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学术招聘前沿信息_学术招聘网站(2024年11月实时热点)

内容来源：AI全自动内容创作接口所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

学术招聘

#医疗卫生招聘# 【招255人!浙江省人民医院2025年招聘公告!】近日，浙江省卫健委官网发布《浙江省人民医院2025年公开招聘人员公告》，本批次招聘需求为：108个岗位255人。报名方式为网络报名，学历/学位要求为博士研究生/博士的岗位(不含“业务骨干”岗位)，报名时间截止至12月8日。其他岗位报名时间截止至12月29日。笔试内容为与岗位相关的专业和业务知识。笔试满分为100分，主要为客观题，具体笔试科目及笔试安排另行通知。符合应聘要求的应届博士研究生或业务骨干可免于笔试，直接进入科室面试环节。面试分科室面试和综合面试两轮进行，逐轮淘汰。科室面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力。综合面试主要以双向交流和专业答辩的方式进行，评价测评应聘人员综合素质、学术能力、临床实践经历、仪表举止、语言表达能力、逻辑思维能力及与招聘岗位的匹配性等因素，根据岗位要求有所侧重和调整。

1.聘期：每个聘期为6年。 2.待遇如图 3.中期考核合格后转为省级事业单位编制管理。 [并不简单] 报名起止时间：2024年11月27日-2025年1月20日招聘单位按照学校公开招聘有关要求对应聘人员进行思想政治表现考察、心理健康测评和业务能力考察。心理健康测评委托学校心理健康中心组织实施;思想政治表现审查分政治审查和思想政治谈话。政治审查由学校和应聘人员毕业学校或现工作单位直接联系进行;思想政治谈话由各基层党组织书记负责，谈话结果要包括写实性的说明和结论性的内容。意见材料由各基层党组织书记签字并盖章确认。业务能力考察：重点测试应聘人员思想政治、道德品质、岗位能力、理论素养、教学技能、教态教风、语言表达以及与岗位相适应的科研学术水平、业务能力、思维能力等方面的素质和能力。采取面试、讲课、答辩、技能测试等方式进行。 #陕西理工大学#⠂ #陕西理工#⠂ #陕西理工大学教师招聘#⠂ #西安教师招聘#⠂ #陕西事业编教师#⠂ #陕西高校教师#⠂ #中公#⠂ #陕西中公#⠂ #事业单位#

【转需！#四川广汉三星堆博物馆招人啦# 】四川广汉三星堆博物馆为广汉市人民政府直属事业单位，融文物收藏保护、陈列展示、学术研究、社会教育等职能于一体，集中收藏和展示三星堆遗址内出土的极富古蜀地方特色的珍贵文物。根据工作需要拟组织开展校园招聘专项活动，面向国内外高校公开考核招聘11名工作人员。面向国内外高校招聘高校毕业生，其中：2025年高校毕业生必须在2025年8月31日前取得符合岗位条件要求的毕业证、学位证、认证材料原件等相关证书。未在规定时间内取得并提供有关证书的，不予聘用或不予进入下一步招聘环节。具体岗位戳⬇️ 报名登记表：

校园招聘严禁限定985和211高校，假如真能做到“严禁”当然是好。不过感觉，仅仅停留在一纸《通知》上的严禁，很可能实际上连纸老虎都算不上。据@奔流新闻报道，近日，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。这种严禁有用吗？不同高校的教育水平参差不齐，那么多的985和211高校就摆在哪里，作为中国高校教育和学术水平的旗帜与标杆。而教育部却想用一纸《通知》去“严禁”招聘企业对高校毕业生的挑拣，禁绝人家对985和211高校毕业生的偏爱。这看起来根本就是一种笑话。招谁不招谁，选择权握在招聘企业手里。招聘企业本身拥有比较和最终裁量权。试问哪家招聘企业面对一众水平不尽相同的高校毕业生，不想或不会优中选优，拔尖留用？虽然“校园招聘严禁限定985和211高校”的话题已冲上热搜。但这又有何用呢？只不过是因此被议论成一番热闹而已，于“严禁”而言不可能会有大的作用。真想严禁，估计只能重拾几十年前计划经济时代的旧法，对高校毕业生该做强行分配。 #校园招聘严禁限定985和211高校# #热点引擎计划# #动态连更挑战#

