医院学术团队建设新上映_医院学术团队建设规划(2024年12月抢先看)
医疗管理者的素质——首先应该是个好医生 “一家医疗机构的管理者,首先不是院长,不是管理者,而是一个医生!一个优秀的医生再加上独到的管理理念,才能成为优秀的管理者。” ——在近日举办的上海市社会医疗机构协会第十一届管理年会上,上海和平眼科医院院长郭海科教授荣获上海市社会医疗机构“优秀管理者”称号。在接受新民晚报记者采访时,针对如何做好一家医疗机构的管理者,郭海科院长谈及多年来管理医院的所思所想。 医疗质量、医疗安全、医疗规范是医疗管理中的生命线 “当好院长,首先要当好医生”,同样在对医生的管理上,首先要求医院每一位医生都要“当好医生”!对医生在医疗质量、基础知识、先进技术、规范行医、奉献爱心等方面严格要求,与此同时要求医院员工互相之间要有包容性,要有团结协作的精神,对患者要有耐心,对科学有敬畏心,对技术有不断追求的精神。 医院管理与企业管理和行政管理最大的区别就是其医疗专业性。医疗管理者管理的工作内容与大众的身体健康息息相关。作为眼科医生,关注的是大众全生命周期的视觉质量,而作为一家眼科医院的管理者,首先必须具备的就是眼科医疗的专业素养,在管理中更是时刻把医疗质量、医疗安全、医疗规范视为管理中的生命线贯穿在整个的医疗管理过程中,在此基础上再融入流程管理的理念,实行精细化管理,以“保障医疗成本”为前提,对医院的资源进行优化配置,这样才形成理想的眼科医院的专业管理。 坚持创新发展,推进学科融合与人才培养 在人口老龄化的当下,老年性眼病的出现的比例不断增高,与此同时,白内障等眼病有年轻化的趋势,而随着生活水平的不断提高,人们对视觉质量的要求也越来越高,这些都对眼科医疗提出了更高的要求。眼科医疗也需要更多学科的融合,单单眼科的知识远远不够。比如,上海和平眼科医院打造的屈光白内障、老花眼的技术平台在做视功能重建,屈光白内障、老花眼的时候就融入了几何光学,神经生理学,图像处理,内分泌学,流行病学很多的学科知识,这样的学科融合对这个学科领域起到的是革命性的改变,追求的是更加舒适,更加精准的,长时间的视觉质量的提高,这方面可以说走在行业的前列。多学科的融合,包括系统的观念,双眼平衡的视觉理念乃至全身感受理念的融入,进而从专业,基础、管理、流程,从团队建设,学科建设都形成一个一体化的平台向前推进。 社会办医而言,人才和学科建设是必不可少的两大关键。在人才培养方面,我们通过组织各类学术研讨、学术沙龙不仅为本院医生开展培训,提供规范技术指导,还积极为眼科同仁们提供学习和培训的平台,鉴于我们在屈光白内障手术方面的优势,每年举办9-10期屈光白内障相关内容的培训班,每期对10-20个学员面对面个性化培训,学员除了来自上海市民营和公立医院的眼科同仁,还有全国各个省份的眼科同仁。从这个月开始,我们的培训和随讲将走向全国,去广州、成都……希望通过培训平台在培养自己的医生的基础上,培养更多的医生,让我们医院形成的受到行业认可的先进的理念惠及到更多的同行。 强化服务能力,打造优质服务品牌 怎样更好服务患者,是医生不变的初心。社会办医要实现长远、健康发展,为大众服务永远是首要目标。医疗机构不断优化服务能力,首先必须坚决贯彻 “以患者为中心” 的服务理念,在理念深入人心的同时,我们更注重的是患者内心的感受,所以推动医院从单纯的 “治病” 向全面的 “治人” 转变,不断优化服务流程,打造有“爱”无“碍”的人文环境,为患者提供个性化的、有温度的医疗服务。 《健康中国行动(2019—2030年)》指出,科学普及健康知识,有助于提高居民健康水平。很多眼科疾病“早发现、早诊断、早治疗”对于患者的视觉质量有着重要的意义。利用各种方法、各种媒介传播眼健康知识,提高大众的爱眼护眼意识是社会医疗机构应承担的社会责任,我们不仅送眼健康知识进社区、进学校, 还充分利用了多元化的媒体平台,包括人民日报健康客户端、电视台、电台等一系列官方权威渠道,以科学严谨而又深入浅出的方式,以多种的呈现形式传递眼科健康知识。这些内容涵盖了青少年近视防控、青光眼、眼底病及白内障等各类眼科疾病科普,打造了具有影响力的眼健康知识普及新格局。 上海和平眼科医院专业的品牌形象,是始终将医疗质量放在第一位,实施专业化的人才管理策略,持续提升全体医护人员的综合素质与专业能力。历经二十余载的稳健发展,医院不仅赢得了政府部门的肯定、同行的尊敬以及业界同仁的高度评价,还广泛收获了社会的普遍认可与良好的经济效益,极大地增强了医院的品牌影响力和权威性,这也是上海和平眼科医院一直以来坚持的目标。
