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性别歧视论文权威发布_关于歧视的经典事例(2024年12月精准访谈)

内容来源：AI全自动内容创作接口所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

性别歧视论文

谢菲尔德大学论文挂科？申诉提分攻略昨天，谢菲尔德大学的部分学院公布了成绩。很多同学都拿到了45分、47分、48分这样的分数，差几分就能通过。 𐟔 首先，同学们要明白，平时分高并不意味着毕业论文一定高分。导师可能不是第一阅卷人，而且有些导师（尤其是快要离职或罢工的）可能对学生不太负责，只匆匆看一眼就给出高分。此外，还可能遇到歧视中国留学生或性别歧视等情况（虽然这些情况不常见，但也要有心理准备）。 𐟓š 如果你的毕业论文挂了，不要慌张。通常有二次提交的机会。只要能接受最多50分的分数，并且有失败的风险，以及可能会延毕，那就好好准备二次提交吧。 𐟓 对后续升学或求职有要求的同学，建议直接申诉提分到通过，这样可以节省时间，也不用再承担二次风险。 𐟒ᠥŽ𛥹𔦈‘们也遇到很多谢菲尔德大学的硕士生，其中有一位同学课程成绩都60分以上，写论文前还跟老师开了三四次会议，邮件沟通了好几遍，确认没问题才交上去。结果出来后，只得了46分。 𐟘” 更糟糕的是，这位同学有读博计划，已经拿到博导的口头offer，只等毕业证了。如果延毕，所有计划都泡汤了。后来在我们帮助下申诉，4分很快提上去了。现在已经顺利读博了。 𐟓ˆ 毕业论文挂了并不意味着世界末日。尽早找出原因，并针对性地准备申诉材料，提个小几分是完全有可能的。

读博期间的性别观察：男生和女生的那些事儿在美国读博的这几年，我真的是被各种性别歧视问题给震撼到了。以前在国内读书的时候，总觉得只要管好自己就行了，意识形态什么的离我太远了。可是在美国，这些问题几乎无处不在，让我开始重新审视自己和周围的世界。 Affirmative Tone的使用 𐟓š 在课堂上，我一直强调学生们写哲学论文时要用“I think, I contend, I argue”这样的词汇。哲学论文的核心在于表达你对某个问题的看法和论述，而不是简单地给出一个肯定的结论。比如“The world is; it is obvious that; the truth is”（我只是说总体语气，具体使用要看语境，别杠）。尽管我多次强调这一点，但收上来的作业里，男生们还是压倒性地忽略了这个要求。作业不满意要求regrading的比例 𐟓Š 我带的课上男女比例基本五五开，但要求重新打分的男生明显更多。每次有男生对成绩不满意，我都会和他们讨论，甚至有时候还会和教授一起重新打分。结果发现，他们要求重新打分的次数比我给的分还要多。比如有一次，我给了B，而教授和我的合作TA都给了B-，最后学生拿了B-。收到regrading的频率 𐟓슊在我担任唯一TA或者instructor的时候，有男性co-TA的三次课里，只有我收到了要求重新打分的请求。我问了系里其他种族的女生TA，她们的情况也差不多。似乎有研究表明这是一个普遍现象，但我没细查。学生自我评价偏差 𐟤” 在课堂上，男生们总是占据话语主导权。有几个女生课后找我说她们有某些想法没来得及表达，话题可能就换了。我告诉她们下次举手我会给她们说话的机会。同样的事情发生在几个活跃的男生身上，他们大部分都会找机会表达自己的看法，尽管可能会打断我的上课节奏。作业的自我评价也是这样，男生们普遍对自己的表现有更高的评价。总的来说，这些观察让我意识到性别差异在学术环境中的重要性。虽然这些观察可能受到种族和国籍的影响，但性别差异是不可忽视的一部分。希望这些经历能让我在未来的学术道路上更加关注这些问题。

