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期刊管理乱象权威发布_期刊管理乱象分析(2024年12月精准访谈)

内容来源：AI全自动内容创作接口所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

期刊管理乱象

职称评审乱象揭秘：期刊真假难辨？

以前，我们乡镇一些在职在编干部职工被借调到县里面各个部门，在编不在岗、一人兼数职是常态。今年年初以来，上级部门开始规范借用干部管理。原来一个人的工作现在由更多人分担，我们再也不用没日没夜加班了。” 在近日湖南永州市融媒体中心发布的消息中，双牌县五星岭乡党政办负责人这样介绍。消息称，今年以来，双牌县扎实开展乡镇工作人员抽借调情况摸底备案和全面清退工作，共清退15名乡镇工作人员回原单位。借调是指机关事业单位根据工作需要，将下属单位人员暂时调到本部门工作的一种方式。然而，一些单位和部门却将“短期借调”变成“长期占用”、借调干部变成“主力队员”…… 种种违规借调乱象引起各地重视。澎湃新闻注意到，近期，已有多地公布了违规借调的整治与规范情况。例如，据中央纪委国家监委网站10月8日文章介绍，为基层减负赋能是一项系统工作，需要各部门齐抓共管、形成合力。湖南省纪委监委强化“室组地”联动，将为基层减负赋能一体融入监督检查、审查调查、巡视巡察，推动省委组织部、省委社会工作部开展基层治理“小马拉大车”问题专项整治——取消村级组织不应承担或没有能力承担的事项57项，清退违规借调乡镇（街道）干部3476人。今年年初，湖南省纪委监委对借调人员进行了清退，明确不从县级纪委监委借调干部。《党建研究》2024年第9期刊发的吉林省委常委、组织部长王秋实文章提到，吉林出台从严控制全省党政机关和事业单位借调工作人员的意见，全省共清理规范借调人员3129人，有效保障了基层工作力量。在甘肃临夏州东乡县，微信公众号“东乡党建”今年9月发文直言，干部借调虽在一定程度上加强了上下级单位之间的交流，有利于提升借调干部的工作经验，推动相关工作，但有的上级部门单位借调人数超过在编人数、借调时长超过规定时长，甚至“借而不调”“有借无还”，把基层精干力量和业务骨干“抽空”，造成基层乡镇“用人荒”；有的借调人员刚步入工作岗位，基层的板凳还没坐热，就被借调到上级部门单位开展工作；有的借调人员受到派出单位和借调单位的“双面夹击”，两边的工作都要干，造成借调干部“身在曹营心在汉”“鱼和熊掌要兼得”。消息称，今年1月召开的中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议，明确提出“着力解决借调基层干部问题，健全规范管理制度，严控从县以下单位借调工作人员”。东乡县按照省州关于进一步规范借调干部的有关通知要求，由县委组织部牵头抽调县纪委、县人社局精干力量成立联合督查组，深入乡镇机关单位集中开展借调干部摸排督查清退工作，截止目前东乡县共清退134名借调干部，切实保证并充实了乡镇工作力量。同时，不定期开展违规借调干部督查工作，对未经审核审批私自借调乡镇工作人员的，一经发现严肃问责处理，有效解决了基层“帐下无人”的问题，基层干部队伍得到“补血充能”。在云南临沧，据《临沧日报》今年9月报道，市委组织部建立从严审批、承诺自控、日常监测、考核问效四项机制，严控违规借调行为发生。临沧市委组织部明确，符合政策要求，确因阶段性工作需要借调人员的，严格按照“按需申请、从严控制”原则，实行一事一借，经组织、编制、人社3部门联审同意后实施借调，借调期限一般不超过6个月，严禁各种形式的私下借调行为。目前，全市手续规范、符合规定借调工作人员180人，其中，市级单位借调62人，县（区）借调118人，无借调乡（镇、街道）工作人员情况。当地集中组织、编制、人社、纪检、巡察、督查等职能部门力量，通过每月1次随机抽查、每季度1次蹲点调查、每半年1次专项检查、不定期开展日常督查、公布监督电话受理投诉等方式，强化违规借调人员行为的日常监管。今年以来开展专项督查检查17次，及时预警提醒存在苗头性违规借调人员行为的单位48个。把借调人员审批备案作为工资审核前置条件，实行一月一备案一核查。借用期满前10天由组织人事部门分别提醒用人单位和借用人员做好业务移交、按时返岗准备，临期预警借调工作人员单位38个，及时提醒借调期满当事人按时返岗72人。#大学第一课# #我要上热门#

