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杂志社学术造假在线播放_杂志社学术造假事件(2024年12月免费观看)

内容来源：AI全自动内容创作接口所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

杂志社学术造假

学术造假代价惨重！高会参评需谨慎学术造假不仅影响个人声誉，还可能影响职业生涯。以下三个案例提醒我们，参评高会时学术造假是绝对行不通的： 𐟓œ 虚假加入副主编：一旦被发现，不仅会被取消参评资格，还会被记录在个人诚信档案中，影响未来三年内的学术活动。 𐟓⠦𗱥œ𓤺𚧤𞥱€通报：五人在2022、2023年取得高级职称的过程中，提交的期刊版本与杂志社版本不一致，属于套刊，因此被取消了所获得的高级职称。 𐟖䠨ﾩ☩𛑥单：以下课题因学术造假被列入黑名单：中国管理科学研究院教育科学研究所中国管理科学研究院区域改革发展研究所经济研究中心全国科学十三五规划重点课题“课题学习研究与实践” 黑龙江省区域经济学会课题这些案例提醒我们，学术造假不仅会导致个人荣誉受损，还可能面临更严重的后果。在参评高会时，务必保持诚信，避免学术造假。

职称论文查重：你需要知道的那些事儿 𐟓š 职称论文的查重问题，真的是个绕不开的坎儿。不同地方的要求也不一样，比如新疆自治区评中级职称要求查重率低于30%，而评副高则要求10%以内。听起来30%不算高，但你要知道，现在很多正版期刊的查重率都在30%左右，不上知网万方维普的期刊，查重率高的可能性很大。为什么这么说呢？因为不同期刊用的查重系统可能不一样，查出来的结果也会有所不同。所以，我建议大家最好还是自己用知网个人查重系统查一下，避免因为查重率而无法使用论文。为什么各地职称办这么在意查重率？首先，各地职称办为了防范职称论文造假抄袭，对重复率有明确的要求。其次，随着期刊大整顿，99%以上的期刊都会要求查重。那剩下的1%呢？错，这1%可能规定是抽检，文责自负。换句话说，100%的正版期刊都会对重复率有要求。如果你的文章查重率达不到要求，别说职称办能不能认，就算是想要发正版期刊也有可能会被退稿。而且，强烈建议所有老师注意，职称论文必须要提前自己查重一下。因为很多期刊现在是不允许修改降重的。什么是学术不端？在明面上，通过修改文字语句对论文的降重就属于学术不端。所以很多期刊如果你查重不过就直接退稿。像我们由于对接杂志社多，所以杂志社编辑会提前告诉我们，提交文章的时候提供下查重报告。之所以会有这个要求，不是说杂志社不查重，只看作者提供的查重报告，而是期刊有且只有一次检测查重机会，不通过即退稿，不允许修改降重！假刊的查重率像什么龙源、期刊网的假刊，查啥重复率？可能你全包买来的龙源期刊，文章就是全篇抄袭的，一篇文章成本就三四十块。总之，论文查重这事儿，虽然烦心，但为了职称和学术声誉，还是得认真对待。希望大家都能顺利通过查重，顺利发表自己的论文！𐟓–✨

