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中国人力资源开发期刊下载_中国人力资源管理官网(2024年11月最新版)

内容来源：AI全自动内容创作接口所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

中国人力资源开发期刊

𐟓š管理心理学期刊推荐指南𐟌Ÿ 想要深入了解管理心理学、人力资源管理、战略设计、企业管理、物流管理、信息管理以及创新创业的小伙伴们，这些期刊绝对是你的不二之选！这些期刊涵盖了广泛的领域，有些侧重于实证研究，有些则更偏向理论综述。快来看看吧！ 𐟓Š《管理世界》影响因子：13.374 网址：类型：单月刊，CSSCl，北核期刊特点：专注于中国问题，讲好中国故事。文章行文规范，逻辑严谨，系统阐述典型事实。不鼓励简单重复已有研究。 𐟓Š《南开管理评论》影响因子：9.536 网址：类型：双月刊，CSSCl，北核期刊特点：关注中国管理实践的热点与难点，倡导科学方法研究中国企业管理问题。鼓励理论原创，聚焦工商管理学科。 𐟓Š《管理评论》影响因子：5.546 网址：类型：单月刊，CSSCl，北核期刊特点：前瞻、务实、创新。评论管理学前沿，传播新思想，发掘新技术和新方法。关注企业管理、公共管理、金融管理和产业组织。 𐟓Š《管理学报》影响因子：5.242 网址：类型：单月刊，CSSCl，北核期刊特点：“中国”、“实践”、“文化”特色栏目。讨论话题包括组织与战略、人力资源管理、创新与创业、营销与服务、信息与知识管理、物流管理、管理与文化、环境与社会等。 𐟓Š《管理科学》影响因子：4.189 特点：专注于管理学的理论研究和实践应用。 𐟓Š《中国管理科学》影响因子：4.015 特点：中国管理科学的权威期刊，关注中国企业的管理实践和创新发展。 𐟓Š《华东经济管理》影响因子：3.581 特点：涵盖经济管理领域的广泛研究，包括企业管理、市场营销、人力资源管理等。 𐟓Š《中国人力资源开发》影响因子：3.392 特点：专注于人力资源开发和管理的研究，关注企业的人才培养和激励机制。 𐟓Š《管理学季刊》影响因子：0.382 特点：管理学领域的综合性期刊，提供丰富的学术资源和交流平台。

中级职称论文一般在哪些期刊嘿，人力资源专业的朋友们！如果你正在寻找适合发表学术文章的期刊，那你可来对地方了！以下这些期刊不仅适合职称评审、履历加分，还能帮你评奖评优，甚至对毕业也有帮助。赶紧收藏吧，不然怕是你想找的时候找不到啦！《中国人力资源社会保障》月刊 - GJ级影响因子：0.746 主办单位：中国劳动保障报社收录：知网、万方、维普主要栏目：卷首语、时政要闻、图解要闻、图解政策、经验交流、理论探索、工作研究、海外瞭望等。《中国市场》月刊影响因子：0.476 主办单位：中国物流与采购联合会收录：知网、万方、维普主要栏目：本刊特稿、前沿理论、区域与城市经济、财政与金融、产业经济、企业管理、市场营销、财税审计、物流与供应链、数字经济等。《中国集体经济》旬刊影响因子：0.463 主办单位：中华全国手工业合作总社中国工业合作经济学会收录：知网、万方、维普主要栏目：城乡建设、经济观察、管理创新、改革论坛、经营之道、理论探讨、财税金融、经济与法、人力资源管理、文化产业、财务管理等。《人才资源开发》半月刊 - 省级影响因子：0.403 主办单位：河南省行政管理科学研究所收录：知网、万方主要栏目：人事人才、公共服务、事业单位改革、就业创业、职业能力、HR业态等。《中国管理信息化》半月刊影响因子：0.387 主办单位：吉林科学技术出版社收录：知网、维普主要栏目：会计研究、会计信息化、企业管理信息化、企业管理、人力资源管理、金融与投资、财政与税收、经济研究、信息技术与应用、公共管理等。《现代营销》旬刊 - 省级影响因子：0.392 主办单位：吉林现代营销杂志社收录：知网、万方、维普主要栏目：行业视角经济管理营销策划区域经济网络商务现象研究等。这些期刊不仅学术价值高，还能帮你积累学术成果，赶紧试试吧！如果你有更好的期刊推荐，也欢迎在评论区分享哦！𐟓š✨