卫生巾缩水风波，舆论促行业进步最近，卫生巾这个女性生活中的必需品，竟然因为“缩水”问题被推上了舆论的风口浪尖。一位网友发布的实测视频显示，许多知名卫生巾品牌如七度空间、护舒宝、苏菲等，虽然都在国家标准规定的长度误差范围（ⱴ%）内，但大多数都是负误差，也就是说实际长度比标称长度要短。更夸张的是，有一款卫生巾的标长与实长误差竟然达到了58mm！社交平台上瞬间成为了声讨的战场，相关话题热度一路飙升，“卫生巾国标”成为大众瞩目的焦点。消费者们尖锐地指出，卫生巾真正起作用的是内吸收层，而内吸收层的实际长度与外包装标识长度差距过大，难道这是行业默许的“潜规则”？更有消费者对卫生巾pH值仅达到纺织产品C类标准提出质疑，担忧其对健康的潜在影响。一时间，舆论的压力如排山倒海般向卫生巾行业袭来。过往之鉴：舆论的力量改写行业格局 𐟌 其实，这次卫生巾事件并非个例。回顾历史，奶粉行业曾经的三聚氰胺事件，促使整个乳制品行业的标准进行了大规模的修订和完善，从奶源管理到生产加工各个环节都加强了监管标准。再看网约车行业，诞生之初的网约车平台可谓乱象丛生，舆论的讨伐声此起彼伏，在公众的持续监督下，交通运输部等相关部门积极作为，制定出台了详细的网约车行业管理办法和标准。这些事件里，公众的舆论就像一把利剑，促使行业反思并推动了相关行业标准的完善和提升。如今，卫生巾行业同样需要这样的“警醒”，将消费者的声音转化为推动行业进步的力量。行业回应 𐟓 面对舆论的压力，相关行业组织和企业开始行动起来。据媒体报道，新的《卫生巾（护垫）》国家标准正在紧锣密鼓地起草中。该项目由包括中国制浆造纸研究院有限公司在内的多家机构共同承担，预计将在未来16个月内完成。中国轻工业联合会表示已密切关注网友的反馈意见，技术问题交由全国造纸工业标准化技术委员会处理。而作为主要起草单位之一的中国制浆造纸研究院有限公司的工作人员也坦言，已收到网友的各类建议，在新标准的制定过程中会予以深入研究分析。他们承诺会尽快推出意见稿并广泛征求意见，毕竟消费者的健康安全始终是重中之重。同时，对于卫生巾pH值标准的争议，行业专业期刊《生活用纸杂志》也及时发声，解释其设定是基于充分试验验证，不同品类产品特性各异，不能简单类比。所有图片来源于网络。