【三年花12万就能获博士学位？东南亚国家博士身份成机构宣传“香饽饽”】分析：这种“注水”博士现象反映出部分人急功近利，企图通过不正当途径获取高学历。中介机构推波助澜，破坏了教育公平和学术严肃性。意见：应坚决抵制这种不良行为，维护教育的纯洁性和学术的权威性。建议：加强对博士学位授予的监管，严格审核程序，打击非法中介。提高公众对学历价值的正确认识，摒弃唯学历论。高校和企业在招聘中应更注重能力和实际贡献，而不是单纯看学历。同时，对于发现的“注水”博士要严肃处理，以儆效尤。加强国际间教育合作的规范管理，防止一些不良高校利用漏洞进行不正当的学位交易。#三年花12万就能获博士学位#

想进入人力资源领域，你就得从招聘做起！？一、招聘是当下企业整个人力资源活动中最有价值的行为，没有之一。如果把组织管理划分阶段的话，一般可以分为以下三点： 1、组织建设阶段 2、组织发展阶段 3、组织优化阶段每个阶段的组织管理均需要进行组织能力的评定，而评定有三项标准，员工能力，员工思维和员工管理。其中最重要的员工能力需要明确组织需要什么样的员工？这些员工有什么样的特质？组织是否有人才储备？是否存在差距？主要差距在哪里？这些都需要招聘来满足。二、招聘是整个人力资源活动中门槛最低的行为，没有之一。纵观人力资源所有模块：培训发展，薪酬激励，绩效管理均需要对组织的业务强力渗透；员工关系则囊括了心理学，行为学等各项专业学术理论及对于劳动法律法规的掌握和理解；人力资源战略规划，那就属于管理范畴；而招聘，以上模块能力均需要渗透，但是都不需要专精。三、招聘是整个人力资源活动中主动性最强，绩效指标最容易量化的行为。任何业务行为都需要运用绩效管理工具对人员能力进行评定，而评定一般作用 smart 原则，其中 M 为可量化的，而招聘可以用邀约人数，面试人数，入职率等指标进行数字化表达，对能力进行有效评估。四、招聘是整个人力资源活动中最容易成为通才，达到人力资源总监任职资格的。作为一名人力资源管理人才，核心需要具备团队建设能力，而这项能力的基础，就是招聘。综上所述，想进入人力资源行业，甚至在这个行业深耕，招聘是基础，也是核心。 #周末去哪儿玩#

#教师招聘# 【招246名教师!事业编!江苏无锡市发布公告!】近日，无锡市锡山区政府网发布《无锡市锡山区教育系统面向2025届普通高校应届毕业生公开招聘事业编制教师公告》，面向2025届普通高校毕业生公开招聘事业编制教师246名。此次招聘分为南京、无锡两个考点，招聘时间不同，均为网路报名。考试时间、地点另行通知。南京考点报名时间为为11月14日9:00至11月21日16:00.无锡考点将另行通知。考试方式为适岗综合评价、技能测试(部分学科)、面试、笔试(部分学科)。其中适岗综合评价主要考察专业综合素质及岗位适应能力，采取面谈等形式。面试主要考察考生的教育教学能力和专业学术能力。技能测试主要考察考生的学科专业技能;笔试主要考察考生的教育教学综合能力。音乐、体育、美术、信息技术、中专经济学、中专信息安全、中专电工、中专机器人学科需要参加技能测试，不需要笔试。其他学科不需要技能测试，但需笔试。