学术造假曝光！罗切斯特大学教授被开除 𐟓㠥�œ崙Œ的“明星”陨落！根据Nature news 11月19日的报道，美国罗切斯特大学正式宣布，曾声称发现室温超导体的物理学教授兰加ⷨ🪤𚚦–ﯼˆRanga Dias），因学术不端行为被解雇。美国国家科学基金会（NSF）也取消了对迪亚斯约80万美元的资助。 𐟔 调查发现，迪亚斯所在团队在2020年和2023年两度宣布发现室温超导材料，两篇论文均发表于Nature杂志封面。然而，这些论文因数据完整性问题及合著者投诉先后遭到撤稿。过去两年中，迪亚斯至少有四篇与人合作的论文被撤稿，撤稿期刊还包括《物理评论快报》和《化学通讯》。 𐟌 学术不端事件在全球范围内频频发生，不仅涉及学术大牛，还包括知名研究机构。例如，2023年7月，美国斯坦福大学前校长马克ⷦ𓰨忨€𖭦‹‰维涅因学术不端被迫撤稿辞职。哈佛商学院教授 Francesca Gino也因伪造数据被指，其多篇论文被撤，并被学校作出无薪行政休假的制裁。 𐟓‰ 根据Nature发起的研究显示，2013年学术论文撤稿数仅有1000余篇，到了2022年，这个数字增至4000余篇，2023年更是超过了1万篇，打破了年度记录，让整个科研学术界的声誉岌岌可危。 𐟏… 在中国，学术不端行为也屡禁不止。2024年，国家自然科学基金委员会通报了两批学术不端行为，涉及国内十余所知名高校和科研机构的几十名学者。通报涉及的行为类型多样，包括但不限于请托评审专家、抄袭剽窃、图片使用混乱、伪造数据、虚假署名、重复发表等问题。 𐟔堥�œ露端是学术界的“溃疡”，必须得到“治疗”。尤其是作为各学科最具影响力期刊论文数量、高水平国际期刊论文数量及被引用次数继续保持世界第1位的国家，中国的科研诚信建设刻不容缓。 𐟛᯸ 近年来，我国整治学术不端行为的力度不可谓不大。通过扎牢制度、织密细则，将从严处理落地落实。早在2009年，教育部发布了《关于严肃处理高等学校学术不端行为的通知》，针对各种学术不端行为加强治理。2020年5月，科技部原副秘书长贺德方表示，对于确实存在严重学术不端的违规人员，其不当获得的所有荣誉和利益，包括学位、职称、人才称号、各种奖励奖金，都要全部清退归零，进一步展现严肃处理学术不端的决心。

副主任技师论文原始数据造假？spss原始数据提供原始数据对期刊来说，是确保研究全面性和真实性的关键手段，有助于防范数据伪造或报告偏差等学术不诚信行为。这对维护学术界声誉和公众对科研的信任极为关键。在某些情形下，提交原始数据还能协助解决研究中的分歧，为后续研究提供必要的基础资料，进而促进科学知识的积累与进步。同时，公开原始数据也提升了研究的透明度，使其他研究者能够复现研究结果，这对于验证科学发现的准确性和普遍性具有显著意义。原始数据要注意： 1⃣每篇论文数据不同，编写出来的都不一样 2⃣原始数据没有明确的格式要求 3⃣假如以前的原始数据没保存，可以倒推还原 4⃣现在晋升职称和杂志社对论文原始数据已是硬性条件。 ✅会编写原始数据的抓紧自己整理，实在不会编写的，后台私信只回复我“模板”2个字即可，不然消息太多看不到，我已为大家整理好，直接参考着写就行（如图）

评高级职称：著作比论文更胜一筹！论文和著作是学术界两种常见的成果形式，它们在学术评价和职称评定中扮演着重要角色。以下是对这两种成果形式的详细比较： 𐟓š 著作的优势操作难度低：著作的出版流程相对简单，不需要像论文那样进行严格的查重，重复率要求较低。出版周期短：论文的发表周期通常较长，尤其是核心论文，可能需要一年以上的时间。而著作的出版周期大约为6个月左右，从时间上来说，著作更具优势。职称加分高：在评高级职称时，一本独著通常可以加15-20分，相当于两篇核心论文的加分。因此，从性价比来看，著作的加分效果更高。操作风险小：论文的审核越来越严格，抄袭、造假等问题备受关注，成功率较低。而著作的出版大多通过自费出版，只要出版社接受，出版成功率几乎为100%。 𐟓– 论文的不足查重严格：论文需要经过严格的查重，重复率不能高于20-30%。由于杂志版面有限，优中选优，论文的拒稿率较高。发表周期不稳定：普刊论文的发表周期通常需要4-6个月，而核心论文的发表周期更长，有时甚至需要等待排期。 𐟓ˆ 出版专著的好处评职称加分：出版专著在评高级职称时加分明显，10万字符左右的专著相当于5篇普通论文或1-2篇核心论文。提高知名度：专著的出版通常需要一定的学术水平，拥有一本专著可以在一定程度上提高作者在行业内的知名度和影响力。正规出版：国内正规出版的专著具有ISBN及CIP数据核字号，可以在国内公开发行。实现梦想：拥有一本自己的专著，展现个人成果，实现你长久以来的出书梦想。综上所述，著作在评高级职称时更具优势，近年来随着论文审核的严格和发表周期的不稳定，越来越多的学者选择出版著作来获得更高的职称加分。