湖北荆门审理非法经营期刊案，14 名被告人出庭受审

滑翔伞培训乱象：国内体系缺失，生命悬一线最近收到一本USHPA（美国悬挂滑翔协会）的夏季刊杂志，真是让人哭笑不得。大家注意了，悬挂滑翔和滑翔伞运动本身就充满了危险。USAPA（美国滑翔伞协会）建议飞行员们在USHPA认证的教练监督下进行培训，使用适合自己经验水平的设备。这不仅仅是美国，任何国家的航协都会提醒大家，这项运动是有风险的。为什么我要提到这些？因为我在国内学了半年滑翔伞，差点丢了命。虽然命硬没上天，但心里真是一凉。很多学员心里都清楚，表面上看广告宣传得天花乱坠，但实际上科学培训体系基本没有。没有教材，没有系统支撑，别提什么标准操作规范（SOP）了，对这些人来说简直是天方夜谭。他们文化水平低，就是为了混口饭吃。很多学员（爱好者、过来人）根本不懂这些，所以急着反对，甚至污蔑我。对此我已经习惯了，网络暴力我不怕。没关系，我负责公开事实与对比。因为没有对比就没有伤害。滑翔伞是舶来品，越对比，越觉得学习风险太大，像一颗不定时炸弹。中国的航空运动协会没有体系，没有约束，管理办法只有简单3页。教练圈和培训圈只顾收费，草菅人命，缺乏监管，为所欲为，杀人不偿命的那种。全国开了很多场地，100、200个场地，但都是草台班子，说野路子已经算是恭维了，属于那种赚钱就投资干起来的。大家懂的都懂，商业化就是这样。所以，大家不要学，因为——学了你也没地方飞。为什么拿了证没地方飞？因为场地都是私人的，并不受系统和体系管理。所以你还得看那些老司机和场主脸色。看脸色看到什么程度？场主搞死人了，你不能坑声，有些人要帮着场主作恶，骂受伤学员（因为急着抱大腿，否则自己以后没的飞了）。这种滑翔伞圈子，我劝大家不要学，很危险，一万两万几万块干点别的什么不好。最近还开了教练班，对于那些飞行员，背景调查都不做一下，又培养一帮滑翔伞杀人犯上线。呵呵，真的很可悲。人命如此轻描淡写，罄竹难书。

某花酒事件：广告乱象与审查缺失的反思上个月，我在飞机杂志封底看到了某花酒的广告，作为酒城出身的我，忍不住和朋友吐槽这是哪家公司在收“智商税”。没想到，这么快就传出了负面新闻。然而，从这次事件中，我更关注的是广告乱象背后的深层问题。这种明显夸大其词的宣传，是如何通过审核，出现在各种媒体上的？尤其是某些卫视的保健品广告，比如某蓝台晚饭时间播放的某汉养生口服液广告。这些广告常常打着“养生节目”的旗号，通过所谓的医学专家和患者的表演，误导观众认为这些产品具有神奇的治疗效果。作为年轻人，我们可能对这些手法抱有怀疑，但不幸的是，很多中老年人会被这种宣传方式所迷惑。电视台在接受这种广告投放时，真的没有意识到任何问题吗？当然，这只是我从某花酒事件引发的一些思考和联想。世界就像一个大舞台，我们每个人都是其中的一员，很容易陷入自己的认知茧房中。但我希望，无论哪个行业，都能秉持严谨负责的态度，这样世界才会越来越好。

