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本文整理于网络，仅供阅读参考 管理学论文范文 2 篇 管理学论文范文一：企业人力资源管理制度创新 摘要：随着社会经济的不断发展，企业进行市场竞争，虽然表面上是产品、服务和技术的竞争，但最为核心的应当是人才的竞争，加强企业人力资源管理制度的创新研究，也是有效提升企业核心竞争力的关键。本文将阐述我国企业人力资源管理制度存在的问题，结合知识经济时代人力资源管理的发展趋势，探究企业人力资源管理制度的创新研究。 关键词：企业人力资源管理 管理制度 发展趋势 市场竞 争 一、企业人力资源管理制度的重要性 随着我国的社会经济发展，知识经济时代的到来，也让各个企业明白了知识作为企业战略资产额重要性，而知识经济的核心就是人力资源，因此企业人力资源管理制度也代表了企业拥有专门知识、能力和技能的总和。在激烈的市场竞争中，企业大都已经明确认识到人力资源管理制度是获得唯一持久竞争优势的来源，而加强企业人力资源管理制度也就是提升企业核心竞争力的保障。面对日益激烈的市场竞争环境，企业应当更为重视人力资源的开发与管理，通过具体细致的人力资源管理工作，发挥人力资源的潜能，并合理配置企业人力资源，及时应对外部环境的变化。而加强企业人力资源管理制度的创新研究，首先应当明确认识到企 本文整理于网络，仅供阅读参考 业人力资源管理制度现状及存在的问题，并且探究知识经济时代 企业人力资源管理制度的发展趋势，才能分析出企业人力资源管 理制度的有效创新途径。 二、企业人力资源管理制度现状及存在的问题 我国的企业人力资源管理制度正处在希望尝试却不知该如何 入手的尴尬情况，与正常的规范化企业人力资源管理制度要求相 比，在人力资源管理机构方面、人力资源管理人员配备、人力资 源存量和企业人力资源管理制度的实施方面都存在一定问题。 现状。 改革开放以来， 我国企业人力资源管理制度也不断进行发展，但传统的计划经济体制仍影响着大部分企业的传统人事管理模式，我国企业虽然先后推行了三项制度改革、奖勤罚懒、社会保障体制、全员劳动合同制、下岗分流再就业的劳动人事制度改革，但由于我国社会经济发展的不平衡，不同性质的企业在管理理念和制度方面都存在着较大差异。部分企业能够结合自身实际情况，结合国外企业的先进人力资源管理制度与技术，并在企业发展实践过程中不断创新，从而取得了较好效果。但大多数企业还没有设置专门的人力资源管理机构，人力资源管理制度也大多由行政部或总经理办公室兼任，传统管理模式的僵化，也使得人力资源机构在设置方面，无法充分发挥自身职能。而人力资源管理人员的配备也仍以传统人事管理模式进行操作，并且从事人力资源管理工作人员的综合素质也具有较大差异。我国企业大多为劳动密集型产业，但劳动力资源数量虽然较多，但在劳动素质方面却普遍较低，企业人力资源管理机制缺乏有效的奖惩制度，导致人力 本文整理于网络，仅供阅读参考 资源流动现象普遍，不利于企业的长期发展。企业人力资源管理 制度也不应只局限在制定环节，更应当加强人力资源管理规定的 贯彻执行，以调动员工的创造性和积极性为主，并对企业员工的 行为进行规范，从而取得实现企业的发展目标。 存在问题。 我国企业人力资源管理制度存在的问题根源是在传统的人事 管理阶段，虽然现今人力资源管理逐渐受到企业领导层的重视，但仍有大部分企业运用着传统劳动人事管理，管理思想并不符合知识经济时代的发展。在管理方式上，也并没有认识到人力资源的重要性，忽视了对员工创造性和积极性的引导。我国企业人力资源管理制度正处于传统人事管理向人力资源管理的过渡阶段，但受到以往长时间的计划经济影响，人力资源管理环节基础工作过于薄弱，并没有建立完善的人力资源管理体系。而人员绩效考核也没有成为企业所重视的人力资源管理工作，在奖惩制度方面也并不符合激励管理理论的要求，特别是在人力资源规划和制度建设方面，大多数企业只将人力资源管理制度指定为简单的人力资源规划体系，并没有发挥企业人力资源管理制度应有的效用。