销售职称论文权威发布_评职称认可的正规期刊(2024年12月精准访谈)
评职称出书:专著含金量到底有多大? 如今,出版专著已经成为职称评审的重要指标。尤其是中级以上的职称评审,几乎都要求有出版著作这一项。由于学术专著的市场不大,出版社不愿意冒风险公费出版,因此大多数评职称出书都是自费出版的。 那么,评职称出书时,一本专著到底有多少含金量呢?让我们一起来看看: 专著在评职称时的加分情况 一般来说,著作的职称加分多在10-20分之间。如果是独著,即独立作者,加分是20分。如果是合著,第一、第二、第三作者的总加分也是20分。随着作者人数减少,署名作者位置靠前,对应作者获得的职称加分越高,比如第一作者10分,第二作者6分,第三作者4分。 出版专著对个人的好处 评职称加分优势明显:3-10万字左右的专著,相当于5篇以上的论文,再加2-3篇核心论文。 提高学术影响力:专著一般由行业大牛或极具实力的专业人士出版,拥有一本专著,一定程度上可提高作者在行业内的知名度和影响力。 展示作者身份:前三主编在书舌位置有200字左右的简介及一寸照片展示,彰显作者身份。 国内正规出版:国内出版正规出版的专著具有ISBN书号及CIP数据核字号,可在国内公开发行销售,为作者获取收益。 实现出书梦想:拥有一本属于自己的专著,展现个人成果,实现你的长久以来的出书梦想。 以上就是评职称出书出版一本专著的含金量内容,希望对准备参加职称评审的工程师、老师、医生们有所助益。
高级职称评审论文期刊推荐指南 在高级职称评审中,选择合适的期刊发表论文至关重要。以下是一些认可度较高的期刊列表,供您参考: 知网收录的期刊 这些期刊通常出刊较慢,费用较高,但认可度高。 《会计师》 《财务管理研究》 《新会计》 《投资与创业》 《中国农业会计》 《中国乡镇企业会计》 《商业2.0》 《中国商论》 《中国中小企业》 《商场现代化》 《企业改革与管理》 《全国流通经济》 《中国市场》 《现代商业》 《商讯》 《中国产经》 《中小企业管理与科技》 《营销界》 《现代商业研究》 《今日财富》 《财富时代》 《投资与合作》 《商业观察》 《上海商业》 《老字号品牌营销》 《环渤海经济瞭望》 《活力》 《经济师》 《大众投资指南》 《经济研究导刊》 万方维普收录的期刊 这些期刊性价比较高,适合预算有限的作者。 《当代会计》 《首席财务官》 《精品》 《经济技术协作信息》 《赣商》 《销售与管理》 《消费导刊》 《乡镇企业导报》 《新金融世界》 《中国民商》 《中国经贸》 《中国科技投资》 《发展改革理论与实践》 《理财周刊》 《大众商务》 《品牌研究》 《赣商》 《知识经济》 《商业故事》 《经济与社会发展研究》 《中外企业家》 《经济管理》 龙源期刊(部分地区不适用,价格较低) 这些期刊在某些地区可能无法使用。 《中国房地产金融》 《中国科技财富》 《锦绣》 《大众科学》 《探索科学》 《科学新生活》 《民族文汇》 《科学与财富》 《安防科技》 《卷宗》 《世界》 《视周刊》 《生活文摘》 《职工天地》 《向导》 《市场信息报ⷧ》 数据库选择建议 通常认为知网>万方>维普>龙源,知网期刊认可度较高,但费用也较高,审核较为严格。省级/国家级期刊(和期刊质量完全没任何关系,不用纠结发国家级期刊,国家级期刊数量少,费用高)真正意义上没有对期刊区分省级还是国家级,市面上一般根据其主管主办单位来区分,如果是由国家单位主管主办的就是国家级期刊,如果是由省单位主管主办的就是省级期刊。