呼伦贝尔职业技术学院:顶尖专业巡礼与就业展望 呼伦贝尔职业技术学院,草原上的智慧灯塔,畜牧兽医专业独树一帜,守护草原生态与畜牧业繁荣。旅游管理紧随其后,探索自然之美,引领旅游文化新风尚。机电一体化技术,则是现代工业与科技的桥梁,培养技术精英,推动产业升级。 谈及就业前景,呼伦贝尔职业技术学院前三专业各具魅力。畜牧兽医专业毕业生,以其专业的动物健康护理与疾病防控知识,成为畜牧业、动物园、宠物医院等领域的抢手人才。旅游管理专业,则以其对旅游市场的敏锐洞察与优质服务能力,成为旅游企业、景区管理、酒店服务等行业的中坚力量。机电一体化技术专业,更是随着智能制造的兴起,成为制造业、自动化设备研发、技术服务等领域的热门岗位。 正版限量经营的本质:陈春花管理经典,智慧启迪商业未来 在瞬息万变的商业环境中,如何把握经营的本质,实现企业的可持续发展?由机械工业出版社出版的《经营的本质(修订版)》,陈春花教授力作,为你揭开企业管理的奥秘。 本书通过深入剖析企业运营的核心要素,从战略制定到执行落地,从领导力培养到团队建设,全方位解读企业成功的秘诀。陈春花教授以其深厚的学术底蕴与丰富的实战经验,将复杂的商业管理知识,转化为通俗易懂的语言,让读者在轻松阅读中收获智慧。 选择正版限量经营的本质,不仅是对自己知识投资的一次升级,更是对商业智慧的一次深刻领悟。无论是企业管理者,还是创业人士,都能从中汲取到宝贵的经验,为自己的事业增添动力。让陈春花教授的智慧,成为你商业征途中的指路明灯,照亮你前行的道路。 #教育创作激励计划#
如何为孩子挑选合适的夏令营? 选择适合孩子的夏令营需要考虑他们的兴趣、需求和性格特点。以下是一些常见的夏令营类型,供大家参考: ️ 冒险和户外夏令营:这类夏令营通常包括徒步旅行、露营、划船和攀岩等户外活动。适合喜欢挑战和探险的孩子,可以培养他们的团队合作、决策能力和身体素质。 蠦化和艺术夏令营:这类夏令营注重艺术、音乐、舞蹈和戏剧等领域的学习和创造。适合对艺术和创意有兴趣的孩子,可以培养他们的创造力、表达能力和艺术欣赏能力。 学术夏令营:这类夏令营提供科学、数学、语言学习等学术课程和实践机会。适合对学术领域有浓厚兴趣的孩子,可以帮助他们扩展知识、培养解决问题的能力和学习技巧。 领导力和团队夏令营:这类夏令营专注于领导力培训、团队建设和沟通技巧等方面。适合希望提升领导能力和人际交往能力的孩子,可以帮助他们学会合作、领导和解决冲突。 多元化和国际交流夏令营:这类夏令营提供与来自不同背景的孩子交流和合作的机会,促进文化多样性的认识和理解。适合培养全球视野和国际意识的孩子。 无论选择哪种夏令营,重要的是确保孩子对参与的活动感兴趣,并在安全、有资质的指导下进行。与孩子一起讨论夏令营的选择,了解他们的意愿和兴趣,可以帮助找到最适合他们成长的夏令营类型。
【丽江市人民医院成为大理大学教学医院】10月14日,大理大学教学医院授牌仪式举办。会上,大理大学与市医院共同签署教学医院合作协议,并授牌。市医院正式成为大理大学教学医院。 据市医院党委副书记、院长陈宗宁介绍,大理大学拥有丰富的医学教育资源和经验,在医学人才的培养、医学教育以及医学科研等方面表现出色。医院通过与大理大学建立友好关系并成立教学医院,将弥补医院人才短缺问题。年轻医生可以报考大理大学硕士研究生,优秀主任与学科带头人则有机会成为大理大学的硕士研究生导师。双方共享教学资源,确保教学质量与标准一致,促进丽江市医学教育和临床知识培训的发展。医院将以此次授牌为契机,加强教学团队建设,完善教学设施,优化教学方法,为学生提供更加丰富、实用的教学内容。同时,积极与大理大学合作,开展科研项目,推动医学学术的发展。