并且我国企业人力资源管理制度之所以不能统筹管理全公司的人力资源，也是由于企业人力资源管理部门的定位过低，在我国的大多数企业内部人力资源管理部门大多数时间和经历都用来处理各种行政事务，大量的基本管理工作不仅带来了巨大的工作量，还得不到其他同事的认可，这种情况下，企业人力资源管理制度并不能很好执行企业经营战略，也无法参与进企业战略的决策过程，这也导致企业无法充分发挥人力资源管理制度带来的竞争优 本文整理于网络，仅供阅读参考 势。对企业人力资源管理制度存在的问题进行调整，应当首先转变企业传统的人事管理观念，并不能将企业人力资源管理制度简单地理解为设计绩效体系或长期激励制度，应当在建立一系列体系时，营造出有效的配套支持系统，保证企业人力资源管理制度能够充分的贯彻落实。企业人力资源管理制度问题的原因在于人力资源体制改革制度滞后，导致人力资源发挥的空间受到挤压，并不能得到均衡发展，而不健全的市场调节机制，也造成企业人力资源使用机制的弹性共振失衡，无法构建有效的企业人力资源管理机制。 三、企业人力资源管理制度的创新途径 企业人力资源管理制度的创新途径主要从三个角度进行探究，即制度方面、人才方面、企业方面。 制度方面。 企业在发展的过程中，是否具备一套完善的企业制度、企业 管理体系，是决定一个企业是否能够长足发展成功的关键。 因此， 要想实现企业人力资源管理制度的创新，首先应当制定一套科学 合理的企业人力资源规划制度。企业人力资源规划关系着一个企 业的生存与发展，因此，在人力资源规划中，应当注意与实际情 况相结合，在规划过程中应当注意人力资源战略规划的灵活性以 及稳定性的统一，运用相对科学的方式，以及根据符合企业发展 策略制定与企业人力资源管理制度相匹配。 人才方面。 企业人力资源管理制度的创新途径在人才方面要秉持以人为 本的管理观念。以人为本即将人作为企业发展的核心力量，尊重 本文整理于网络，仅供阅读参考 人才，注重培养人才，进而帮助企业人力资源管理制度的创新。 人作为企业生产要素中最重要的环节，重视人才的培养是一个实 现资源共享的过程。将人才的培养放在企业人力资源管理制度的 创新途径的首要位置，将有助于企业的经营和长足发展。在知识 经济时代，注重人才培养，秉持以人为本的管理理念，才是企业 长足发展的关键，才能真正实现企业人力资源管理制度的创新。 企业只有把以人为本的管理放在第一位，充分尊重员工的感受， 才能够赢得员工的信任，才能拿出更加端正的工作态度和工作热 情。因此，企业应当重视人才的发展，以人为本的管理理念才是 企业人力资源管理制度创新的重要途径。 企业方面。 企业人力资源管理制度的创新途径从企业方面来看，企业需 要通过加强企业文化建设，进而增强企业的凝聚力。从宏观角度来看，多数成功的企业都拥有属于自己的特色企业文化，优秀的企业文化是帮助企业立于不败之地的重要保障。通过对企业文化进行建设，可以有效调整企业人力资源管理制度，进而实现有效的企业人力资源管理，形成一套比较完整的企业人力资源管理制度体系。企业文化在企业发展过程中占据了很重要的地位，一个具有特色的企业文化有助于实现企业人力资源管理制度的创新。当前我国企业的人力资源问题仍未得到恰当的解决，对于企业人力资源管理制度的创新也仍处于初期实践阶段，因此，企业需要充分树立好正确的企业文化价值观，根据企业的实际情况，以及员工的自身实际情况，采取适合企业发展的企业人力资源管理制度的创新途径。 本文整理于网络，仅供阅读参考 参考文献： 张金麟 . 论国有企业人力资源管理的制度缺陷与创新[j]. 中共云南省委党校学报 ,2006(02):118-121. 林泽炎 . 当前企业人力资源管理制度建设需要关注的几个特点 [j]. 中国人力资源开发 ,2005(03):82-85. 管理学论文范文二：行政单位人力资源管理 摘要： 21 世纪是知识经济时代，人才是市场经济得以长远发展下去的基础。