聪明人必看!软考高项报名的那些捷径 你没听错,软考报名还有捷径?是的,看完我整理的这些信息再去报名,相信你会少走很多弯路~ 首先,高项报考人员不受学历、资历、年龄的限制,但需要注意的是:每次考试,一个考生仅且只能报考一个类别。 高项报考时间: 从2024年开始,软考高项改为每年一次考试,今年的已经结束了!2025年的报名时间为3月18日至4月15日,考试时间为5月25日至5月28日。 高项适合谁考: 用行业广泛:IT、软件、系统集成、信息系统、通信、金融、能源、交通、销售等。 用人员广泛: 企业招投标有加分需求者 想以考代评高级职称者 一线城市落户需求者 通过证书提升技能的IT从业者,或增加就业竞争力的计算机专业大学生 高项考试科目: 总共考三门科目:综合知识、案例分析、论文写作。 ✅ 综合知识:150分钟,75道选择题。时间:上午9:00-11:30。 ✅ 案例分析:90分钟,3道大题。时间:下午1:30-3:00。 ✅ 论文写作:120分钟。时间:下午3:20-5:20。 各科目考试特点: ❣ 综合知识 技术类:常识必须掌握;灵活理解的尽量理解但不深究,新技术多了解。 项目管理类:十大知识领域要理解记忆,其他类题型多样:时政、新技术、信息化、十大领域、运筹学、英语。 知识面广,刷题很重要,多做真题找感觉,掌握典型的解题方法。 ❣ 案例分析 ➰ 三种题型:计算题、场景分析、理解记忆。 ➰ 计算题要写清楚步骤;场景分析要找出项目经理的错误;理解记忆主要是背知识点。 ❣ 论文写作 论文最容易挂科。✨ 模仿优秀案例的框架,构思方法,表达方式多下手去写。 框架是:背景+过渡+过程+结尾。可以尝试为每个领域构思一篇论文,切记:一定要动手去练,不要眼高手低!
作者评职称:提升职业保障的五大好处 作家们,评职称不仅能为你的职业生涯增添一份保障,还能带来诸多实际好处。这些好处包括人才落户、购房补贴、租房补贴、人才公寓、购房优先摇号、公积金购房、子女入学、义务教育补贴、车牌竞价补贴,甚至免费游玩景区等。 文学创作职称分为“一级”、“二级”和“三级”,分别对应高级、中级和初级职称。今天我们主要聊聊对初级作者更具现实意义的“三级文学创作职称”。 不同省份的评选要求有所不同,建议大家查询自己所在省份的具体要求。以广东省为例(仅列出部分实际要求): 学历资历条件 符合以下条件之一即可: 博士学位,从事文学创作。 硕士学位,取得四级文学创作职称后,从事文学创作满2年。 取得四级文学创作职称后,从事文学创作满4年。 工作能力(经历)条件 在公开发行的报刊上发表过多篇文学作品,或正式出版过文学著作,或在合法的专业文学网站上发表过完结作品,作品订阅量有一定规模。符合以下条件之一即可: 正式出版或公开发表本人独立或合作创作的文学作品累计8万字以上,并受到地市文学界的较高评价,有一定影响。 在合法的专业文学网站上发布并签约、上架销售的独立原创完结文学作品200万字以上,在网络文学界有一定影响。 在合法的专业文学网站上发布独立原创文学理论研究、文学评论类作品20万字以上,并在平面媒体发表理论研究与评论专业论文20篇以上,在网络文学界有一定影响。 业绩成果条件 任现职期间,符合以下条件之一即可: 独立或合作创作的文学作品,获得市级以上文学奖1个或其他层次文学奖2个。 在合法的专业文学网站发布的独立原创文学作品平均订阅量达到0.5万以上。 同时符合以下四项条件中的两项: 独立或合作创作的文学作品被翻译成外文介绍到国外,并产生一定影响。 独立或合作创作的文学作品被收入权威性的选集出版,在地市产生较大影响。 独立或合作创作的文学作品被省级以上文学报刊转载并评价,在地市产生一定影响。 独立或合作创作的文学作品被改编成其他艺术形式,在地市产生一定影响。 ✅️ 达到以上条件,你就可以大胆去申请啦!如果你获得过重要文学奖项,或者有重大官方奖励,还能破格评审哦。 虽然对普通作者来说,初级职称有一定门槛,但这个门槛并不遥不可及,只要努力一下,还是很有可能获得的,加油吧!