#2024开学季# 毕业生选择考研还是直接工作？正忙着加班的朋友突然说起自己最近的纠结——她最近在考虑考研还是找工作。这一阵子她的表情比往常疲惫，双眼带着几分焦虑，总是皱着眉。她说，考研意味着还有两年多的学业压力，而工作则让她担心自己不够准备好踏入社会。她身边有些朋友已经决定考研，她也不想掉队，可是每每想到招聘会上的拥挤人群，她又隐约觉得自己该去抢占先机进入职场。讲到这里时，她的语气中满是矛盾和犹豫，甚至带着一丝无奈。其实，身处毕业季，这种焦虑再正常不过。在考研与工作的选择中，很多人都有类似的心理斗争。考研像是一种延缓独立的方式，推迟进入残酷竞争的社会，而直接工作则充满了未知和挑战。尹建莉的教育观点中提到，成长期的孩子往往不愿面对自己，甚至将外界的期望和个人追求混为一谈，而这正是许多毕业生选择的内心写照。考研与工作的选择，不是二者非此即彼，而是取决于个人的职业规划和未来愿景。每个人的答案不同，没有绝对的对与错。如果你觉得自己还没准备好迎接职场的打磨，可以选择考研，继续打磨学术能力和视野；而如果你认为自己已经做好了与社会接轨的准备，或许进入工作并积累实践经验，更能带给你明确的方向和成长。关键在于你是否清楚自己的目标，无论哪条路都需要你全情投入、不断自我更新。

[你懂的]招聘岗位： 1、高中学科教师语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、体育、信息技术、心理健康教育 2、高中学科竞赛教练数学、物理、化学、生物、信息学等 [微笑]应聘条件： 1、应届高校毕业生 (1)全日制大学本科毕业，硕士毕业生优先。 (2)在校期间成绩优异，专业成绩排名居年级前 20%，获二等及以上奖学金者优先录取。 (3)综合素质好，心态阳光，性格开朗，语言表达能力强。 (4)硬笔字规范，普通话标准，个人才艺突出。 2、在职教师 (1)对教材、教法和班级管理有准确、深刻的理解，专业水平高，专业能力强。 (2)善于学习和研究，教育教学业绩突出。 (3)年龄一般不超过45周岁。 (4)正高级教师、特级教师、省级学术与技术带头人年龄可适当放宽。 [并不简单]福利待遇： 1.提供陕西一流的薪酬及福利; 2.教师子女入读本校免学费; 3.免费提供酒店式教师公寓; 4.办理完善的社会保障手续; 5.提供良好的专业培训及专业发展指导; 6.提供广阔的事业平台及发展空间; 7.为竞赛教练等特优教师提供特殊人才津贴。 #汉中东辰外国语学校#⠂ #汉中东辰外国语#⠂ #汉中教师#⠂ #汉中教师招聘#⠂ #汉中教师编#⠂ #陕西教师编考试#⠂ #陕西教师招聘#⠂ #陕西中公#⠂ #中公#

水硕博乱象学历认证该如何严进严出【中听评论：95后研究员”豪华学历“被打假，该打破的还有学历滤镜】#好看的简历不如过硬的技能#近日，内蒙古民族文化艺术研究院发布的一名95后研究员简历，同时拥有四个不同专业的博士以及两个博士后的学历，遭到公众质疑。二十多岁的年龄，六十岁的学历水平，还有若干硕士以及长达22项的社会兼职，莫非真是时间管理大师？如此“炸裂”的简介，不免让人怀疑，此人是否存在学历造假。原来，这一大串堪比明星代言的学历“tittle”，仔细一扒，发现其学历的“含水量”不低。10月10日，内蒙古民族文化艺术研究院回应，决定暂停聘任关系，对其学历学位开展核查。该研究员是不是为了抬高身价，给自己的履历增加光环而“刷”学历，尚需进一步核查。但也不禁想问，如果不是被公众发现，这位研究员会不会一直凭着“超豪华学历”而“体面”下去？即便此人只是兼职，当初又是如何通过研究院的背景审核和学历认证，钻了空子蒙混“上岸”。研究院的目标是发掘和创新，应该坚持严谨的学术态度，招聘时要看向所需的技能和专业素养，不能陷入简历好看的面子工程，不给学历混子滥竽充数的机会。近年来，有“水硕”、“水博”速成乱象被曝出有完整产业链，要遏制海外学历注水，官方需要从源头上把关，加强认证审查，结合多项辅助材料来评判，完善海外学历的评价体系，才能让学历认证“严进严出”。官方称人才库没有95后研究员这个人（评论员张莉）大象评论

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