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全科医师学术权威发布_全科医师学术论文范文(2024年12月精准访谈)

内容来源：AI全自动内容创作接口所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

全科医师学术

全科医学杂志：实践与理论《全科医学临床与教育》杂志是由中华人民共和国教育部主管、浙江大学主办的国家级学术期刊，创刊于2003年，月刊。该杂志致力于满足全科医学教学和临床的需求，强调理论与实践的结合，普及与提高并重，活跃学术思想，促进改革创新，注重刊物的科学性、思想性、先进性、启发性和实用性。该杂志的主要栏目包括专家述评、论著、临床研究、教学探索、综述、经验交流、临床护理、病例报告等。读者对象主要是医务工作者，特别是全科医师、社区卫生服务技术人员、城乡基层医疗保健人员以及从事全科医学科研和教学工作的人员。《全科医学临床与教育》被多个数据库收录，如中国知网、万方数据知识服务平台等，并获得了中国优秀期刊遴选数据库等荣誉。该杂志的影响因子为1.34，发文量丰富，审稿周期一般为一个月内。

【事关武汉医疗民生「2024年度武汉医师协会全科医师分会学术年会顺利召开」】近日，武汉医师协会全科医师分会全科医师2024年度学术年会顺利举行，旨在加速武汉市全科医学领域的进步，促进全科医学理论与实践的深度融合，促进跨学科知识的深度交融，着力提高全科医师的标准化诊疗能力。027见闻的微博视频

如何写高通过率的申诉理由？大家期待已久的申诉理由终于来了！为了帮助在外求学的学子们，老师最近总结了一些高效的申诉理由。以下是一些建议：申请理由 𐟓 由于某些无法控制的特殊情况，导致你的学习能力和考试状态受到影响。以下是一些可能的理由：严重的短期疾病或事故亲友离世严重不利的个人或家庭情况自然灾害学校造成的程序性重大失误其他导致重大压力的因素一定会被拒绝的理由 ❌ 那些可以预防、能合理预期的情况一般会被驳回，例如：度假旅游或家庭活动记错时间工作或实习作业忘记备份（个人计算机和打印机问题、数据丢失）没做好时间规划证据材料 𐟓‘ 提供的任何佐证材料应与所述情况一致，例如：疾病的医疗证明亲友去世的死亡证明来自第三方的支持或解释信，例如教职人员、全科医生、其他医疗保健专业人员、社会工作者的来信，或警方的犯罪信息参考导师的推荐信；学校服务机构的支持信其他注意事项 ⚠️ 除了以上的内容，很多同学还问到：自己挂科是不是就要退学？首次挂科并不意味着必须退学，但学术不端行为严重者，学校会给予严处，甚至劝退。因此，学子们应遵守学术规范，珍惜学习机会，避免因小失大。记住，合理且能让校方信服的理由能有效帮助你申请成功，解决你的困扰。

