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期刊招聘前沿信息_十大免费期刊网站(2024年12月实时热点)

内容来源：AI全自动内容创作接口所属栏目：教程更新日期：2024-12-03

期刊招聘

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中国就业市场近期出现一种针对年轻人的新型歧视，即不招聘冠病疫情期间就读大学的应届生。部份负责招聘的人事部门还为这些2022年至2024年毕业的应届生贴上“疫情班”标签，认为疫情期间的大学生普遍上网课、容易沉迷手机、没有学好专业技能、缺少沟通能力和社会实践等。这种现象导致一大批中国青年无法真正走出三年冠病疫情阴影，在青年失业率持续处于高位的节点，职场歧视无疑也让疫情班学生的就业压力雪上加霜。疫情班应届毕业生的遭遇近期受到中国舆论高度关注。不少网民对疫情后遗症还在不断发酵哗然，认为招聘者不应一竹竿打翻全船人；中国媒体则一面倒批评就业歧视乱象，认为疫情班标签严重伤害就业市场的公平公正，破坏市场秩序和竞争环境，同时也如同对中国高等学府的教育质量投下不信任票。中国教育学者也认为，尽管“网课一代”整体素质堪忧，但用人指标采取一刀切既不应当也不公正，会让招聘单位流失一部分优秀人才。律师则指出，招聘者拒收疫情期间毕业的大学生，涉嫌违反中国《就业促进法》的相关规定，构成对特定群体的就业歧视。疫情班毕业生受歧视并非孤立事件《广州日报》旗下的《南风窗》杂志星期三（10月30日）发文，当中讲述三名疫情班应届毕业生求职难的经历，表明这种新型职场歧视并非孤立事件。去年毕业的师范生王瑜，大学生活中有三年都在疫情期间。她今年9月向一家教育机构投递了简历，最初和招聘的人事部门交流还算顺利，但后来招聘者突然问王瑜：“你是去年毕业的吗？”之后又追问她疫情期间学了哪些东西。最后，人事部门以王瑜在疫情期间完成课程，缺少实操训练为由，拒绝了她的求职申请。面对招聘者质疑时，王瑜也曾尝试解释，表示自己只在2020年集中上了一个学期的网课，其他时候大多是线下上课；她在校期间还经常接受试讲训练。但这些并未改变招聘者的想法，他们反而回了王瑜一句：“你们这一届毕业的技能没学好，事儿还多。”王瑜则气愤表示：“疫情也不怪我们。” 今年毕业的中国大学生也同样面临偏见和歧视。6月从湖北一所公立大学本科毕业的许彤，从面试的第一家公司那里就听到对“疫情班”大学生的歧视。许彤面试当天，一个公司领导走进来询问人事部门面试情况：“来的人是哪个批次的？”一听说当天的面试者大多是2024届应届生，他直接当着应聘者的面告诉人事部门今年不招应届生：“（2024届应届生）都上网课，学不到东西。” 许彤的第一反应是“莫名其妙”并立刻反驳对方说，上网课只是没有和老师在一起上课，但课堂内容都是老师实时直播，“在教室正常上课不也有人不学吗？”但该公司领导对此避而不答并离开了面试间，随后人事部门以不接收应届生为理由拒绝了许彤。许彤当时没有马上离开，而是和后来面试的四五个应届生挨个聊了聊。她发现，与自己同届的毕业生得到的答案都一样：公司不接收应届生，即使他们的应聘岗位、专业都不相同。相比之下，有几个往届生则成功应聘：“当时感觉打击还挺大的。” 第三个案例是今年毕业于西安一所二本院校会计学专业的郭菡。她9月在招聘软件上投递简历后，人事部门要求查看她的手机电量使用排行，还说“疫情班最大的问题就在这里，一边上网课一边玩手机”。据郭菡忆述，今年6月以来“疫情”“网课”相关的问题总会在求职过程中冒出来。面试官会问她，是如何在网课中学习的？怎么提升自己的专业水平？面对网课成了负面标签，解释往往并不管用。郭菡说，即使回答了人事部门的问题，得到的反馈依然是她学的东西“还有点浅薄”，需要企业花过长的时间去教。疫情班应届生与被招聘者贴上的标签展开对抗的同时，另一头还面临竞争愈发激烈的就业市场。人力资源科技公司北森今年3月发布招聘趋势报告，显示去年招聘供需指数整体走低，企业对人才愈发挑剔，优秀人才和复合型人才备受追捧，普通人才可能面临过剩。根据中国教育部统计，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万，同比增加21万。招聘者普遍不认可疫情班毕业生对疫情班应届生的歧视，在中国招聘者圈子中似乎很流行。有受访企业负责人坦言在自己交流的圈子里，“普遍对疫情班的孩子们不太认可”。四川日报报业集团旗下封面新闻上月引述2023届统计学专业毕业生王思涵透露，在一家大型农业重点龙头企业的招聘中遭遇歧视。在线上会议中，包括王思涵等三四名应聘毕业生被面试官直接提问：“你认为三年疫情网课度过的学生，配得上我们的薪资吗？” 网课之外，部分学生也缺少校外实践。一名前地产公司重庆地区的人力资源工作者指出，疫情班应届生的校外实践经历有所减少。一直以来，该企业都会筛选出有三段及以上校外实践的应聘者进入面试，而在疫情班中，至少50％的人校外实践少于三段；过去这个数字只有大约30％。上海浦东一家企业负责人张岚，2020年至今公司招收了20余名应届生，但2024年春季，她决定不再进行校招了。