评高级职称：著作比论文更有优势！现在评职称的时候，学术成果可以用论文也可以用著作。很多人习惯用论文来评职称，但实际上，随着论文发表的难度越来越大，大家开始关注起著作来。以前很多人没注意到著作，现在才发现原来著作也能评职称加分，而且加分还不低！从多年的经验来看，评职称时著作比论文有很多优势。下面我来给大家总结一下。论文 vs 著作：操作难度 𐟧 论文是发表在期刊杂志上的文章，篇幅通常在3000-5000字。有普刊论文也有核心论文，需要有刊号，即ISSN和CN刊号。著作则是通过出版社正式出版的书，针对某一学科某一问题进行全面系统论述的书，需要有书号，即ISBN和CIP号。论文通常要查重，重复率不能高于20-30%。由于杂志版面有限，要优中选优，论文的拒稿率很高，稍有缺陷就可能被拒。而著作出版一般不查重，即使查重要求也不高。只要表达了个人创新性的观点，有自己创造性的付出，就可以出版。自费出版的话，被拒的可能性很低，非常容易通过。出版周期 ⏳ 普刊论文的出版周期通常需要2-3个月，核心论文的周期通常在一年以上，有时还要等排期。而著作的出版周期通常是6个月左右。一本独著相当于核心论文的价值，所以从发表周期上来说，著作比论文快。如果是著作申报，一般1个月左右就能操作成功，比普刊论文还快。职称加分 𐟌Ÿ 评高级职称时，一本独著通常可以加15-20分，相当于2篇核心论文。所以，按照性价比来说，著作的职称加分较高，而且相对便宜。操作风险 𐟚€ 现在核心论文的审核非常严格，论文抄袭、造假、数据是否严谨等问题备受舆论关注。核心论文的成功率比较低，还要求数据库收录，即便是代发表，也不能保证百分之百成功。而著作就不同了，著作大多是自费出版，只要出版社那边接了，出版率几乎百分之百，没有那么多的麻烦。总结 𐟓 综合来看，著作比论文更省心省力，在评职称时，著作比论文更具备优势。近年来，随着论文审核越来越严格，发表周期不稳定，很多朋友开始转而出版著作，获得更高的职称加分！