常张敏委员：社会办医发展中存在的问题及对策随着医疗改革的不断深入和人民对大健康需求的日益增长，加之中国老龄化问题的日益严峻，医疗需求持续增长，现有的公立医院体系难以满足日益扩大的医疗服务需求，所以社会办医在我国医疗卫生体系中扮演着越来越重要的角色。近年来，晋城市社会资本办医机构数量明显增多，资源量和服务量大幅增加，服务能力和利用效率不断提升，在区域医疗服务体系中的地位和认可度进一步提高，但同时也面临着以下挑战和问题。一、缺少持续资金投入。相比占主导地位的公立医院，民营医院往往面临患者信任度低、市场份额有限等问题，致使融资难度大，资金紧张，难以进行大规模的设备更新和技术引进，而这些设备后期的维护、保养和升级费用同样不菲。二、相关政策不够灵活。一是医保DRG改革以后，对于我市一些初创期或成长期的民营医院来说，可能会带来较大的现金流压力。二是盈利挑战，DRG支付本身就是为公立医院体系设计的，民营医院在没有相对应的补偿机制下运营更加捉襟见肘，举步维艰。三、缺乏优秀医疗人才。人才不足、队伍不稳定是制约民营医院发展的重要因素。一是优质医疗人才获取困难，与公立医院相比，民营医院医疗人员存在职称申评难度大、科研立项资源少、人才晋升通道不清晰、医院社会地位边缘化等问题。二是人才引进和留人机制缺失，内部学术气氛薄弱，人才得不到充分的重视与尊重。三是缺乏对专业性管理人才的培养，医院管理者对服务、成本、资本、人文的管理处于缺位状态，导致人力资源结构与公立医院呈现“两头化”现象十分突出。四、场地面积扩展困难。近年来，虽然民营医院数量上已超越公立医院，但在规模和医疗服务能力方面，民营医院仍与公立医院存在较大的差距。尤其是民营医院虽数量众多，但多数规模偏小，场地有限，难以满足业务扩张需求。为此建议：一要完善落实社会办医相关扶持政策。一是研究出台更加公平合理的医保政策。民营医院近年业务量受医保补偿报销政策影响较大，建议在安排总额控制指标时给予相应的平衡。二是建议设立晋城市民营医院管理协会并下设投资担保公司，为民营医院提供融资担保。二要指导民营医疗机构苦练内功，提升素质。医疗卫生主管部门应加强政策引导，指导社会办医机构在服务、人才、管理等方面下功夫，通过科学的管理、一流的服务、过硬的技术、合理的收费来吸引病患者，自觉以良好的社会形象赢得群众的口碑，塑造品牌。三要拓展人才服务和队伍建设。一是发挥民营医院的主体作用。民营医院要树立长远的人才观，积极为医务人员提供良好待遇，切实增强对人才的吸引力。二是建议将民营医院纳入住院医师和全科医师规范化培训范畴，主管部门帮助协调三级医院接受民营医院医师的进修、培训。三是优化人才服务环境。对于民营医院引进的高层次人才，同等享受公立医院引进的高层次人才待遇。四要编制社会办医专项规划，加大扶持力度。政府要加强政策引导与支持，鼓励和支持社会资本办医，特别是在康复、康养、预防医疗及大健康、康体等方面，并设立专项基金或补贴，用于支持民营医院在土地购置、建设等方面的投入。在城市规划中充分考虑民营医院的发展需求，合理规划医疗用地，简化民营医院医疗慈善发展用地的审批程序，提高审批效率。民营医院作为医疗卫生体系的重要组成部分，其健康发展对于提高人民健康水平、推动医疗卫生事业发展具有重要意义。解决以上问题，需要政府、社会和民营医院管理者共同努力，只要我们携手共进，共同努力推动民营医院健康发展，就一定能够创造出民营医院更加美好的未来！（常张敏　市政协委员、晋城康宁骨科医院院长）来源：中国人民政治协商会议晋城市委员会网

【甘肃省人民医院新区分院举办环兰州新区百公里专科联盟大会】11月8日，甘肃省人民医院兰州新区分院举办2024年度环兰州新区百公里专科联盟大会暨业务技术研讨会。来自以#兰州新区# 兰州新区为中心百公里内25家基层医疗机构负责人和相关科室的60余名专业人员参会。兰州新区卫健委党组成员、副主任李家宏、省人民医院新区分院副院长丁兆红、副院长顾远晖、省人民医院医联体工作办公室副主任李炜以及院本部和新区分院相关职能科室负责人参会。省人民医院新区分院百公里专科联盟是以专科技术优势为支撑、以专科协作为纽带，落实对专科、技术、项目的帮扶要求，覆盖以兰州新区为中心百公里内200余万人口的常见病和急、难、危重症的分级诊疗帮扶体系。通过辐射带动和错位发展模式，形成多层级、多模式、跨区域的专科联盟，旨在通过联盟内各单位的优势互补，建立一套有效的救治转诊机制，从优化治疗到分级护理，实现服务基层、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗模式，提升区域专科整体医疗水平和重大疾病救治能力。专科联盟成员单位通过远程会诊、现场指导、情景教学、培训进修、科研合作等多种方式，为成员单位和基层全科医师提供精准技术指导，在医、教、研各方面共同进步、共同发展，实现“共建、共享、共赢”的良性互动局面，让周边群众享受到“安全、有效、方便、快捷、合理”的优质医疗服务，成为群众满意、医院满意、政府满意的专科联盟体系。省人民医院新区分院长期致力于通过合作交流、建立专科联盟、确立“一帮一”师徒关系以及定期举办各类学术教学会议等方式，建立长期有效的协作机制。三年来，共11个专科23家医疗机构加入环兰州新区百公里专科联盟，通过辐射带动，分级诊疗、优势互补、技术帮扶、人才培养、科研合作，形成多层级、多模式、跨区域的专科联盟，以远程会诊、专家出诊、现场教学、培训进修、科研合作等多种方式，在医、教、研各方面共同进步、共同发展，实现了“共建、共享、共赢”，同时也激发了许多亮点工作和优质工程。（来源｜中国甘肃网）中国甘肃网

