市场目前的供需关系意味着高校在招聘时一定会采取竞赛制的方式。因此，高校并不会设置很多硬性指标，或者说这些硬性指标只是他们对于某个岗位的最低要求。
彭辉的观察是，当清北复交等顶尖985院校的招聘标准已经“卷”到了高无可高的地步之时，那些普通本科院校和一些大专院校也开始在学术劳动力市场上挑挑拣拣了。而这些院校是更多国内普通的博士生的求职目标，因此波及的范围也更广。
以彭辉入职的这所民办二本院校为例，该校在2024年2月初发布的2024年高层次人才招聘公告显示，计划招聘的博士毕业生数量为131人。而截至目前，该校所发布的录用公告显示，共有219名博士生进入公示程序，其中来自“C9联盟”高校（中国9所顶尖大学）的博士生约占1/10。
博士高校求职难，并非中国独有的问题。在赫布·柴尔德里斯2023年出版的《学历之死：美国博士消亡史》一书中，作者以自身及其他兼职讲师的经历，讲述了美国高等教育体系中的“青椒之困”：长聘教职越来越少，临时教职的教师处境愈发艰难。而美国博士的求职困境，也正源于供需关系的失衡。