评高级经济师必看！30本顶级期刊推荐如果你正在为评高级经济师而发愁，那你一定要看看这篇文章！我给大家整理了一些公认的好发的金融专业期刊，特别适合高级经济师、高级统计师和高级审计师们参考哦！ 𐟓š GJ级期刊现代市场经济：国家级，影响力大，适合发论文。中国金融市场：国家级，金融领域的重要刊物。国际商务：国家级，国际视野广阔。 𐟓š 省级期刊经济研究：省级，学术性强。中国营销：省级，市场营销方向。财富世界：省级，财富管理领域。投资与理财：省级，投资理财方向。市场营销：省级，市场调研和分析。行政和财务管理：省级，行政和财务方向。经济改革与发展：省级，经济改革和发展趋势。市场观察：省级，市场观察和分析。财商：省级，个人财务规划。人力资源开发：省级，人力资源开发和管理。就业保障：省级，就业保障和福利。四川劳动保障研究：省级，四川地区劳动保障研究。科技与经济：省级，科技与经济结合的方向。中外管理：省级，中外管理理论与实践。企业管理：省级，企业管理理论与实践。城市经济研究：省级，城市经济研究和发展趋势。经济视角：省级，经济视角和观察。防范经济风险：省级，防范经济风险和策略。科学与经济：省级，科学与经济的结合。经济名流：省级，经济名流和动态。注意啦❗❗❗，不同省份对高级经济师的评审要求可能有所不同，通常需要在市级或省级以上的期刊上发表一篇论文。千万别因为便宜就选择发表在龙源期刊网上哦！希望这些期刊推荐能帮到你们，祝大家顺利通过评审！𐟓–✨

1+X本科：你了解多少？最近有不少同学在问1+X到底是什么，尤其是听说它可能有助于小自考的统考科目或者能少考两科的时候。今天我就来给大家详细讲讲这个1+X到底是个啥玩意儿！ 𐟚€ 一、什么是【1+X】？在自考的“1+X”中： “1”代表学历文凭，也就是你通过自考“高起专”或者“专升本”获得的毕业证（可能还包括学位证）。 “X”则代表“专业能力证书”，不同的专业对应的技能证书也不同。简单来说，就是你需要考取相应的职业技能等级证书。比如，人力资源管理专业的考生需要拿到“中国人力资源开发研究会”颁发的《人力资源专业能力水平证书》来申请抵免相关统考课程。 𐟌Ÿ 二、1+X项目的优势通过率高：比如会计学专业有3科统考、2科校考可以用财务管理师中级证书替换，这样通过率就提高了，毕业拿证也更快。考试机会多：每年有2次统考、2次证书课程考试和2次校考，这样可以在最短时间内通过所有考核。一考双证：完成考试计划中的全部课程且成绩合格后，你不仅能拿到《会计》自考专科学历证书，还能拿到中国企业财务管理协会的财务管理师证书。快速拿证：参加这个项目的同学，拿证速度很快，专科生一般最快1年，本科生一般最快15年。网络助学：所有课程都有网络视频课件，可以随时在线学习，不耽误工作和生活时间，操作也很简单便捷。政策支持：这个项目是经过四川省高等教育招生考试委员会正式批准的，属于正规学历项目。 𐟒𜠤𘉣€就业前景财务工作：包括会计、出纳等。审计：大一点的企业都有自己的审计机构，尤其是在会计事务所工作的人，大多是从事审计工作，工资待遇很好。税务：在税务机关工作，待遇不用说，但对专业知识要求非常过硬。金融机构：比如银行、证券、保险业，待遇非常可观。统计：这个岗位很少，几乎企业都将这一工作交给了财务人员。希望这篇文章能帮你更好地了解1+X本科项目，做出最适合自己的选择！𐟓š

2024年北大中文核心期刊名单出炉！ 𐟓š 北大中文核心期刊名录以其学术权威性和严格的评选标准，被广泛认为是衡量期刊学术水平的重要指标。新版名录涵盖了从人文社会科学到工程技术、自然科学等所有学科类别，无论您是哪个领域的从业者，都能找到合适的发表平台。 𐟓… 最新版北大中文核心期刊名录已出炉，助您职称评定、学术研究一臂之力！ 𐟓– 社会科学类期刊：中国社会科学学术月刊中国人民大学学报北京大学学报.哲学社会科学版南京社会科学武汉大学学报ⷥ“𒥭槤𞤼š科学版探索与争鸣北京师范大学学报.社会科学版清华大学学报ⷥ“𒥭槤𞤼š科学版社会科学战线华中师范大学学报.人文社会科学版浙江社会科学南京大学学报ⷥ“𒥭悷人文科学ⷧ侤𜚧瑥�复旦学报.社会科学版社会科学研究江苏社会科学厦门大学学报.暂学社会科学版西南民族大学学报.人文社会科学版吉林大学社会科学学报南开学报.暂学社会科学版学习与探索西安交通大学学报ⷧ侤𜚧瑥�‰ˆ 中州学刊思想战线东南学术学术研究 𐟓Š 社会学类期刊：统计研究统计学统计与决策统计与信息论坛数理统计与管理社会学研究社会社会学评论妇女研究论丛社会发展研究青年研究社会保障研究人口研究中国人口科学人口学刊人口学人口与经济人口与发展西北人口管理学报中国管理科学管理科学学报管理学管理工程学报领导科学智库理论与实践现代管理科学人才学中国人力资源开发民族研究西北民族研究广西民族研究自然资源遥感计算机应用与软件控制工程遥感信息信息网络安全网络安全保密信息安全研究化工进展化工学报高分子学报高分子材料科学与工程膜科学与技术精细化工高校化学工程学报现代化工化工新型材料高分子通报应用化工过程工程学报化学工业与工程期刊目录新增 > + 排序√ 三查看名称修改日期类型大小 2024版北大中文核心完整名录 Microsoft Excel... 2024/5/27 16:13 74KB