贺贤土,我国著名理论物理学家、中科院院士。1937年生于浙江镇海,自幼聪慧,对知识渴望强烈。6岁入学开启启蒙,后考入镇海辛成中学,在此广泛涉猎知识,培养全面素养。1954年入宁波中学读高中,对物理产生浓厚兴趣,成绩突飞猛进,锻炼科学思维。1957年考入浙大物理系理论物理专业,刻苦钻研,参与科研项目,为日后科研奠定基础。 1962年毕业后加入中国工程物理研究院,投身核武器研究等工作。他提出的热核反应动力学模型为核武器设计改进提供重要理论支持,为国防事业做出巨大贡献。他还在核聚变与等离子体物理领域深耕,带领团队取得我国首次间接驱动出热核中子等重要进展,提升我国在该领域国际竞争力。 在国际合作交流中,他曾赴美、比利时交流讲学,赢得国际声誉。他注重科研团队建设和人才培养,作为国家863计划惯性约束聚变主题首席科学家,为我国形成独立自主研究体系作出重要贡献。 他成果丰硕,获众多荣誉,如何梁何利基金科学与技术进步奖、爱德华ⷦ奖等,2018年小行星以他命名。其学术成果包括热核反应动力学模型、等离子体物理及非线性科学研究等多方面,发表120多篇论文,作多次国际大会邀请报告,对我国物理学发展和国防事业贡献卓越,激励着年轻学子为实现中国梦贡献力量,其精神将引领我国科学事业迈向新高峰。
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创业管理论文选题:哪些方向最值得写? 创业管理是一个涵盖广泛且应用性强的领域。选择一个好的论文选题方向至关重要,因为它将决定你的研究深度和广度。以下是一些建议的选题方向,每个方向都提供了一个主题,供你进一步扩展: 创新与创业精神 这个方向可以探索创新与创业精神在创业过程中的作用。例如,如何激发创新创业灵感、如何培育创新思维、如何构建创业精神等。你可以选择一个具体的创新与创业精神问题进行深入研究,例如,创新思维在创业过程中的重要性、创业精神的培育与实践等。 业模式创新 这个方向可以研究商业模式创新在创业过程中的作用。例如,如何设计有效的商业模式、如何实现商业模式的转型与升级、如何评估商业模式的可持续性等。你可以选择一个具体的商业模式创新问题进行深入研究,例如,互联网时代的商业模式创新、商业模式的生命周期与演化等。 堥⩘建设与领导力 这个方向可以探讨团队建设与领导力在创业过程中的作用。例如,如何建立高效的创业团队、如何提高团队的凝聚力、如何发挥领导力的作用等。你可以选择一个具体的团队建设与领导力问题进行深入研究,例如,高效创业团队的构建与培养、领导力在创业企业中的实践与应用等。 𘠨与融资 这个方向可以探讨资源整合与融资在创业过程中的作用。例如,如何有效地整合内外部资源、如何实现融资的创新与突破、如何降低融资成本等。你可以选择一个具体的资源整合与融资问题进行深入研究,例如,初创企业的资源整合策略、众筹模式在创业企业中的应用等。 ⚠️ 风险管理与 这个方向可以探讨风险管理与在创业过程中的作用。例如,如何识别与评估创业风险、如何建立有效的风险管理机制、如何实现企业的等。你可以选择一个具体的风险管理与问题进行深入研究,例如,创业风险的识别与评估方法、企业的实践与价值等。 在选择论文选题方向时,建议你根据自己的兴趣和研究背景进行选择。如果你对某个方向有浓厚的兴趣,或者在某个方向有相关的实践经验,那么你就可以选择这个方向进行深入研究。同时,也建议你考虑选择的方向是否具有现实意义和学术价值。
高效团队建设的五大法则与四大陷阱 本书作者通过整合经营管理学、心理学、社会学、组织行为学和行为经济学等多个领域的学术知识,以“法则”的形式系统地讲解了高效团队的建设方法。这本书干货满满,方法切实可行,连续三周稳居畅销书榜! 团队建设的五大法则: Aim(目标设定):一个团队最初需要明确的是——目的 Boarding(人员选择):确定团队的目的后,接下来是选择团队成员。知道“做什么”的同时,还要选择“和谁一起做”。 Communication(沟通):激发团队成员的能力,取决于成员之间的交流쥒沟通方式。 Decision(决定):团队在遇到“岔路口”时,选择哪条路将决定团队的命运。 Engagement(共鸣感):成员持续参与团队活动并不是理所当然的,成员和团队之间需要“纽带”。 