全国政协办公厅直属单位最近在招聘，招聘的单位都是非常不错的，包括了人民政协报社、中国政协杂志社、中国政协文史馆、全国政协干部培训中心（北戴河管理局）、全国政协机关服务中心（全国政协机关服务局）、中国文史出版社有限公司，这些单位均是政协办公厅的直属事业单位或者企业。招聘专业包括了中国语言文学类、新闻传播学类、戏剧与影视学类、设计学类、政治学类、马克思主义理论类、教育学类、电气类、自动化类、土木类、电子信息类、会计学、财务管理、审计学等相关专业、历史学类、计算机科学与技术类等相关专业。全国政协办公厅作为全国政协的综合办事机构，承担为全国政协履行政治协商、民主监督、参政议政职能服务的各项工作。全国政协办公厅的行政级别为正部级。一、组织和服务重要会议与活动 1、政协全国委员会全体会议、常务委员会会议、主席会议、专题协商会议、双周协商座谈会、秘书长会议以及其他重要会议、活动的组织和服务工作。 2、负责政协全国委员会全体会议、常务委员会会议、主席会议决议和决定的具体组织实施工作。二、研究与协调 1、研究统一战线和人民政协的理论、政策，提出人民政协履行职能的工作建议。 2、起草全国政协的重要文稿，协调和组织人民政协的对内对外宣传工作。 3、负责协调、保障专门委员会实施专题调研计划和开展相关活动的组织服务工作。三、提案与社情民意处理 1、负责全国政协委员提案办理的协调和服务工作。 2、整理、报送政协组织和委员履行职能形成的调研报告、视察报告、大会发言、建议案。 3、收集反映社情民意，处理政协委员和人民群众的来信来访。四、委员服务与联络 1、负责全国政协委员视察、学习等活动的组织服务工作。 2、参与全国政协委员的协商推荐、届中增补等有关人事工作。 3、负责与中共中央、全国人大、国务院有关部门及地方政协的工作联系，同时也负责联系各民主党派中央、全国工商联及政协的其他参加单位。五、机关管理与后勤保障 1、负责全国政协机关的外事工作、机构编制和干部人事管理工作，指导各级政协干部的培训工作。 2、负责全国政协及机关的后勤保障工作，包括经费管理、基建和审计工作等。