𐟏†全国大学生人力资源管理竞赛勇夺第一！𐟎‰ 𐟎ˆ 激动人心的时刻终于过去，但那一刻的激动与骄傲依然历历在目。𐟏† 在刚刚结束的第八届全国大学生人力资源管理综合能力竞赛中，我们以出色的表现荣获一等奖！𐟎‰ 𐟓… 比赛于2023年11月举行，地点设在成都的西南民族大学。这次竞赛由主办单位中国人力资源开发研究会主办，西南民族大学承办，并得到了浙江精创教育科技有限公司的技术支持。𐟒𜊊𐟓𘠦𕛦œŸ间，我们不仅展示了出色的专业技能，还与来自全国各地的优秀选手进行了深入的交流与学习。这次经历不仅让我们收获了荣誉，更让我们感受到了团队合作与个人努力的重要性。𐟑袀𐟏밟‘颀𐟎“ 𐟎‰ 回首过去的一年，我们经历了许多挑战与困难，但正是这些经历让我们更加坚强与自信。感谢中国人力资源开发研究会和西南民族大学为我们提供的这个展示自我的平台，也感谢所有支持与帮助过我们的人。𐟌Ÿ 𐟌ˆ 未来，我们将继续努力，争取在更多比赛中创造佳绩，为学校争光，为社会贡献我们的力量！𐟒ꀀ

《中国人力资源开发》第九届（2024）学术年会的主题是“加快塑造现代化人力资源，推动高质量发展”。这是一个极具时代意义和现实价值的重大课题。高质量发展涵盖了经济、社会、文化等诸多方面，无论是科技创新领域的突破，还是社会服务质量的提升，亦或是文化事业和产业的繁荣，都需要相适应的人力资源作为支撑。而加快塑造现代化人力资源在当下具有难以替代的重要性、紧迫性和复杂性。从重要性来看，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，人力资源作为经济社会发展的第一资源，高水平科技自立自强的基础支撑，其发展水平直接关系到国家的竞争力和可持续发展能力。人力资源的现代化是全面建设社会主义现代化国家的有力支撑，推动强国建设的蓬勃力量。因此完全可以说，现代化人力资源是全面建设社会主义现代化国家、实现第二个百年奋斗目标的重要基石。从紧迫性来看，百年未有之大变局深入演进，新一轮科技革命和产业变革加速推进，数字经济、智能制造等新产业新业态方兴未艾，经济社会发展对人力资源的需求呈现出许多新特点，传统的人力资源供给已难以适应时代要求，现代化人力资源的开发己迫在眉睫。亟需加快构建与社会主义现代化强国相适应的高质量人力资源开发体系，加快塑造一支适应新时代要求的高素质、专业化、创新型的人力资源队伍，以从容应对全球科技革命和产业变革的加速推进，以及国内经济结构优化升级的需求。从复杂性来看，复杂多变的国际环境和技术的飞速发展对人力资源理论和实践均提出了更高要求。新一轮科技革命和产业变革必将重塑经济社会人力资源供求体系。当前的人力资源供给体系建立于工业文明时代，是根据工业社会对人才技能和素养的需求而设计构建的，当人类进入数字文明时代，对人才的素质和能力必将发生质的变化，需要根据数字文明时代需求建立新型人力资源供给和教育培训体系。这将是一个复杂而又系统的工程。