专著出版:评职称的加分项 1️⃣ 专著出版,职称评审加分利器!一本3-10万字的专著,相当于5篇以上的论文,再加上2-3篇核心论文,轻松提升你的学术影响力。 2️⃣ 专著不仅体现学术价值,更是行业大咖和专业人士的标志。拥有一本专著,能够显著提高你在行业内的知名度和权威性。 3️⃣ 专著的前三主编在书舌位置享有200字左右的简介和一寸照片展示,这是对作者身份的最好彰显。𘊊4️⃣ 国内正规出版的专著拥有ISBN书号及CIP数据核字号,这意味着它们可以在国内公开发行销售,为作者带来潜在的经济收益。𐊊 什么是专著? 专著是对某一学科或课题进行全面、系统论述的著作,通常篇幅在四、五万字以上。它与独著不同,独著只能有一个作者,而专著最多可以有3个作者。专著通常是作者阐述的"一家之言",提出自己的观点和认识,内容广博、论述系统、观点成熟,是重要科学研究成果的体现。 专著出版的注意事项 在专著发表时,要注意第一作者、第二作者等身份信息。第一作者信息至关重要,它需要在国家出版署备案,并且不能更改。通常一本专著,比较重要的是第一作者、第二作者和第三作者,但如果有其他人也参与了编写,那么则可在编委表中注明。若非专注编者,将他人著作改为自己的名字,则属违法行为,可以追究法律责任。늊 出版专著的目的 很多时候,出版专著是为了评职称。这时,你需要了解本单位的职称评定要求。如果要求独著,那么只能是个人单独完成著作的编写,合著是没用的;如果要求为著作的第一作者,就要特别注意表明,第二、第三都不能达到效果。如果没有特别的要求,只是要求有一部专著,而对作者排序没有要求,那么第二、第三都可以。
职称评审工作业绩和贡献的体现方式 在职称评审中,如何展示你的工作业绩和贡献呢?以下是一些常见的体现方式: 项目经验 详细描述你参与过的重要项目,包括项目规模、你在项目中担任的角色以及取得的成果。例如,你参与了一个大型项目,负责某个关键模块的开发,最终项目获得了行业奖项。 成果与奖励 列出你获得的专利、科研成果和奖项。这些成果是你工作能力和专业水平的直接体现。例如,你获得了一项专利,或者你的科研成果在学术界产生了重要影响。 技术创新 ኧꁥ 在工作中提出的创新性想法或解决方案。这些创新不仅提升了工作效率,还可能为行业带来了新的发展。例如,你提出了一种新的数据处理方法,显著提高了数据处理的速度和准确性。 解决问题能力 ️ 讲述你在工作中遇到并成功解决的难题。这些问题可能是项目中的技术挑战,或者是与团队协作相关的复杂问题。例如,你成功解决了一个技术难题,使得项目能够顺利进行。 经济效益 𐊤𝓧 在工作中对单位或行业产生的经济价值。例如,你通过优化工作流程,降低了公司的运营成本,或者通过销售创新产品,为公司带来了额外的收入。 社会效益 展示你在工作中对社会产生的积极影响。例如,你参与了一个社区服务项目,为当地居民提供了便利,或者你的工作为行业发展做出了重要贡献。 团队合作 劥𐃤𝠥襛⩘中的贡献和协作能力。例如,你在团队中扮演了领导角色,带领团队成员共同完成了一个重要项目,或者你在团队中提供了关键的技术支持。 行业影响力 展示你在行业中的影响力。例如,你发表了相关论文,或者参与了行业活动,为行业的发展做出了重要贡献。这些活动不仅提升了你的专业形象,还为行业带来了新的思考和启发。 通过以上方式,你可以全面展示你在工作中的业绩和贡献,为职称评审提供有力的支持。
个人自述:一切过往皆为序章 本人朱水山,1981年生,中共优秀党员,江西师大新闻传播学本科,文学学士、中国传媒大学硕士,江西日报社和江西财大经营骨干人才班骨干成员,国家二级营销师,记者职称、省摄影家会员,获得高校教师资格、江西省首届军创活动和建军90周年《建军大业》系列活动、江西省智能产业研究院总策划总指挥,江报全媒常务副总经理兼政府公共事业中心主任、中国网新闻中心频道总监、中国环境监察碳达峰宣传主委会副主任、江西东道专修学院副院长。 曾任中国黄金集团副总兼市场总监,江西省民政厅社会组织培育发展中心副主任,华东交大理工学院院长秘书兼新闻学、营销策划学讲师。 