卫生副高级职称评审材料常见问题清单亲爱的评审材料提交者们，你们好！在准备卫生副高级职称评审材料的过程中，你们可能遇到了一些共性问题。为了避免在审核环节出现问题，这里为大家整理了一份常见问题清单，希望能帮到你们。论文相关问题 𐟓„ 内容不一致：论文发表的内容与申报的专业不一致，无法体现你的专业技术水平。转岗问题：转岗后没有提供新的专业业绩（如新专业的论文）。期刊问题：不收非目录学术期刊或者杂志更名且刊号发生变化不在目录的期刊。不收杂志的清样稿、论文录用通知、录用证明等。论文类型：论文为增刊、特刊、会议专刊、论文汇编等，综述、个案报道、通讯报道、篇幅短小的文章，非学术性论文，选材落后，质量低。检索页问题：论文网上检索页不是全部打印页，不能显示全部信息的检索页（如网站链接、论文题目、作者、单位、摘要）。病例相关问题 𐟏劧—…历真实性：病历不是原始病历复印件，不是归档病历的全部资料。根据《病历书写基本规范》和《关于印发电子病历应用管理规范（试行）的通知》要求，病历必须有申报者的查房、分析、修改和签字等内容，能反映申报者业务水平和实际工作能力。如某医院所有申报人员提供的病历全部缺少化验单、检测报告、知情同意书、手术记录单等必要的病案资料。三级查房制度：病历不能体现三级查房制度，没有履行主治医生的职责，同一份病历中签字有的以主治医师身份出现，有的以住院医师身份出现。执业范围：提供超出医院执业范围的病例。门诊工作：长期在门诊工作的专业技术人员，评审时仍提交病历。时间不符：提供入院时间和病史采集时间不符的病历。诊断与治疗：病历中诊断方法、治疗方案、诊断结果不正确，存在原则性错误或严重违反临床诊疗规范。如滥用抗生素和激素。时间早于进入科室：提供病历时间早于进入科室时间。如2017年5月的内科病历，工作经历显示其进入内科的时间为2018年，涉嫌造假。专业不一致：病历与申报专业不一致，中医副高评审，提交西医病历或者以西医治疗为主，不能体现中医疗法。签名问题：病历记录中存在病人名字不一致、手术医师不一致、无上级医师签字等问题的视为虚假病历。专题报告相关问题 𐟓Š 格式不规范：专题报告格式不规范，无立题背景与目的、无参考文献、无落款，或者佐证材料不真实，数据夸大。参考文献：专题报告中的参考文献时间跨度久，参考价值不高。护理专题报告：护理申报者提供的专题报告佐证材料没有护理查房记录，没有围绕题目开展的疑难病例讨论；护理专题报告全部为医疗方面内容，无护理内容。举证病例与论题不一致：专题报告中的举证病例与论题不一致，佐证材料无法证实专题报告或者专题报告的题目命名不规范。学历相关问题 𐟎“ 专业不一致：申报职称专业应与学历专业一致，没有进行学历认证或不能提供学历注册电子备案表。2001年之前无法网上出具报告的，应提前申请学历认证报告，中专、大专、本科学历都需要认证。希望这份清单能帮助你们顺利通过卫生副高级职称评审材料的审核！祝大家好运！

博士新生必看！轻松适应科研嘿，亲爱的博士新生们！𐟑‹ 今天我想和大家分享一些作为一年级博士生的心得，希望能帮你们更好地适应博士生活。别被别人的成就影响𐟓‰ 别管别人发了多少论文，赚了多少钱，做好自己的事情才是最重要的。老板不给idea很正常𐟤𗢀♂️ 老板不给你idea是很正常的，别想太多，赶紧动手做实验吧！有了好主意就赶紧实践𐟏ƒ‍♂️ 一旦有了好主意，赶紧实践，不要被任何事情阻挡。坚定立场，相信自己𐟒ꊩ‡到PUA的人要坚定立场，相信自己的能力，三年毕业不是梦！实战是最好的证明𐟗᯸ 不被PUA的法宝就是实战，用你的实验、调查和证明来证明自己的实力。写作是基本技能✍️ 写作是博士生的基本技能，多写多练才能提高。遵守学术道德𐟚늤𘍨恨禧Ⱗ𚢧𚿯𜌦悩€ 假、一稿多投等行为。专心研究自己的课题𐟔 避免参与横向项目，专心研究自己的课题。注意饮食和休息𐟍𝯸𐟛Œ 注意饮食，保持良好的身体状态，确保充足的睡眠，不要熬夜哦！遇到问题及时补充知识𐟓š 遇到问题要及时补充知识，不要拖延。做事要细心𐟕𕯸‍♀️ 做事要细心，这样才能避免不必要的错误。做好持久战的准备𐟏† 做好持久战的准备，遇到问题不要轻易放弃。提高审美品味𐟎芦高审美品味，学会使用矢量图。养成良好的排版习惯𐟓‘ 养成良好的排版习惯，让你的文章更易读。珍惜演讲机会𐟓Š 不怕做PPT，珍惜演讲的机会，展示自己的研究成果。保护你的idea𐟤늤𘍨恩š便给别人讲你的idea，先完成再说。站在巨人的肩膀上𐟓– 站在巨人的肩膀上才能看得更远，多阅读好的杂志和论文。珍惜每一次写作机会𐟖‹️ 即使是烂文章也要珍惜，好文章是改出来的。给自己时间去了解领域𐟌 最后，给自己7天时间去了解这个领域，相信你会爱上它的！

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