第九届全国大学生人力资源管理竞赛即将开幕 𐟓… 比赛时间：线上环节 - 2024年11月23日 𐟓 线下环节 - 2024年11月26日 𐟎“ 主办单位：中国人力资源开发研究会 𐟏⠧𛄧𛇥•位：全国大学生人力资源管理综合能力竞赛组委会 𐟏⠦‰🥊ž单位：南京大学、东南大学 𐟒𛠦Š€术支持单位：上海踏瑞科技有限公司 𐟓š 根据党的二十大报告，教育、科技、人才工作被统筹推进，为新时代教育、科技、人才工作指明了方向。为了进一步推进实践育人工作，加强就业创业教育，推动经管类特别是人力资源管理专业的实践教学改革，提高人才培养质量，搭建全国各高校专业交流平台，中国人力资源开发研究会决定于2024年举办第九届全国大学生人力资源管理综合能力竞赛。 𐟏† 本次竞赛面向晋级决赛的参赛院校代表队，包括研究生组15支、本科组74支、高职组26支。各参赛队伍的交通费、住宿费和其他费用自理，各校对自身的安全和管理负责。 𐟓Š 根据2024年3月由中国高等教育学会高校竞赛评估与管理体系研究工作组发布的《2023年全国普通高校大学生竞赛分析报告》竞赛目录，全国大学生人力资源管理综合能力竞赛再次纳入学科竞赛排行榜观察赛项，赛事序号12。

成信自考1+X，速拿证！今天给大家详细介绍一下成都信息工程大学的自考1+X专业✨，这两个专业都非常不错，适合想要快速拿证的同学𐟙‹‍♀️报考1+X专业哦~ ⭕“1+X”双证书项目介绍 𐟌Ÿ学历证书：成都信息工程大学自考专、本科学历证书 𐟌Ÿ技能证书： 𐟒Ž社会工作专业：民政部直属事业单位“北京中民福祉教育科技有限责任公司”认证社区治理职业技能等级证书。 𐟒Ž人力资源管理专业：“中国人力资源开发研究会”认证人力资源专业能力水平证书。 ⭕“1+X”双证书优势 1️⃣一考双证：自考学历证书+职业技能等级证书 2️⃣注册报考灵活：每年2次注册、2次统考、2次证书考试、2次省考、2次论文答辩、2次毕业申请 3️⃣课程互认抵免：职业技能等级证书抵免自考学历5门课程（3门统考+2门省考），统考课程少 4️⃣学习模式多样：考生采取“网络课程+在线联系+考前辅导”的学习模式，利用碎片化时间即可随时随地完成学习。 𐟌ˆ有对这两个专业感兴趣的同学，可以赶紧冲了‼️

𐟓š𐟓ˆ 人力资源专业必看学术期刊推荐 𐟓š𐟓ˆ 想要在人力资源领域发表学术成果？这里有一份精选的学术期刊清单，助你轻松发表文章，提升学术影响力！ 𐟓– 《人才资源开发》 𐟔„ 半月刊 𐟓ˆ 影响因子：0.403 𐟏⠤𘻥Šž单位：河南省行政管理科学研究所 𐟓š 收录：知网、万方 𐟓𐠤𘻨恦目：人事人才、公共服务、事业单位改革、就业创业、职业能力、HR业态等。 𐟓– 《中国管理信息化》 𐟔„ 半月刊 𐟓ˆ 影响因子：0.387 𐟏⠤𘻥Šž单位：吉林科学技术出版社 𐟓š 收录：知网、维普 𐟓𐠤𘻨恦目：会计研究、会计信息化、企业管理信息化、人力资源管理、金融与投资、财政与税收、经济研究、信息技术与应用、公共管理等。 𐟓– 《现代营销》 𐟔„ 旬刊 𐟓ˆ 影响因子：0.392 𐟏⠤𘻥Šž单位：吉林现代营销杂志社 𐟓š 收录：知网、万方、维普 𐟓𐠤𘻨恦目：行业视角、经济管理、营销策略、区域经济、网络商务、现象研究等。 𐟓– 《中国人力资源社会保障》 𐟔„ 月刊 𐟓ˆ 影响因子：0.746 𐟏⠤𘻥Šž单位：中国劳动保障报社 𐟓š 收录：知网、万方、维普 𐟓𐠤𘻨恦目：卷首语、时政要闻、图解要闻、图解政策、经验交流、理论探索、工作研究、海外视野等。 𐟓– 《中国市场》 𐟔„ 月刊 𐟓ˆ 影响因子：0.476 𐟏⠤𘻥Šž单位：中国物流与采购联合会 𐟓š 收录：知网、万方、维普 𐟓𐠤𘻨恦目：本刊特稿、前沿理论、区域与城市经济财政与金融、产业经济、企业管理、市场营销、财税审计、物流与供应链、数字经济等。 𐟓– 《中国集体经济》 𐟔„ 旬刊 𐟓ˆ 影响因子：0.463 𐟏⠤𘻥Šž单位：中华全国手工业合作总社中国工业合作经济学会 𐟓š 收录：知网、万方、维普 𐟓𐠤𘻨恦目：城乡建设、经济观察、管理创新、改革论坛、经营之道、理论探讨、财税金融、经济与法、人力资源管理、文化产业、财务管理等。

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