自 2006.5入职江报后,先后撰写和执行的各类策划案和建言献策方案案例达300多项,发表各类新闻头条和专题文章2000多篇,其中撰写的《改革创新 建设活力和谐民营经济》人大提案获得江西省优秀提案,《关于改革江报经营体制机制的若干构想》和《关于兼并全省报媒发展非媒经济整合打造上市目标的方案》获得江报建言献策特等奖。 本人总策划总执行的《江西省首届军创活动》获得军区和省里“军旅双创活动先进个人”称号和《建军大业》系列藏品,从零开始建立运营团队,先后建立了南昌事业部、赣州事业部、九江事业部、厦门事业部、福州事业部、成都事业部,团队达到800多人,销售额达2亿多元…… 近来,本人开发运营了全网十大新媒体平台,分别是今日头条《传媒趋势》号、小红书《融媒看点》、百度百家号《新媒看点》、知乎《全媒矩阵》号、微信公众号《军创活动站》、新浪微博《传媒人》、企鹅号《逐光启航》以及抖音、快手、今视频、微视频号。 特约撰稿的主流媒体有:人民日报、新华社、中国教育报、中国环境报、人民网、央广网、中新网、中国网、中国日报网、光明网、江西法制报、江报《江西新闻》客户端、江西广播电视台、经济晚报以及《新媒体研究》、《科技传播》论文杂志社等。
“原备案价超2万元/mⲧ房子,如今只卖1.25万元/mⲢ!这地新房价格已连跌12个月,“折扣销售已习以为常”
10月8城二手房销售价格环比转涨,国家统计局:“房地产市场预期进一步改善”
保 密 协 议 书 甲方:电子有限公司 乙方: 甲、乙双方就甲方委托乙方开发、研制电子感应自动翻盖垃圾桶项目。鉴于乙方有从甲方获得商业秘密的机会,有利用甲方物质技术资料进行创作的机会,有获得及增进知识、经验、技能的机会;乙方明白乙方对甲方专利权的侵犯或泄漏甲方商业秘密会对甲方造成极大损害。为保护甲方的知识产权及商业秘密,维护甲方及乙方共同的长远利益,双方经友好协商,达成如下协议: 一、乙方根据甲方的要求,不断研制开发具有新颖实用、技术先进、使用方便、造型美观拥有自主知识产权、结构合理、低消耗、高附加值、有竞争力的电子感应自动翻盖垃圾桶的系列产品。 二、乙方以承包的形式接受甲方的研发任务。乙方设计所需软件与技术资料由乙方自行解决。甲方支付乙方基本工资,完成新产品开发,甲方支付乙方产品开发费。 三、乙方研发内容包括产品设计与工艺工装设计,研发成果为职务发明,申报专利由甲方负责,专利权属于甲方所有。 四、保密的原则与范围:乙方对在职或服务期间因工作信任关系获得的或取得的信息负有保密义务,非经甲方书面同意,不泄露与使用该信息。保密义务延伸至乙方在职或服务终止之后。这些信息包括甲方及其关联公司的财务数据、销售计划、技术文件、软件、供销渠道、客户资料以及计划、措施等一切与甲方业务有关的内容。 五、防止发表公开措施:对含有甲方商业秘密或含有与甲方有利害关系的单位或个人商业秘密的作品,如乙方为了发表论文、文章、评定成果、职称等需要在有限范围内公开作品或大范围公开作品的,应先取得甲方的书面认可。甚至这些信息可能全部或部分是乙方本人在工作期间直接或间接取得的成果。 六、间接侵权与保密措施:不使他人获得、使用这些信息,不直接或间接地劝诱或帮助他人劝诱企业内掌握商业秘密的员工离开企业;保证遵守甲方为保护知识产权制订的相关制度与规章,认真执行保密措施;发现他人有侵犯甲方商业秘密的行为,有责任向甲方报告;当乙方结束在甲方的工作时,应及时将所有与甲方经营活动有关的文件、记录或材料交给甲方指定的人员,不得带离甲方或泄漏给第三方。 七、对以上的未显著标明违约金的任何违约行为,违约员工都应承担 元的违约金并继续履约。 八、其他未尽事宜,双方友好协商,另立补充协议,具有同等法律效力。 甲方:电子有限公司 乙方: 代表: 签字: 签约日期: 年 月 日 签约日期: 年 月 日
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