【台积电在美国遭指控】据美国《福布斯》杂志网站13日报道，半导体制造企业台积电（TSMC）遭到一些美国子公司的员工发起集体起诉，指控台积电“存在反美歧视”，理由是声称该企业在招聘和工作中重用来自台湾地区的员工和华裔员工。据报道，这起诉讼最初于今年8月在美国加利福尼亚北区联邦地区法院提出，台积电美国工厂的一名负责招聘工作的管理人员黛博拉ⷩœ温顿（Deborah Howington）在诉讼中声称，她体会到了某种偏好台湾地区和华裔求职者及员工的“歧视文化”。让霍温顿尤其感到不满的是，台积电为在美国设立的职位招募来自台湾地区的求职者，专门聘请了一位“亚洲猎头”。本月，另有12名提出类似指控的前台积电美国员工参与了诉讼。在上周提交的一份新诉状中，他们指控是台积电在台湾新竹的母公司策划了这种“歧视性做法”，因为母公司的员工“几乎完全由台湾人组成，他们鼓励并期望在美国的公司遵照台积电的歧视性政策和做法，并不加阻挠，尽管这些政策和做法违反了美国法律。” 诉讼重点强调了台积电美国子公司据称在重用会说写中文的员工。原告方的不满在于，公司的会议和商业资料通常只使用中文，这妨碍了讲英语的员工参与业务讨论，迫使他们只能使用翻译服务来解读公司文本。报道称，台积电方面尚未对这起诉讼提出反驳，公司发言人通过声明表示：“台积电坚信多元化劳动力的价值，我们尊重差异，并相信公平的就业机会可以强化竞争……我们还为员工提供各种表达关切的渠道，并努力以建设性的方式解决问题。” 与此同时，美国政府则施压台积电要求加强管制芯片销售。据路透社11月10日报道，美国商务部致函台积电，要求从本月11日开始停止向中国大陆客户供应7纳米及更先进工艺的AI芯片。这一出口限制措施主要针对用于人工智能加速器以及图形处理单元（GPU）的芯片。

拿不到科研项目，不是水平不够，而是分配不公—— 这种思维比较常见。招聘没有录用，是招聘单位歧视。职称没有评上，是条件不合理。学位论文没有通过，是外审评委水平低。没有评上院士，那是别人举报。论文投稿被拒，那是杂志贵族化。太多太多了……现在又出来基金项目拿不到，那是分配不公。学界、科研界这种思维无处不在，让人们怀疑自己智商，是不是到了逻辑颠倒的时代？某网报道，一人7年都没有拿到国家基金面上项目，未能通过所在学校的考核，最后离职。这个人不是没有项目，不是没有经费，恰恰相反，7年间，有160万元的人才计划，270万+150万的研究经费，只是没有国基面上项目。有人质疑，一个国基面上项目才几十万，而此人有几百万的经费，以小否大，这算什么？这不是说明国基项目已被异化了吗？这种逻辑让人醉了，竟然以经费多少论能力和水平。又有人将此事与腐败联系上了。说是国家基金委通报了，某人因为申请时为请托他人打招呼、走关系，被罚是三年不准申请国基。一些人将两者焊接在一起，没有拿到项目是有能力、无关系，拿到项目的是有关系、无能力。本文百思不得其解，这是什么先进技术，能够将两者焊接在一起。惩罚走门子拿项目的人，不正说明拿项目凭实力吗，咋就成了证明拿到项目的人是走了关系呢？有人还用假设证明自己的逻辑没错。村里要造一座桥，能借来钱的人，技术好的人，谁更受尊敬？是前者。能借来钱，桥造不造无所谓。能借来钱说明我们人脉广，说明我们是能人。钱是从谁的手里借来的，更加不一样。你的钱是从村长那里借来的，而我的钱是从市长那里借来的。谁的面子大？谁的能耐大？不是一目了然吗？这样一想，人们为什么如此看重国基就不奇怪了。不得不说，一些人的脑子真灵活，比航空轴承转得都快。吾等笨人自叹弗如。不过，一个人总是戴着黑镜，就说明很有自己的意图了。 #热点引擎计划# #社会百态#