《中国全科医学》杂志详细介绍 𐟓š 杂志基本信息主办单位：中国医院协会;中国全科医学杂志社出版周期：旬刊 ISSN：1007-9572 CN：13-1222/R 出版地：北京市语种：中文开本：大16开邮发代号：80-258 创刊时间：1998年 𐟓Š 影响因子 (2023版)复合影响因子：3.191 (2023版)综合影响因子：2.359 𐟓‹ 主要栏目《中国全科医学》设有以下栏目：述评世界全科医学工作瞭望论著卫生政策解读全科医学教育热点关注慢病管理数据研究分享社会ⷨጤ𘺂𗥿ƒ理临床指南解读全科医生诊室用药指导急诊急救临床诊疗提示医学循证中医ⷤ𘭨忥Œ𛧻“合全科医生知识窗综述 2018年新增栏目：全科医生诊室卫生政策解读数据研究分享临床争鸣 𐟌🠦‚志特色《中国全科医学》作为中国医院协会和中国全科医学杂志社主办的医学期刊，致力于全科医学领域的学术交流与推广。通过其丰富的栏目设置，为全科医生提供最新的医学信息和临床经验分享，推动全科医学的发展。

全科医生精英培训：医学梦想的起航在医学教育的大潮中，"京师杏林"以其卓越的学术成就和严谨的教学态度，引领着全科医生执业助理医师培训的新潮流。这里不仅是知识的殿堂，更是梦想起航的港湾，无数医学生在这里启航，踏上守护人民健康的征程。走进"京师杏林"的全科医生执业助理医师培训基地，浓厚的学术氛围扑面而来。从基础理论到临床实践，每一个环节都精心设计，旨在全面提升学员的综合能力。培训过程中，"京师杏林"以其独特的课程体系，将全科医学的精髓深入浅出地传授给每一位学员。在模拟诊室内，学员们身着白袍，认真聆听"京师杏林"资深教授的讲解。通过模拟病例分析、角色扮演等互动方式，将理论知识与实际操作紧密结合，不断锤炼自己的临床思维与决策能力。此外，"京师杏林"还定期邀请行业专家举办讲座与研讨会，让学员们紧跟医学前沿，拓宽视野，提升专业素养。尤为值得一提的是，"京师杏林"注重培养学员的实践能力与团队协作精神。通过组织社区义诊、健康宣教等实践活动，学员们不仅将所学知识应用于实际，更深刻体会到了作为全科医生的责任与使命。在这里，"京师杏林"不仅是学员们学习技能的场所，更是他们心灵成长的家园。随着培训的深入，"京师杏林"的学员们逐渐成长为能够独当一面的全科医生执业助理医师。他们带着对医学事业的热爱与执着，走出校园，走向基层，用所学知识为人民群众的健康保驾护航。而这一切的成就，都离不开"京师杏林"这片沃土的滋养与培育。在这里，每一位学员都铭记着"京师杏林"的教诲，将"健康所系，性命相托"的誓言镌刻在心，用实际行动诠释着全科医生的崇高与伟大。

𐟌🥅觧‘医学论坛即将盛宴𐟎‰ 𐟓㥐„有关单位与专家学者们，中国中医药信息学会全科医学分会即将在贵州贵阳举办一场盛大的学术年会！此次会议不仅是为了加快全科医生的培养，助力健康中国建设，更是一次学科交流与提升的绝佳机会。𐟒𜊊𐟓…会议定于2024年8月23日至25日举行，期间将有全科医学分会第二届理事会第三次会议、贵州省中西医结合学会慢病管理专业委员会第三届学术年会，以及精彩的学术活动和中医药健康服务展。𐟌 𐟎䤸𛨮𚥝›将邀请领导和专家作主旨报告与专题报告，同时设有多个分论坛，包括全科医学发展论坛、临床实践论坛、信息化论坛等，供与会者深入交流与探讨。𐟒슊𐟏褼š议费用为1200元/人，在校学生凭学生证可享受600元/人的优惠价。会议提供餐食，住宿费和交通费需自理。𐟒𕊊𐟓此外，常务理事会研究决定增补部分专家加入理事会，并欢迎非中国中医药信息学会会员的专家加入学会，成为会员并享受会员权益。𐟒𜊊𐟓‹参会人员请务必提交参会回执，以便大会统一安排食宿。期待在贵州贵阳与各位专家学者共襄盛举！𐟌Ÿ