@九派新闻 @小康杂志社 #指尖榆林# 靖边农商行“骗贷案”频发警示录！这两天，寒冷的靖边县城，有关农商行从业人员骗贷的所谓维权风波，再次传得沸沸扬扬。这种非理性维权背后，必然有走投无路般的艰难，但方式很不妥当，甚至已然涉嫌违法。这种乱象一旦被追究，只能陷入悲情的死循环，对当事人来说，更是雪上加霜。从当年的裴宁宁案到张靖梅案，到如今沸沸扬扬的孙小玲案，为什么这种非法放贷现象禁而不绝，让人唏嘘不已，感慨万分，背后到底是什么原因？靖边农商行自身出了问题一个堂堂县级重要的金融机构，有多少“关系户”和非专业人士？没有经过专业素养锻炼和“逢进必考”门槛设置的筛选，有的人无视法律法规，满脑子都是歪门邪道，只要他们想使坏，作案的门道轻车熟路。用他人的身份证去银行贷款，本身就存在造假情形。这种不真实的背后，必然是贷款目的不单纯，其风险隐患令人担忧。但有“内鬼”主导，里应外合，放款容易收款难。这种天大的乱子，影响的是个人，是家庭，是金融秩序，还有一触即发的公众神经。如果完全执行了规范化的现代金融机构管理体系，如果从上到下气正风清，如果有严格的审核把关，如果有底线思维和风险防范意识，这样的事件还会一而再，再而三爆发吗？可怜之人必有可悲之处身份证属于隐私范畴，“谁贷款谁还”，“保管好身份证”，“出借身份证属于违法行为”，这些都是基本常识。但从目前情况来看，这些叫苦连天的当事人，当初要么法律意识淡漠，要么获得了某种小恩小惠，或者有着某种不可告人的原因，否则不会稀里糊涂将身份证借予他人，到头来背负大额贷款，导致信用出现问题，产生一系列家庭危机。打击力度不够狠猛靖边农商行内部工作人员，或者是部门负责人，明知故犯，要么借用他人身份证骗取贷款；要么层层失守，违法发放贷款，这样的案例比比皆是，但真正受到法律严惩的有几个？裴宁宁案怎么样了？张靖梅案到哪一步了？有多少同类案件石沉大海，迟迟没有下文。如果发现一起，查处一起；如果查处一起，警示一片；如果打一个就打到位，让犯罪分子付出惨重的代价，并予以强有力警示，有谁还敢继续这样？痛定思痛，对症下药。作为靖边本土的金融机构，多年来与群众联系紧密，靖边农商银行骗贷事件频发，该如何防范，值得深思。壮士断腕⠠扫除系统“蛀虫” 金融机构那么多，这些低级错误，为何在农商行系统肆虐？原因之一在于沾亲带故，准入门槛太低。单位的问题，无非是人的问题。人的问题，无非进人、选人和用人。微信、支付宝，甚至连美团icon和抖音icon的金融服务，都已经与公众难以分开。新时代新环境新理念的当下，靖边农商行一方面要坚决清除问题人员，更要在新人入门时把好关。这就需要单位主要领导自身过硬，从长远利益着眼，科学合理选人用人，最好是从源头上杜绝关系户，尤其是专业性差，法律意识淡漠。当然，有效的制度设计也非常重要，如何让制度管人，如何让人对制度产生敬畏，更需要加强日常监管。公民个人信息风险意识有待加强用他人身份证骗贷案，影响面广，牵一发而动全身。不仅影响个人利益，影响社会稳定，更影响金融安全。逮住一个，就办成典型。办一个典型，就警示一片。只有这样，才能起到震慑作用。这方面，除了司法部门要有高度的社会责任感，更要秉公执法，不受外界干预。当然，要想保证这个效果，检察部门和纪委监委也要介入，找几个案件，倒查一番，看看有没有徇私枉法和保护伞。从近些年暴露出的问题和舆情来看，靖边农商行已入病很久，不治将恐深。虽说规范需要过程，整改需要决心，但只要一把手讲政治，只要单位气正风清，这些病痛自然就会慢慢消除。公民个人信息风险意识有待加强经过近几年全国的严厉打击，祸害社会已久的电信诈骗，正在逐步缩小生存空间。公民个人信息的保护，日趋得以重视，公众的风险防范意识也越来越强。纵观这些被贷款案件，当事人无不叫苦连天。试想一下，如果当初自己脑子清醒一点，稍微有点法律意识，岂能酿成如今悲剧。

一年400元暴露基层催缴医保乱象，2500万老百姓选择退保！央媒披露:医疗费用增长太快！最近到了年底，很多地方“花式”催缴医保，成为每年9-12月份的一道独特的“风景”。是否上缴医保它是一种明确的“引导性”，而绝非强制。然而，由于医保参保率的持续下降，医保基金承担了越来越大的压力也是事实。那么是什么阻碍了老百姓主动参保的意愿呢？主要是年年涨价，这个确实有点尴尬，医保缴费从最初10元，涨到今年400元，江浙部分经济发达地区甚至到了七八百元，涨幅十分明显。央媒《半月谈》杂志也指出，居民医保参保意愿弱，医疗费用增长过快是主要原因。年年涨，有的人从来没用过，却看到各种骗保的动辄上亿。这种情况，哪个正常人还会愿意把钱送去填无底洞？网友表示：很多地方今年不住院不给报销，这还是医保吗？医院只要不把赚钱摆在首位，才能从根本上降低医疗费的“虚高”现象！ #热点引擎计划# #居民医保一年减少2500万人#