台积电在美国被指控存在反美歧视【台积电在美国遭指控】据美国《福布斯》杂志网站13日报道，半导体制造企业台积电（TSMC）遭到一些美国子公司的员工发起集体起诉，指控台积电“存在反美歧视”，理由是声称该企业在招聘和工作中重用来自台湾地区的员工和华裔员工。据报道，这起诉讼最初于今年8月在美国加利福尼亚北区联邦地区法院提出，台积电美国工厂的一名负责招聘工作的管理人员黛博拉ⷩœ温顿（Deborah Howington）在诉讼中声称，她体会到了某种偏好台湾地区和华裔求职者及员工的“歧视文化”。让霍温顿尤其感到不满的是，台积电为在美国设立的职位招募来自台湾地区的求职者，专门聘请了一位“亚洲猎头”。本月，另有12名提出类似指控的前台积电美国员工参与了诉讼。在上周提交的一份新诉状中，他们指控是台积电在台湾新竹的母公司策划了这种“歧视性做法”，因为母公司的员工“几乎完全由台湾人组成，他们鼓励并期望在美国的公司遵照台积电的歧视性政策和做法，并不加阻挠，尽管这些政策和做法违反了美国法律。” 诉讼重点强调了台积电美国子公司据称在重用会说写中文的员工。原告方的不满在于，公司的会议和商业资料通常只使用中文，这妨碍了讲英语的员工参与业务讨论，迫使他们只能使用翻译服务来解读公司文本。报道称，台积电方面尚未对这起诉讼提出反驳，公司发言人通过声明表示：“台积电坚信多元化劳动力的价值，我们尊重差异，并相信公平的就业机会可以强化竞争……我们还为员工提供各种表达关切的渠道，并努力以建设性的方式解决问题。” 与此同时，美国政府则施压台积电要求加强管制芯片销售。据路透社11月10日报道，美国商务部致函台积电，要求从本月11日开始停止向中国大陆客户供应7纳米及更先进工艺的AI芯片。这一出口限制措施主要针对用于人工智能加速器以及图形处理单元（GPU）的芯片。

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最快成为大学老师的方法一、明确目标与定位。明确自己的学术兴趣与教学方向至关重要。不同学科领域的大学老师需求各异，深入了解所学专业或感兴趣领域的就业前景，有助于您精准定位自己的发展目标。同时，考虑未来想在哪类高校任教（如研究型大学、教学型大学或职业院校），这将直接影响您的准备方向与努力重点。二、优化学术背景 1. 提升学历层次：硕士研究生及以上学历是大多数高校招聘教师的基本要求。 2. 积累科研成果：积极参与科研项目，发表学术论文，尤其是高质量期刊文章，能够显著提升您的学术竞争力。这不仅是对您研究能力的认可，也是高校招聘时的重要考量因素。三、增强教学能力 1. 参与教学实践：在攻读学位期间，积极争取助教、实习教师等机会，通过实际教学积累经验，提升教学技能。 2. 参加教学培训：利用各类教学研讨会、工作坊等资源，学习先进的教学理念与方法，不断完善自己的教学风格。四、拓宽人脉网络 1. 加入学术社群：参加学术会议、研讨会，与同行建立联系，了解行业动态，寻找合作机会。 2. 维护师生关系：与导师、同学保持良好的沟通，他们的推荐信或引荐往往能在求职过程中发挥关键作用。五、关注招聘信息与策略应聘 1. 及时关注招聘信息：利用高校官网、招聘网站等渠道，及时了解招聘信息，把握应聘时机。 2. 精心准备简历与面试：根据岗位要求，定制简历，突出个人优势。面试前做好充分准备，展现自信与专业。