女生读博：如何突破性别与职业的双重挑战 ### 女生读博的挑战 𐟌 家庭负担：女性在读博期间可能面临更多的家庭责任，这可能会分散她们在学术研究和论文写作上的注意力，从而影响学术成果。性别歧视：尽管学术界一直在努力实现性别平等，但女性在读博过程中仍然可能遭受性别歧视。这种歧视可能来自导师、同学或其他学术工作者，对女性的学术发展和心理健康造成负面影响。职业发展受限：女性在完成博士学位后，可能面临职业发展的天花板。她们在担任教授、院长等高级职务方面的机会较少。社交圈子限制：由于性别差异，女性在读博过程中可能难以与部分同学或导师建立紧密的联系，这会影响学术交流和人际关系。如何克服这些挑战 𐟒ꊥﻦ𑂤𚲥‹支持：女性在读博期间应该积极寻求亲友的支持，以更好地应对各种挑战。加入女性学者联盟也是一个很好的选择，可以提供一个互相支持、鼓励的平台，帮助女性在学术领域中更加自信地发挥自己的潜力。时间管理：为了在家庭和学术之间找到平衡，女性需要学会合理安排时间，制定学术和生活计划。通过这种方式，女博士生可以更好地管理自己的时间和精力，以便在保持家庭和谐的同时，取得优异的学术成果。还可以尝试寻找其他时间管理的技巧和方法，例如使用时间管理工具、制定优先级等，以帮助自己更高效地安排时间。增强自信：在面对性别歧视时，女性应该坚定自信，相信自己的学术能力和价值。如果遇到不公正的待遇或歧视，女性应该了解自己的权利和法律保护，并在合理范围内采取行动，维护自己的权益。这包括向导师、学校相关部门或女性学者联盟等寻求支持和帮助，共同应对性别歧视问题。拓展人际关系：积极参与学术活动和交流，拓展人际关系。通过与导师和同学保持良好沟通，我们可以获得更多机会展示学术能力和研究成果。参与学术活动和交流还可以帮助女博士生拓展视野，了解不同领域的研究动态和趋势，从而更好地把握研究方向和目标。关注职业发展：在追求博士学位的过程中，女性应该时刻关注职业市场的发展趋势，了解各个领域对人才的需求。我们可以根据自己的兴趣和职业规划，积极调整研究方向，以适应未来的职业市场需求。通过深入了解行业趋势和需求，可以更好地把握研究方向和重点。关注职业发展趋势还可以帮助女博士生拓展自己的职业网络和资源，为未来的职业发展创造更多机会。

法学毕业论文：妇女劳动权益保护研究 𐟌Ÿ引言随着中国经济的快速发展，妇女的社会地位和劳动参与度不断提升。然而，她们在劳动市场中仍面临诸多挑战，如性别歧视和职业发展受限等。这些问题需要通过法律手段来解决。本文旨在研究我国妇女劳动权益的法律保护制度，揭示现有法律框架下的保护措施与不足，为完善相关法律法规提供理论依据和实践指导，进一步推动性别平等和妇女权益保障。 𐟓š文献综述通过梳理国内外关于妇女劳动权益法律保护的研究文献，总结前人研究成果，明确本研究在理论框架、研究方法等方面的创新点。 𐟓œ理论基础介绍性别平等理论、劳动法理论等相关理论基础，为后续分析提供理论支撑。 𐟔现状分析法律法规体系：列举并解析我国现行法律法规中关于妇女劳动权益保护的具体条款，如平等就业、同工同酬、特殊劳动保护等。实施成效与挑战：分析法律法规实施以来，妇女劳动权益保护取得的成效，如就业率提升、性别歧视减少等；同时指出存在的问题，如法律执行不力、监管机制不健全等。 𐟔案例分析选取典型案例分析，如女职工孕期被解雇、性别薪酬差距等，深入剖析案例背后的法律适用问题，提出改进建议。 𐟒᥯𙧭–建议完善法律法规：针对现有法律制度的不足，提出具体修改建议，如细化性别歧视认定标准、加强特殊劳动保护等。强化法律执行与监管：建议建立更加严格的法律执行机制和监管体系，确保法律法规得到有效实施。提升法律意识与维权能力：强调加强妇女法律教育和维权意识培养，提高妇女自我保护能力。 𐟎‰结论与展望总结研究成果，指出我国妇女劳动权益法律保护制度的优势与不足，对未来研究方向提出展望。