开这些店最容易亏本！过来人的经验。 1. 小型辅导班：政策红线难以把握，资质门槛高，一不小心就成了违规操作。 2. 实体书店：网络书店的冲击，让实体书店举步维艰，书香难敌电商的便捷。 3. 传统旅行社：在线旅游平台兴起，实体旅行社面临转型压力，生意难以为继。 4. 小型网吧：家庭网络的普及，让网吧不再是年轻人的唯一选择，生意日渐冷清。 5. 高端餐饮：消费回归理性，高端餐饮市场缩水，豪华餐厅难以为继。 6. 实体CD店：数字音乐的浪潮，让实体CD成了收藏品，销量惨淡。 7. 传统摄影冲洗店：数码相机和智能手机的普及，让冲洗店成了时代的眼泪。 8. 保健品直销：市场乱象频出，消费者信任度下降，生意难做。 9. 线下服装店：电商平台的竞争，让线下服装店生存空间受限，租金压力大。 10. 小型印刷厂：环保政策收紧，印刷业面临巨大挑战，小厂生存艰难。 11. 传统报纸杂志：新媒体的崛起，让纸媒市场急剧萎缩，发行量下滑。 12. 宠物店：宠物市场的竞争激烈，没有特色服务难以立足。 13. 美甲店：市场饱和，消费者选择多样，小本经营难以盈利。 14. 小型健身房：健身APP的流行，让传统健身房会员流失严重。 15. 线下婚庆公司：个性化需求增多，传统婚庆服务难以满足市场，生意下滑。 16. 线下教育机构：在线教育的冲击，让线下机构面临转型压力。 17. 小型超市：大型连锁超市和电商的挤压，小型超市生存空间有限。 18. 实体玩具店：电子产品的吸引力，让实体玩具店面临挑战。 19. 传统理发店：时尚发廊和快剪服务的兴起，传统理发店难以吸引年轻顾客。 20. 小型酒店：连锁酒店的扩张，让小型酒店面临巨大竞争压力。在这个快速变化的时代，创业的道路充满了未知和挑战。以下是我的个人观点：个人观点：创业不易，选择大于努力。在决定投身某个行业之前，一定要做好充分的市场调研和风险评估。以上列举的生意，并非绝对不能做，但在当前的市场环境下，它们确实面临着更多的挑战和风险。作为创业者，我们应该紧跟时代潮流，寻找那些有潜力、有需求、有创新的领域，这样才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。同城行业推荐。新商业模式来了最没有用的家店同城网络这东西这行业畅销的很开个店不容易呀互联网太好开店这些事互联网就这点事互联网成了