林青霞家里的厨师，年薪500万，只做了4年就满头白发，加薪都挽留不住他，是钱给的不够吗？等他说出原因，作为打工人，我却共情不了。这个厨师叫西蒙，当年失业的他，在杂志上偶然看到招聘，一个神秘富豪要招聘私人厨师，年薪开到了惊人的500万。这大好机会，不试都对不起自己。于是西蒙报了名试菜，到了面试那天，一到厨房就惊呆了。一个厨房，挤满了十几个厨师，个个都拿出了自己的拿手好菜。西蒙心想，这么多菜，今天应该能出个初步结果吧？结果了，光试菜的环节，就持续了半年。一轮又一轮，试了又试，菜做了又做，但是雇主的面却始终没见到。就当西蒙觉得自己倒霉，估计被耍了，想重新找个工作时，却意外接到电话，自己被录取了。一年啊，500万，这差不多是星级酒店行政主厨的待遇了。西蒙自然很激动，对这个出手阔绰的雇主，也是充满好奇。很快，谜底揭开了，竟然是大明星林青霞。林青霞在香港知名度还是很大的，能给这样的大明星做菜，西蒙一开始高兴地睡不着。但是很快，他就笑不出了。第一是做菜的食材要新鲜。比如豆腐，要新鲜做出来的，还要冒着热气的那种。青菜，基本就只要最嫩的菜心，其他的都不要。鱼，一定要新鲜的，吃的半小时前还在活蹦乱跳的。稀有的海鲜，也一定要现捞的立刻冷冻空运过来。肉类也是要指定的部位，从宰杀到上桌不能超过12小时。这些其实还好，只要有钱，什么食材都能搞到。但是林青霞还有另外两个要求，一是不健康的不吃，所有食材要营养均衡，当然对于老牌影星来讲，还要美味不发胖。二是每餐至少八个菜，每天三顿，一周下来168个菜式，不能重样。再厉害的厨师，每周这么绞尽脑汁想菜式，久而久之都是叫苦不迭。西蒙刚上班的时候满头黑发，离职的时候头发已经发白了。最后受不了了。只能辞职。原本是轻轻松松到手500，最后还是躲不过钱难赚shi难吃的宿命。可能我当惯牛马了，竟然觉得，也还好吧，有大把厨师一年年薪十几万，也要承受不小的压力呀。4年赚走2000万，虽然林青霞这个雇主挑剔，但钱至少到位，很可以了。#我要上热门#

𐟎’在日留学生打工必看！避坑指南【上篇】 𐟓š 准备篇首先，打工前你必须获得资格外活动许可！大多数留学生的在留资格是[留学]，因此想要打工就必须先申请这个许可。你可以通过以下两种方式获取： 1️⃣ 在机场办理在留卡时申请，或者在更新在留卡时一并申请。 2️⃣ 办理好在留卡后，通过学校或直接去入管局申请。注意，这种方式可能需要等待两周到两个月的时间，所以如果你急需打工，要提前准备。申请时需要准备的材料有：资格外活动许可申请书：可以直接去入管局领取填写，或者下载打印填写。护照和在留卡：确保信息准确无误。 𐟔 找工作篇 1️⃣ 店门口招工告示：留意家附近的便利店门口，看到招工告示后可以直接联系。 2️⃣ 求职杂志：Townwork杂志是最有名的求职杂志，可以在街边或车站免费获取。 3️⃣ 熟人介绍：通过前辈或同行的介绍，可以获得不少打工机会，但要找靠谱的前辈哦。 4️⃣ 招工网站和APP：这些平台可以根据你的条件筛选适合的工作，方便快捷。常用的网站和APP有：“townwork求人”、“domo求人”、“Yahooアルバイト”、“バイトル”、“東京バイト”。 ⏰ 打工时间限制 ❌ 留学生每周打工时间不得超过28小时。 ❌ 寒暑假期间每天不得超过8小时。希望这些信息能帮助你在日本顺利找到合适的打工机会！

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