记2024年第二次写影评：为奖励自己毕业论文培养计划一次性通过，即兴观影《好东西》，剧情塑造丰满别致，表情拿捏恰到好处，场景选择遥相呼应，没有男女对立，没有性别歧视，以一组拟音镜头完美诠释中国女性之声，感性和理性的黄金平衡点把握得精准无误，第一次将邵艺辉导演纳入自己的关注范畴，在交流互动，声音把控、素颜呈现上用心用情，让每一位女性演员（乃至出镜不过五次的语文老师）都给观影大众留下深刻印象。三位男性演员演技更是不容小觑，彻底打破大众视角下对渣男、软饭男、恋母癖的刻板印象。社会和人本身就是杂乱无章的，阿德勒曾说“你可以将马牵至水边，但无法强迫它饮水”，能彻底改变一个人的，并不是填鸭式的说教，也不是压迫式的诋毁，而是南墙、弯路、栽跟头，我们不必刻意为了高官厚禄、飞黄腾达而不计代价、不择手段，能让自己开心快乐的东西，才是真真切切、实实在在的好东西！

SPSS作业分享：第三章心得与经验大家好，今天继续分享我的SPSS作业心得。如果你在做作业时遇到什么问题，欢迎留言讨论哦！𐟓슩—𗨮𞨮ᤸŽ分析：从概念到操作 𐟓Š 在做问卷之前，首先要明确你要研究的问题。比如，如果你想研究某公司是否存在性别歧视，这就是一个概念化命题。为了将它转化为操作化命题，你需要提取两个变量：职位和性别。接下来，设计问卷时就可以加入一个关于职位级别的问题，以便后续分析。理论建构与检验的逻辑图 𐟓ˆ 在进行理论建构和检验时，有一个非常重要的逻辑图（见图1）。这个逻辑图也是写论文的一个框架：观察到的现象 𐟑€ 经验概括（提出自己的理论） 𐟓 解释原因（为什么会有这个现象或理论，也就是影响因素） 𐟔 用数据分析看是否支持自己的理论，提出对策 𐟓Š 研究意义 𐟌Ÿ 最后，用红色标注的部分表示研究意义。通过数据分析，如果支持你的理论，那么就可以丰富某个领域的应用；如果不支持，则可以完善某个领域的理论。个人小贴士 𐟒ኊ在做问卷和数据分析时，一定要保持逻辑清晰，确保每一个步骤都有明确的目的和意义。希望这些经验能帮到大家，祝大家作业顺利！𐟎‰

计算社会科学与其他定量研究的五大差异 𐟓Š 探索计算社会科学与经济学、心理学、传播学等传统社会科学的定量研究之间的独特之处。 𐟔 这些学科都进行定量研究，但计算社会科学的独特之处在于其创新性的指标和方法，用于测量传统社会科学中难以捉摸的概念。例如，性别歧视的演变，这是一个非常抽象且难以测量的概念。通过自然语言处理方法，研究者可以分析过去100年出版书籍的文本数据，生成每个词的embedding向量，从而研究性别歧视的变化。 𐟓ˆ 类似的研究还包括利用论文引用网络来测量论文的创新度，以及利用国家间的贸易网络来衡量国家的经济复杂度。这些方法不仅精确，而且能够回答许多以前无法回答的问题。 𐟓Š 计算社会科学还利用物理建模、自然语言处理和拓扑网络分析等理工科方法，对社交资源的类型和充沛程度进行测量。这些方法使得我们能够在宏观层面（如全社会层面）对这些抽象概念进行定量分析。 𐟔 尽管这些方法在其他社会科学领域也有应用，但计算社会科学群体更多地采用这些方法。这可能与学术群体的兴趣和目标有关。 𐟓ˆ 总的来说，计算社会科学为我们提供了一种新的视角和方法来研究社会现象，使得我们能够更精确地理解和预测社会行为。