UCL毕业生薪资揭秘：初入职场能赚多少？ 𐟎“UCL毕业生薪资大揭秘𐟎“ 你知道伦敦大学学院（UCL）的毕业生，尤其是留学生在初入职场的薪资情况吗？让我们一起来看看最新的统计数据吧！ 𐟌ŸUCL毕业生的薪资水平𐟌Ÿ 根据最新的统计数据，UCL毕业生的平均薪资为37,369英镑（约合人民币33万元），而中位数薪资为32,000英镑（约合人民币28万元）。以下是一些具体的薪资参考： ✅年薪2万英镑 ≈ 月薪1.5万元 ✅年薪3万英镑 ≈ 月薪2.3万元 ✅年薪4万英镑 ≈ 月薪3万元 𐟒𜥰𑤸š率与深造情况𐟒𜊦 𙦍L的《毕业生就业调查》报告，2021级UCL毕业生的就业情况如下： ⭕️67.4%在毕业后15个月内从事高技能工作，显著高于英国全国平均水平。 ⭕️13.7%选择继续深造，攻读研究生学位或进行其他形式的学术研究。 𐟓ˆ行业与职业分布𐟓ˆ UCL毕业生的行业分布非常广泛，尤其是在教育、卫生和社会护理领域尤为活跃： 𐟒•18.1%从事教学或其他教育活动。 𐟒•18.0%在卫生和社会护理行业工作。 𐟒•8.4%在学术研究和高等教育领域工作。具体职业选择方面，中学教师、全科医生和小学教师是最常见的，紧随其后的是程序员、软件开发专业人员、金融和投资分析师、顾问以及管理咨询和业务分析师。 𐟏⤸𛨦雇主与就业地点𐟏⊕CL毕业生的雇主涵盖教育、医疗、咨询、政府机构等多个领域，如： - UCL - NHS（英国国家医疗服务体系） - 英国政府 - 帝国理工医院在就业地点方面： - 59.4%选择在伦敦工作。 - 17.2%在英国其他地区工作。 - 中国、美国、德国、希腊、法国和意大利是毕业生就业的热门国际目的地。 𐟔娙𝧄𖥹𖩝ž所有UCL的毕业生都能轻松跨越年薪百万的门槛，但名校的光环确实为学子们设定了一个较高的生活与职业起点。UCL等名校广受欢迎，源于其提供的高品质教育、遍布全球的校友网络以及广阔的就业前景。

在美国行医：专科深造的利与弊住院医生面试的热潮刚刚过去，面试中最常见的问题之一就是“是否考虑继续专科深造”。这个问题非常现实，每个人有自己的考量。以下是我对专科深造的一些思考。 𐟌Ÿ 为什么选择专科？随着美国医疗的细分化，以及医疗追责和保险的问题，复杂的病例越来越多地转诊到专科。在大城市和资源丰富的医院，常规科室的医生工作范围有限。全科医生除了在偏远地区，已经很少见了，对我来说，专科生活更有吸引力。 𐟌Ÿ 专科的好处：更稳定的工作和收入：作为相对受保护的资源（高级学术医院除外），除非犯原则性问题，不会受到太多挤压，而且医院通常会积极帮助你扩展业务。作为咨询服务，保险也会相对更好地报销。更规律的生活状态：除非做急诊或相关专科，不需要经常轮班，脱离了大科室的限制，除非极少的紧急情况，基本不再有值夜班的烦恼。除非手术日，可以过每天朝九晚五的工作，周末在家相夫教子。相对更高的发展空间：因为比较有闲，外加在别人眼里更有专业技能，很容易被选中去代表科室参加一些会议和管理层有更多的互动。但是因为雇佣成本相对高，并不是所有管理层都愿意快速提升你的职位，这时候年资、经验、人缘都有关系，就看你愿不愿意折腾了。 𐟌Ÿ 专科的坏处：需要额外的深造和更多考试：好的专科竞争激烈，过五关斩六将后还需要2-4年的申请造过程。需要基本科室和专科双向认证，考两遍笔试和口试，每年认证年费也是双份的。感觉就像考海无边。相对受限制的工作机会：一个职位需要有足够大的医疗机构来支撑，如果一开始没有足够多的病号数量来支持，可能需要继续做很多非专科相关的工作。很多手术专科需要时间来打江山和巩固，也不是那么容易随心所欲地跳槽。相对单一的病号人群：既然做了专科，就必须和有需求的专科病号多打交道，时间长了可能感觉有点无聊。不过这方面医生自己可以有很多弹性，比如我自己80%专科/20%大妇科门诊比率，就解决了很多问题，还可以长期follow自己的病号。选择专科深造是一个需要慎重考虑的问题，每个人的情况不同，需要根据自己的兴趣、职业规划和生活目标来做出决定。

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