中国就业市场近期出现一种针对年轻人的新型歧视，即不招聘冠病疫情期间就读大学的应届生。部份负责招聘的人事部门还为这些2022年至2024年毕业的应届生贴上“疫情班”标签，认为疫情期间的大学生普遍上网课、容易沉迷手机、没有学好专业技能、缺少沟通能力和社会实践等。这种现象导致一大批中国青年无法真正走出三年冠病疫情阴影，在青年失业率持续处于高位的节点，职场歧视无疑也让疫情班学生的就业压力雪上加霜。疫情班应届毕业生的遭遇近期受到中国舆论高度关注。不少网民对疫情后遗症还在不断发酵哗然，认为招聘者不应一竹竿打翻全船人；中国媒体则一面倒批评就业歧视乱象，认为疫情班标签严重伤害就业市场的公平公正，破坏市场秩序和竞争环境，同时也如同对中国高等学府的教育质量投下不信任票。中国教育学者也认为，尽管“网课一代”整体素质堪忧，但用人指标采取一刀切既不应当也不公正，会让招聘单位流失一部分优秀人才。律师则指出，招聘者拒收疫情期间毕业的大学生，涉嫌违反中国《就业促进法》的相关规定，构成对特定群体的就业歧视。疫情班毕业生受歧视并非孤立事件《广州日报》旗下的《南风窗》杂志星期三（10月30日）发文，当中讲述三名疫情班应届毕业生求职难的经历，表明这种新型职场歧视并非孤立事件。去年毕业的师范生王瑜，大学生活中有三年都在疫情期间。她今年9月向一家教育机构投递了简历，最初和招聘的人事部门交流还算顺利，但后来招聘者突然问王瑜：“你是去年毕业的吗？”之后又追问她疫情期间学了哪些东西。最后，人事部门以王瑜在疫情期间完成课程，缺少实操训练为由，拒绝了她的求职申请。面对招聘者质疑时，王瑜也曾尝试解释，表示自己只在2020年集中上了一个学期的网课，其他时候大多是线下上课；她在校期间还经常接受试讲训练。但这些并未改变招聘者的想法，他们反而回了王瑜一句：“你们这一届毕业的技能没学好，事儿还多。”王瑜则气愤表示：“疫情也不怪我们。” 今年毕业的中国大学生也同样面临偏见和歧视。6月从湖北一所公立大学本科毕业的许彤，从面试的第一家公司那里就听到对“疫情班”大学生的歧视。许彤面试当天，一个公司领导走进来询问人事部门面试情况：“来的人是哪个批次的？”一听说当天的面试者大多是2024届应届生，他直接当着应聘者的面告诉人事部门今年不招应届生：“（2024届应届生）都上网课，学不到东西。” 许彤的第一反应是“莫名其妙”并立刻反驳对方说，上网课只是没有和老师在一起上课，但课堂内容都是老师实时直播，“在教室正常上课不也有人不学吗？”但该公司领导对此避而不答并离开了面试间，随后人事部门以不接收应届生为理由拒绝了许彤。许彤当时没有马上离开，而是和后来面试的四五个应届生挨个聊了聊。她发现，与自己同届的毕业生得到的答案都一样：公司不接收应届生，即使他们的应聘岗位、专业都不相同。相比之下，有几个往届生则成功应聘：“当时感觉打击还挺大的。” 第三个案例是今年毕业于西安一所二本院校会计学专业的郭菡。她9月在招聘软件上投递简历后，人事部门要求查看她的手机电量使用排行，还说“疫情班最大的问题就在这里，一边上网课一边玩手机”。据郭菡忆述，今年6月以来“疫情”“网课”相关的问题总会在求职过程中冒出来。面试官会问她，是如何在网课中学习的？怎么提升自己的专业水平？面对网课成了负面标签，解释往往并不管用。郭菡说，即使回答了人事部门的问题，得到的反馈依然是她学的东西“还有点浅薄”，需要企业花过长的时间去教。疫情班应届生与被招聘者贴上的标签展开对抗的同时，另一头还面临竞争愈发激烈的就业市场。人力资源科技公司北森今年3月发布招聘趋势报告，显示去年招聘供需指数整体走低，企业对人才愈发挑剔，优秀人才和复合型人才备受追捧，普通人才可能面临过剩。根据中国教育部统计，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万，同比增加21万。招聘者普遍不认可疫情班毕业生对疫情班应届生的歧视，在中国招聘者圈子中似乎很流行。有受访企业负责人坦言在自己交流的圈子里，“普遍对疫情班的孩子们不太认可”。四川日报报业集团旗下封面新闻上月引述2023届统计学专业毕业生王思涵透露，在一家大型农业重点龙头企业的招聘中遭遇歧视。在线上会议中，包括王思涵等三四名应聘毕业生被面试官直接提问：“你认为三年疫情网课度过的学生，配得上我们的薪资吗？” 网课之外，部分学生也缺少校外实践。一名前地产公司重庆地区的人力资源工作者指出，疫情班应届生的校外实践经历有所减少。一直以来，该企业都会筛选出有三段及以上校外实践的应聘者进入面试，而在疫情班中，至少50％的人校外实践少于三段；过去这个数字只有大约30％。上海浦东一家企业负责人张岚，2020年至今公司招收了20余名应届生，但2024年春季，她决定不再进行校招了。

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