𐟓š《82年生的金智英》读后感《82年生的金智英》这本书虽然内容简短，但我在两天内就阅读完了。这本书讲述了一个82年出生的韩国女孩金智英的平凡人生。她从上学、考大学到工作，经历了许多普通人的成长经历。然而，为了照顾女儿，她最终选择了辞职，成为了一名家庭主妇。正因如此，她患上了产后抑郁症，甚至出现了人格分裂，只有在这种情况下，她才能说出平时不敢说的话。这本书的主要目的是鼓励女性勇敢地为自己发声，不要一味地牺牲自己，不要总是为他人考虑。虽然我在成长过程中没有遇到金智英所经历的性别歧视，但性别歧视的现实依然存在。对于我来说，婚姻和孩子还太遥远，当前的任务是先把小论文写出来。这本书让我深刻体会到，无论是在职场还是家庭中，女性都需要勇敢地表达自己的想法和需求，不要因为外界的压力而牺牲自己的权益。同时，也希望社会能够更加关注女性在家庭和社会中的地位和作用，给予她们更多的支持和尊重。

中国姓名去性别化与性别歧视研究最近，两位学者在ChinaEconomicReview上发表了一篇关于劳动经济学的有趣文章。他们利用中国的人口调查微观数据，研究了近几十年中国人姓名的去性别化现象。结果显示，女性的姓名逐渐变得不那么“女性化”了（见图2）。这篇文章进一步探讨了姓名中隐含的性别对个人命运的影响。研究发现在中国的劳动力市场中，姓名的性别化现象与父母的特征、亲缘网络以及当地的经济条件都有密切关系（见图3）。更有趣的是，男性姓名的“男性化”程度越高，男性的收入也会相应提高；而女性姓名的“女性化”程度则可能会阻碍她们进入劳动力市场，并减少她们的收入。尽管这篇论文没有采用复杂的因果推断方法，但它确实研究了一个重要的劳动经济学问题，证实了在中国劳动力市场中性别歧视和姓名歧视的存在。尤其是在当下中国，这个问题依然具有现实意义。

努力的意义到底是什么？𐟤” 从我6岁开始，我就一直在学习，一直到考上大学，感觉整个人生都翻了个新篇章。那时候，考研成了我的目标，虽然考了两年，经历了两年的苦日子，但那时候的冲劲儿真是足，再苦再累也能坚持下去，因为我知道只要努力，总会上岸的。那两年，我对自己有个交代。终于考上了研究生，我那时觉得自己的人生算是稳了。毕竟吃了那么多学习的苦，总不能让我碌碌无为吧？但现实给了我一记响亮的耳光。研究生生活虽然看起来光鲜亮丽，但它也让我明白了很多残酷的道理。我辛辛苦苦做课题，结果在阶段性评审里得不到好成绩，只能眼睁睁看着那些平时比我轻松的人拿着一等奖学金。想认真对待感情吧，不是被渣男骗了，就是因为毕业后工作地的现实问题而被迫分手。有论文、有六级证书、有项目，结果在校招中还是被性别歧视，输给了那些综合能力不比我强的男生。研究生到底算什么？最后还是要加入考公大军，和本科生抢饭碗。那我这三四年的努力算什么呢？当初的激情已经被这几年残忍的现实消磨殆尽。我现在每天都在内耗，怕读了二十年的书最后连份工作都找不到。所有的鸡汤在我看来都是毒药。这世界美好吗？美好在哪里？我的苦什么时候能吃完？什么时候才能过上不那么差劲的生活？明明我一直在为之努力啊，还要努力多久？或者说，努力真的有用吗？

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