력⩘的四大陷阱: “三个和尚没水吃”的陷阱(社会性偷懒) “专家谟梀梀的陷阱(社会性权威) “大家都这么说……”的陷阱(从众心理) “他就是这么做的……”的陷阱(参照点偏差) 团队类型: 接力赛队型(环境变化程度小㗤协作程度小),如工厂生产团队。 柔道团体赛队型(环境变化程度大㗤协作程度小),如人寿保险的销售团队。 棒球⚾️队型(环境变化程度小㗤协作程度大),如餐饮店的员工团队。 足球队型(环境变化程度大㗤协作程度大),如智能手机𑨽碌𖧚开发团队。 通过了解这些法则和陷阱,团队领导者可以更有效地管理团队,提高团队的效率。
#医院# 【医疗机构如何开展“向英雄模范王振义、路生梅同志学习”活动?杏林职苑提供参考方案】 2024年9月29日,卫生健康领域王振义同志被授予“共和国勋章”,路生梅同志被授予“人民医护工作者”国家荣誉称号。10月1日,国家卫生健康委发布《关于向英雄模范王振义、路生梅同志学习的通知》(国卫人函〔2024〕200号)。那么,医疗机构如何开展“向英雄模范王振义、路生梅同志学习”活动?杏林职苑提供参考方案如下: 一、深入学习与宣传 1.组织专题学习活动:通过集中学习,深入了解王振义、路生梅同志的先进事迹、奉献精神和他们所取得的成就。通过邀请专家解读、组织研讨会、观看相关纪录片等方式,深入了解王振义、路生梅同志的先进事迹和奉献精神。 2.多渠道宣传推广:利用宣传栏、电子屏幕、官方网站、微信公众号等多种渠道,广泛宣传王振义、路生梅同志的事迹和精神,营造浓厚的学习氛围,,让医护人员随时随地都能受到感染和启发。 二、融入医疗实践 1.提升医疗服务质量:以王振义、路生梅同志为榜样,强化医务人员的服务意识,建立患者反馈机制,改进医疗服务质量。 2.推动医疗技术创新:鼓励医务人员学习王振义的创新精神,开展医学研究和技术创新,设立科研基金,加强与其他医疗机构的合作。 3.扎根基层医疗服务:学习路生梅扎根基层的精神,鼓励医务人员投身基层医疗工作,通过帮扶基层医疗机构建设,提供技术支持与管理指导,提升基层医疗机构医疗服务能力。 三、加强团队建设与人才培养 1.培养团队协作精神:倡导医务人员学习王振义、路生梅同志的团队协作精神,加强科室之间、医务人员之间的合作与交流,开展团队建设活动,建立多学科协作机制。 2.注重人才培养:以王振义同志为榜样,加强医学教育和人才培养,开展导师带教活动,定期组织培训和学术交流,注重培养医务人员的职业道德和人文素养。 四、强化责任担当和使命意识 1.增强责任感和使命感:引导医务人员学习王振义、路生梅同志坚守“医者仁心”的职业信仰,牢记“防病治病、救死扶伤”的使命,深刻认识自身肩负的责任和使命,以高度的责任感和使命感投身到卫生健康事业中去。 2.践行崇高职业精神:倡导医务人员不忘“健康所系,性命相托”的初心,遵守“献身医学,恪守医德”的誓约,践行“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇高职业精神,以实际行动诠释对人民健康事业的忠诚和热爱。 以上方案系杏林职苑抛砖引玉,建议医疗机构结合实际制定可行的实施方案,通过学习活动和榜样力量,促进本机构医德医风建设,进一步提升医疗服务质量。
莫干花谷:杭州近郊的自然探险乐园 륹𑨰𗥱𐨿动公园 𓊰堧诼烧烤、家庭出游、团队建设、学术研究、露营 适合自驾游和个人游客 交通指南:从杭州市区出发,大约50分钟车程,导航至莫干花谷山地运动公园 ️ 活动项目:自助烧烤、骑马、射箭、萌宠乐园、七彩缅甸桥、小溜索、滑草、童话秋千、天空之境、网红鸟巢、放肆喊泉、小猪快跑、观光塔、真人CS、越野ATV、新西兰滑板车、漫步云端 ⠩䐩宦务:烧烤区可容纳600人,桌餐区可容纳300人 周边景点:莫干山、开元森泊、庾村民国小镇 ᠨ륹𑦰宿圈,30分钟车程内 莫干山网红场地,适合各种活动 经典套餐:至尊套票188元/人,烧烤加多项活动仅需100元/人 适合户外团队建设、旅游、周边游、户外烧烤等多种活动
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