从本质上讲，单位与单位之间的竞争其实是人才之间的竞争。由于行政单位自身具有特殊性，需要重视人力资源管理，充分发挥每位员工的优势。 关键词：行政单位 ; 人力资源管理 ; 问题 ; 途径 人力资源管理是指将合适的人用在合适的岗位上，充分发挥他们的才能。当前，很多单位仍然沿用了传统的管理模式，这就造成了人才的浪费。为了能改变这种状况，做好人才资源管理工作非常必要，其能确保人才资源最大化利用。 一、行政单位人力资源管理存在的问题 缺乏完善的人才选拔机制 我国行政单位的工作职责是管理政府，再加上历史这一因素 的影响，这就增加了内部结构的复杂性， 因此没有合理管理人才。 从当前的发展情况看，行政单位无法很好地管理办公人员，且人 才流通性较差，这就导致其不能按照市场规律来管理人才、调配 人才。同时，很多行政单位并没有构建完整的人才选拔机制。在 选拔人才时仍然选用接班的方式。这种家族式的人才选拔并不能 真正做到任人唯贤，从而影响员工的整体素质。有些员工并没有 本文整理于网络，仅供阅读参考 接受过教育就从事行政等工作， 这就大大降低了员工的办事效率， 又浪费了人力成本。 另外，家族式的人才选拔方式容易滋生腐败， 不利于行政单位长远发展。 缺乏人力资源管理的经费 行政单位承担着来自社会的压力，具体表现在两方面：担负 着管理的成本 ; 担负着员工的养老保险。 行政单位本属于非盈利机 构，其自身的生存都是依赖于财政拨款。尽管我国将更多的经费 投入到行政事业管理中，但却始终没有缓解经费紧张的局面。其 在人力资源管理上所投入的经费比较少，这就导致无法顺利开展 培训工作，最终影响到人员的综合素质。 缺乏明确的人才培训目标 现阶段，行政单位在培训员工时，并没有确定培训目标，再 加上专业培训课程比较分散，从而影响员工参与培训的积极性。 另外，员工培训并没有与绩效考核挂钩，很多员工都不愿意去参 加培训。 绩效考核机制存在不足 当前，行政单位的绩效考核机制并没有与员工日常表现挂钩， 再加上缺乏完整的奖励机制与惩罚机制，员工的工作热情并不高 昂。与此同时，其并没有公开绩效考核的相关信息，这种不透明 的绩效考核会让很多员工产生猜疑，从而影响到他们工作的积极 性。 二、加强行政单位人力资源管理的途径 坚持以人为本的人力资源策略 在信息技术快速发展的背景下，人才素质的高与低成为判断 本文整理于网络，仅供阅读参考 行政单位能否长远发展下去的标志。所以，在人力管理策略中， 要坚持以人为本的观念，充分发挥员工的主动性，将员工看作是 推动行政单位健康发展的动力。 做好人力资源管理工作非常重要， 这可以为行政单位改革、发展储备更多的人才。现阶段，单位与 单位、企业与企业之间的竞争实质上是人才之间的竞争，为此， 单位要重视每位人才，坚持以人为中心，将每位员工的内在潜力 都挖掘出来。 不断完善员工绩效考核机制 在行政单位人力资源管理中，考核员工绩效是一个关键性环 节。通过构建科学、合理的员工绩效考核机制，这不仅可以将员 工工作的热情激发出来，还可以将员工工作的积极性调动起来。 在人力资源管理过程中， 不能用固定不变的标准去衡量每位员工， 而是要根据不同的部位确定不同的考核标准。单位要将绩效考核 与工资、奖金、个人发展等情况有机结合起来，做好绩效考核工 作，管理好每位员工。另外，在考核过程中，要保证信息的公开 性，多与员工沟通，让员工在无形之中提高自身的工作能力。 重视人力资源培训体系的建设 行政单位发展不仅与系统有非常密切的联系，还与人力资源 管理培训体系有非常密切的联系。通过定期开展培训活动，有助 于提升员工的综合素质，推动其向着健康化的方向发展。所以， 在人力资源管理中，要重视人力资源培训体系的建设，确定完整 的培训方案，针对员工的实际情况确定合适的培训模式。与此同 时，还要将培训效果作为依据，适当调整培训内容、培训方式， 提高工作人员的工作水平。